魏文彪

        16日，大旗網上一個題為《武漢大學對待功勛教授果真寡情薄義》的帖子稱，武漢大學設計學院院長張在元博士兩年前患上罕見的神經元傳導障礙，已經病危，然而武漢大學今年竟派員到他病床前，當著不能言語、靠呼吸機維生的張在元宣布：終止其與武漢大學的聘用合同，停止提供醫療費和住房。武漢大學宣傳部門負責人對記者表示，確有與張在元教授終止合同一事。

        （11月17日《廣州日報》）

        武漢大學派人到張在元教授病床前，宣布終止聘用合同，停止提供醫療費和住房，顯然給人以不近人情、甚至有如網友所說的“狡兔死、走狗烹”之感。另一方面，武漢大學與張在元的聘用合同今年4月30日已經到期，屬自動終止，張在元教授重病入院后，武漢大學除補貼16.5萬元用于其治療外，已經為其墊付68.6余萬元醫療費用。從這個角度來看，武漢大學的做法又并無不合理之處。所以，武漢大學的行為可說是于情不合、于理可容。

        其實，武漢大學解聘病危教授所折射的是當前部分國有單位職工三種不同的醫療保障待遇：一種是所謂的“正式在編職工”，享受公費醫療，由于不容易遭到解聘，所以幾乎可以終身享受全額報銷醫療費待遇；一種是聘用職工但在合同期內享受部分醫療費報銷待遇；另一種是聘用職工但單位不為其承擔任何醫療費用。據武漢大學方面介紹，張在元人事檔案關系不在武大，所以不享受校內教職工公費醫療等福利待遇，在這種情形下，武大為避免繼續為其支付大額醫療費用，于是選擇在聘用合同到期后不再與其續簽合同。

        而對于張在元教授來說，由于其與武漢大學存在聘用關系，認為武漢大學會為其承擔醫療費用，所以可能因此而沒有參加醫療保險，而當其已經處于病危狀態之中時，又不符合參加醫療保險的條件，這樣一來，在武漢大學不再與其續簽聘用合同情形下，張在元就可能會面臨無力承擔醫療費用的難題。這實際上也揭示出這樣一個命題，即在當前事業單位進行人事改革、人事關系呈現多元化情形下，職工將自己的醫療保障完全寄托在工作單位身上是缺乏保險系數的。而對于國有單位來說，通過公費醫療方式全額承擔所有職工的醫療費用也是一個沉重的包袱，甚至有時會將自己推入像解聘張在元教授這樣面臨輿論指責的尷尬境地當中。

        從以上意義上來說，武漢大學解聘病危教授一事，實際上是提出了一種警示，即醫療保障應該盡快實現從單位保障向著社會保障轉化。對包括國有單位職工在內的民眾實行統一的醫療社會保障，才能避免類似張在元教授這樣因為被解聘而面臨醫療費難以為繼的困境，同時也能使國有單位擺脫因為實行公費醫療所背負的沉重負擔，還可消弭當前社保制度被分為“三六九等”的不公正現象，在更大程度上促進社會公平。



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