“我剛剛換公司了。”一知名中資保險公司業務員小袁對《每日經濟新聞》表示,“我們營業部經理去了另一家保險公司,所以我們十幾號人的團隊都跟著過去了。”

　　記者了解到,保險公司員工的頻繁跳槽和批量跳槽,已經引起了相關機構的重視。

　　日前,福建省保險行業協會組織會員公司在福州簽訂了《福建保險營銷員業內流動管理自律公約》（下簡稱《公約》）,對行業內人員流動作了一些限制,對省級壽險公司半年內流動人數進行了限定。

　　記者了解到,在部分城市,中資公司銀保業務的大發展,加大了對人力資源的需求,而這個需求主要是通過從其他保險公司個險、代理渠道挖墻腳來滿足。

　　僅在某保險公司上海分公司,記者發現,今年上半年離職的人數就超過了120人。

　　就《公約》對人員流動的規范問題,一剛剛跳槽的知名中資保險公司培訓總監說到,“每個人的想法不一樣,跳槽者自有其道理。”

　　記者也注意到,《公約》對業內一些正常的職業流動也提供了便利。比如《公約》規定,保險公司應該自收到營銷員書面解約申請之日起,30天內辦理好相關手續。

　　南開大學保險系朱銘來教授表示,“保險公司員工流動,在我看來,是保險管理體制還不完善的體現。解決這個問題還需要保險公司進一步完善治理結構。”

　　“在人員流動的過程中,保險公司更多的可能是看中了保險從業人員掌握的龐大客戶群體。”朱銘來表示,“這樣,保險營銷團隊的流動,會給消費者帶來不便。”

　　朱銘來還指出:“保險公司保費的快速增長,造成了整個行業浮躁的氛圍,市場經濟讓一些員工對企業的忠誠度淡化了。從保險公司的角度來講,高管層要重視對企業人文環境的打造。”