每經記者  盧曦  發自上海

        經濟復蘇的跡象會讓外企白領的職位需求跟著回暖嗎？答案并不樂觀。

        近日，有報道稱，寶潔今年全球的招聘錄用比例不到5‰，而收到的求職申請比往年更多。據調查，今年外資日化企業的職位競爭非常激烈，有些企業的候選人數是往年的2倍。

校園招聘“千里挑一”

        媒體報道，寶潔今年收到的求職申請比往年更多，但錄用比例并不高。在中國的招聘總數只有幾十人，錄用率在5‰以下，中國與全球其他地區錄取比例相當。寶潔今年在全球范圍內收到40萬份初級管理職位的申請。

        《每日經濟新聞》記者昨日屢次致電寶潔公司公關部門并留言，但未能獲得有關錄用比例的詳細情況。

        比起寶潔，今年的應屆畢業生進入妮維雅的競爭更為激烈。妮維雅（上海）有限公司總經理張鵬飛昨日向《每日經濟新聞》記者透露，妮維雅今年在廣州、上海和天津三地高校開展宣講會，共收到12000份簡歷，最終錄用的25名新人已經入職，按此計算，錄用比率約為2‰。

        張鵬飛稱，今年的宣講會比往年更加熱鬧，容納200~300人的禮堂常常會擠進400~500人，應屆畢業生的求職壓力非常大。從公司角度看，人才挑選余地更大，錄用的人才更為優秀。

        據悉，受金融危機影響，部分外資企業取消了今年的校園招聘活動。

獵頭推薦候選人翻倍

        由于在中國處于快速成長期，伊麗莎白·雅頓今年第二季度新增員工數占到總人數的六分之一，除專柜美容顧問外，新員工主要就職于銷售、培訓市場和財務等崗位。

        伊麗莎白·雅頓大中華區總裁陳志新向《每日經濟新聞》記者透露，公司目前在中國并不開展校園招聘，而是通過獵頭招聘有經驗的員工。今年獵頭推薦的候選人明顯比往年增多。

        “一個職位，以前獵頭會推薦2個候選人，今年則會推薦4個，獵頭提供的候選人數量明顯增多。”陳志新說。

        即便如此，公司也很少在獵頭的第一輪推薦中就選定人才，往往需要經過多次的推薦和接觸，才能最終敲定。

        此外，激烈的就業競爭促使職場白領盡快增強技能，陳志新表示，近期在招聘中最大感受是，職業經理人的專業能力提升非常快，變化非常大。

外企招聘量有下滑

        外企招聘量停滯是造成就業競爭激烈的重要原因之一。智聯招聘高級職業顧問郝建透露，今年上半年，民營、國有企業都有明顯擴大招聘的趨勢，金融、快消、教育、環保等行業招聘量增長最為顯著，增幅高達30%~40%。而外資企業的招聘量停滯不前，甚至還有所下滑。

        智聯數據顯示，民營企業今年1月份的招聘量達47萬人左右，在6月份增長到75萬人左右。而外資企業今年1月份招聘量為28萬人左右，4、5月份跌至27萬人左右，在6月份回升至29萬人左右。



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