每經記者  趙怡原

　　  保險公司某些員工或者某些網站打著招聘內勤的旗號發布虛假招聘廣告已經成為“公害”。百度一下“保險招聘”就可以發現竟然有368萬多個網頁是這方面的內容。業內人士指出，實際上這些網絡招聘，水分是非常大的。

中意人壽連發澄清公告

        中意人壽保險是所有保險公司中被假冒最多的公司之一，中意人壽最近一周內不得不在其官方網站連續發布二次澄清公告。

        記者在中意人壽發布的第一個公告中看到，“近日，公司發現一些網站未經合法授權，擅自發布或轉載中意人壽保險有限公司廣東省分公司營銷人員招聘廣告或招聘信息，給應聘人員和廣大消費者造成誤導。公司在此正式聲明如下，網站發布或轉載的任何關于中意人壽廣東省分公司的招聘信息，均屬無效招聘信息。望應聘人員和廣大消費者提高警惕，謹防欺詐?！?br/>
        而第二個聲明更直接表示，“本公司再次鄭重聲明，自2009年3月18日起至2009年底，本公司不授權代理制保險營銷員在任何網站發布招聘信息。”

外招的多是業務員

        事實上，到網絡上隨便搜索一下保險公司的招聘廣告，或者看看保險從業人員所遞的名片，就會發現諸如  “財務策劃顧問”、“業務員(經理)”、“財務分析師(助理)”、“理財規劃師”、“儲備干部”等眾多或直白或委婉、或響亮或低調的稱謂，但其實他們的職責范圍都只是一名普通的“保險營銷人員”所做的工作。

        昨天，中意人壽廣東分公司的蒲小姐在接受《每日經濟新聞》記者采訪時說，“2月份是人才招聘的旺季，金融危機對保險營銷員的招聘沒有任何影響。我們公司發布的招聘信息都是招‘外勤’，主要是保險營銷人員。內勤比如業務主管、講師、行政、人力資源等有專業技能的人才，一般都是靠行業內部推薦，不會對外招聘的。”

        一位不愿透露姓名的保險從業人員對記者表示，很多保險公司都打著招聘“管理干部”的旗號招人，其實就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的“增員”，建立團隊，當團隊人數到達一定的數量時，推薦人就能成為所謂的“主任”。

        當然，主任也不好當，需要團隊所有人員轉正，也就是每個人的業績在3個月要到達一定的標準。絕大部分人根本沒有辦法賣掉保險，只好自己買，這樣“主任”就從中獲利。

保險招聘就一個字：亂

        現在金融危機帶來全球經濟的不景氣，保險公司卻依然提升招聘力度。據保監會公布的數據，2008年末，保險業從業人員322.8萬人，比2007年末增加66.7萬人，同比增長26.07％。

        蒲小姐表示，“很多中小網站會轉載我們公司失效的招聘信息，這不符合規范，發布聲明也是給公眾一個說明，其實保險市場存在不少亂招聘、亂傳招聘虛假信息的問題，希望能夠早日得到合理的規范?！?br/>
        “現在的招聘會，10個攤位有6個是保險公司招聘業務員的。經常在招聘網站看到眾多保險公司的招聘信息，人力資源、行政都有，而且待遇誘人，這么好待遇的公司，難道還這樣缺人嗎？”一位網友在某論壇里大曝個別保險公司的招人黑幕，引起廣大網友的熱情討論。

        記者瀏覽一些保險公司的網站以及招聘網發現，很多保險公司都在“熱情招聘”，并且他們最缺的都是“營銷人才”。眾多網站漫天飛的保險招聘信息，其實就是保險公司“招聘之亂”的一種表現。

        根據中國保險網數據，全國200多萬保險營銷人員中，擁有大專以上文憑的不到30%，大部分是高中或中專學歷，并且保險知識普遍缺乏。至于高管人才更是稀缺，這可從一些新成立的保險公司找不到合適的經理可見一斑。一位業內人士表示，正因為如此，許多保險公司任命了許多不夠格的高管人員，而他們因為經營管理不善又被頻繁調換或離職。如何規范業內招聘，是目前各大保險公司遇到的一個新難題。  



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