每經記者 胡俊華 發自上海 浦發銀行出現的中國版“金融肥貓”事件成為近來關注的焦點，而保險業內的“金融肥貓”也不少。昨日，《每日經濟新聞》對已披露年報的中國人壽、中保國際等四家保險公司高管薪酬進行統計后發現，四家保險公司高管薪酬排行榜前十位，2008年人均薪酬達到697.75萬元。 薪酬前十位高管到手6977萬 昨日，《每日經濟新聞》對已披露2008年報的四家保險公司進行統計后發現，國內保險高管去年“不差錢”。 統計發現，四家保險公司中前十位高管去年共拿到稅前薪酬6977.48萬元，平均每位高管拿到697.75萬元。其中，中國平安首席金融業務執行官理查德（兼平安銀行行長）薪酬最高，為1584.25萬元，這一薪酬相當于位于排行榜第十位的中國平安總精算師姚波的3.9倍。去年，姚波稅前年薪為410.18萬元。 統計發現，與其他三家保險公司相比，中國平安高管的薪酬非常具備競爭力，其占據了保險高管薪酬前十名的七席，中國人壽、太平洋保險以及中保國際分別占得一席。其中，中保國際的副總裁兼執行董事沈可平薪酬575.9萬元，位列第五；太平洋保險的財務總監吳達川薪酬507.2萬元，位列第七；中國人壽總精算師邵慧中薪酬435萬元，位列第八。 多位“金融肥貓”薪酬超上限 今年2月，財政部下發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，指出國有金融企業負責人最高年薪為280萬元。 以此衡量，國有金融機構2008年高管薪酬不應超過280萬元 （未將中國平安考慮在內），中保國際違規較多，中國人壽則基本符合規定。統計顯示，中保國際原董事長馮曉增（2008年11月離職）、副董事長宋曙光、總裁吳俞霖和副總裁沈可平去年薪酬分別達到329.8萬元、296.1萬元、324.7萬元和575.9萬元，均超出上限。 中國人壽除了總精算師邵慧中之外，其余高管薪酬均未超過280萬元。其中，董事長楊超去年薪酬168萬元，總裁萬峰160萬元；對太平洋保險來說，公司董事長高國富和總經理霍聯宏去年薪酬分別為177.1萬元和166.6萬元，但公司常務副總經理徐敬惠，以及財務總監吳達川去年薪酬分別為310.6萬元和507.2萬元，不僅大幅超出薪酬監管上限，這兩人的薪酬也分別相當于該公司董事長高國富去年薪酬的1.75倍和2.86倍。 業績大幅下滑 薪酬卻難降 今年4月，財政部下發《關于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題的通知》，指出國有金融機構2008年的高管薪酬應較2007年下調10%；如果經營業績出現下滑的，高管薪酬再下調10%；經營業績降幅較大的，高管薪酬降幅還應加大。 從去年的經營業績來看，四家保險機構業績普遍大幅下滑。其中，中國平安去年凈利潤6.62億元，同比下降95.6%；中國人壽去年凈利潤100.68億元，同比下降64.19%；太平洋保險去年凈利潤13.39億元，同比下降80.6%；中保國際去年虧損2.997億元，但2007年的凈利潤為15.49億元。 盡管業績普遍大幅度下滑，但公司高管薪酬降幅顯然沒有業績降幅大。從去年四家保險公司高管薪酬變動情況來看，中國平安的高管薪酬下降最快。其中，中國平安董事長馬明哲2007年薪酬4616萬元，但去年薪酬為零；公司總經理張子欣、副董事長孫建一和常務副總經理梁家駒去年薪酬同比下降79%、90%以及83%。 雖然太平洋保險去年業績大幅下滑80%，但該公司常務副總經理徐敬惠和總精算師遲小磊的薪酬不降反增，分別同比上漲20.87%和48.19%。 對中保國際來說，去年業績虧損近3億元，但公司高管薪酬總體仍然偏高，且降幅均小于11%。其中，副董事長宋曙光去年薪酬296.1萬，同比降8.92%；總裁吳俞霖薪酬324.7萬，同比降8.95%；副總裁沈可平薪酬575.9萬元，同比降10.13%。 專家意見 享受行政級別的高管應特別限薪 上海榮正咨詢人力資本事業部總監何志聰昨日在接受 《每日經濟新聞》記者采訪時表示，財政部4月發布的針對國有金融企業的限薪令，從把握原則和操作上看，需要注意兩個方面：一是什么類型的國有金融企業需要遵循該項規定。如果是國有控股，其控股比例至少是多少。對于已經持股多元化、國有比例較低的，國有股東是否需要尊重其他股東的意見？二是什么樣的高管需要按照該規定限薪？ 何志聰表示，對于不享受行政級別待遇的職業經理人，其與公司關系為簡單的聘用關系。該類人群更多是基于市場水平和契約條件去激勵和約束，不適合對該類人員“一刀切”。 何志聰表示，國有控股的太保、國壽和中保國際應受到財政部限薪令的制約，按照薪酬隨業績下降的原則看，上述企業的薪酬有一定的下降，但降幅并不大，個別還有升高。對于職業經理人，在全球性危機的背景下，需要怎樣的薪酬水平和業績考評機制，公司董事會和薪酬委員應斟酌更加合理的方案，并給予充分的信息披露。 對于財政部限薪令，也存在操作上的疑惑。何志聰表示，當業績下降幅度較大時，公司高管如何領薪，還沒有明確的操作方式。相對于業績下降幅度，保險公司的薪酬降幅明顯不大。中保國際2008年已經發生虧損，不管是外部的系統性風險，還是管理的問題，公司高管2008年的薪酬已明顯偏高。 人保財險凈利降98.3% 在香港上市的國內最大的財險公司人保財險（02328，HK）公布年報，2008年實現凈利潤0.5億元，同比下降了98.3％。同時，保險市場的競爭加劇也導致其市場份額下滑至去年底的41.6％。 人保財險在年報中稱，2008年南方雨雪冰凍災害和汶川大地震相繼發生，金融危機全球蔓延，資本市場大幅回調，公司遇到了前所未有的困難和挑戰。而去年投資收益僅為3.19億元，更是同比下降了92.8％。昨天，公司股價報收4.74港元，下跌9.54％。 根據高盛的研究報告，維持公司“拋售”評級，目標價為3.5港元。高盛認為，2009年公司仍將面臨嚴峻挑戰，業績增長前景令人失望。野村也將公司的評級降到“減持”，維持3.7港元的目標價不變。野村表示，2008年公司的業績令人十分失望，因核保損失24.9億元，較2007年的損失呈擴大態勢，顯示其業務沒有好轉。每經記者 趙怡原 媒體轉載、摘編本報所刊作品時，請注明來源于《每日經濟新聞》及作者姓名。 每經訂報電話 北京：010-65072776 上海：021-61213899 深圳：0755-33203568 成都：028-86516389 028-86740011