每經記者  伍承波  發自上海

        由企業辭退不當引發的不必要勞動爭議及訴訟逐年增多，而在這些爭議及訴訟的處理中，企業敗訴比例相當高，種種原因讓這些企業的人力資源管理人員一改過去“朝南坐”的心態。而最近在上海，諸多企業人力資源的主管們出現了扎堆充電的現象。

        勞動法世界創始人魏浩征對《每日經濟新聞》記者表示，勞動爭議案件出現大幅增長的態勢，與《勞動合同法》施行以及勞動仲裁實行免費有關。

        2009年上半年，全國法院受理勞動爭議案件近17萬件，同比增長30%。有些地域出現了激增態勢，其中廣東、江蘇、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅分別達41.63%、50.32%和159.61%。

        而根據勞動法世界提供的統計數據，僅2008年，全國勞動爭議案件同比增幅達到98%，集體勞動爭議案件還呈集中出現趨勢，平均每起勞動爭議案件涉及勞動者23人。

        根據勞動法世界的統計信息顯示，以引發勞動爭議的原因來分，勞動報酬、經濟補償金爭議占總量的近60%。其中，勞動報酬爭議占49.7個百分比，案件量比上一年同期增長182.8%。

        北京師范大學經濟與工商管理學院院長賴德勝表示，勞動收入占GDP的比重近17年來呈整體下降趨勢，比重最高時為1983年，達到58%左右，1996年在41%，2007年降至39%左右。

        而在其他國家，勞動收入占GDP的比重卻在不斷提高。比如美國，1870年時，其比重是50%，1980~1984年時，其比重上升到74.3%；在加拿大也是如此，1826~1929年時的比重是55%，1980~1984年則上升至70.7%。“中國生產效率的獲得是以犧牲公平為代價的。”賴德勝說。

        賴德勝認為，既有的低質量就業難以為繼。盡管勞動力資源豐富、工資成本低是中國的競爭優勢。“但若這種比較優勢發揮到了極限，不是自然的而是人為的，被固化了，就會物極必反。就會發生失衡、斷裂。比如富士康事件、本田工人停工事件就是比較有代表性的案例。”

        據統計，今年我國有27個省市區提高了最低工資標準，平均增幅達20%以上。

        賴德勝透露，我國提倡的勞動者體面就業遭到了不少企業的反對，其主要原因是實施體面就業會提高企業的用工成本，進而減少企業利潤。

        有人做過測算，如果規范執行《勞動合同法》，將導致用人單位平均增加0.41%的總成本，降低0.23%的企業利潤。但由于企業創新的增強，人工成本占總體成本的比重從2002年開始在逐年下降。

        以上海為例，人工成本占總成本的比重從2002年的8.1%下降到了2007年的5.8%。即2007年，企業每100元成本中，人工成本為5.8元。“也就是人工成本每增加1%，企業的總成本因此增加0.058%。為此，企業要加強創新，同時，政府要適當讓利于企業和工人。”賴德勝說。



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