每經記者  李智

        在高管離職潮席卷創業板的現狀下，業內開始對市場產生擔憂，憂慮的方面包括頻繁人事變動造成公司管理層不穩定，進而影響公司業績增長等等。

        “公司董事會于2010年9月3日收到董事侯勝堯先生的書面辭職報告，侯勝堯先生因個人原因，提請辭去其所擔任的公司第一屆董事會董事職務。辭職后，侯勝堯先生將不在本公司擔任任何職務。”這是創業板新股海蘭信在9月7日公布的一則高管離職公告，而細心的投資者不難發現，類似的創業板高管辭職公告在今年已經出現了許多次。

        就在9月1日，另一家創業板公司康奈特就曾公告稱，2名獨立董事、1名董事兼副總經理以及1名監事，共計4位高管同時提出辭職，一時引發了市場各界的廣泛關注，并拖累公司股價在當日下挫2.62%。

        據《每日經濟新聞》記者統計，自去年10月30日創業板登陸A股市場以來，已經有來自29家創業板公司的約41名高管毅然選擇了離開自己奮斗多年的公司。

        需要指出的是，上述離職高管均是在其任職未滿之時，主動提出了辭職的申請，而如果算上高管通過董事會、監事會換屆選舉等正常渠道離職的話，創業板高管離職的人數將更為驚人。毫無疑問，就在創業板大軍日漸壯大之時，高管離職潮已經洶涌了起來。業內人士表示，目前已經有近1/4的創業板公司出現了這種情況，隨著時間的推移和創業板的擴容，相關公司面臨這種人才流失的陣痛可能還會繼續。

        實際上，早在今年初，創業板高管集體請辭的行為就初現端倪。今年1月26日，曾被譽為A股市場最會賺錢公司的同花順就發布公告稱，“公司董事會于1月18日收到公司董事會秘書方超的書面辭職報告，其因為工作原因申請辭去董秘一職，而辭職報告自送達公司董事會時生效。”需要指出的是，同花順于2008年12月25日才掛牌上市，而公司董秘在公示上市后不到一個月內便主動請辭，引發了市場各界的廣泛關注。而這一“詭異”的離職也拉開了創業板高管離職大潮的序幕。

        同樣在1月份，華測檢測、銀江股份等也相繼公布了關于獨立董事離職的公告，而在隨后的2月份，梅泰諾、大禹節水和華力創通也遭遇了高管離職的尷尬。根據記者統計，在今年3月和4月，創業板出現了一個明顯的高管離職高峰，共有約13家公司的近20位高管牽涉其中。網宿科技甚至出現了董事、總經理和獨董結伴辭職的現象。

        而在隨后的幾個月中，基本上都有創業板高管主動請辭的情況，月均離職人數在4位左右。值得一提的是，高管離職似乎與公司上市時間存在一定的正相關關系。比如首批上市的28家公司中，就有接近20名高管辭職，占據了離職高管總數的近一半。

        對于離職高管的請辭理由，上市公司在公告中沒有進行詳細的披露，基本上都是一筆帶過。而《每日經濟新聞》記者在簡單統計后發現，“個人原因”成為了最為常見的理由之一，比如夫妻兩地分居、健康狀態堪憂、無法照顧家庭等等，其次則是“工作原因”等五花八門的因素。

        而面對上市公司高管接二連三提出辭職請求之時，作為普通投資者，在理解的同時也只能深深地無奈。因為從公告披露的理由來看，雖然可能是相關高管遇到了真實困難，以至于不得不離開自己奮斗多年的崗位，但是相關的問題闡述之少也確實令人感到費解，甚至有投資者認為是“借口而已”。不少投資者在網站上發帖表示，高管提前離職的行為是對上市公司以及投資者不負責任的表現。

        實際上，除了對高管離職原因的關注外，對于剛剛登陸A股市場的創業板公司來講，核心人才流失所帶來的隱患似乎是更為直接的。比如網宿科技在面臨公司董事、總經理和獨董于3月10日同時辭職之后，不得不立刻在3月14日召開董事會議審議通過繼任高管的提名問題，而直到4月14日，股東大會才通過了新聘高管的議案。盡管如此，但在新任高管上任以后，必然還需要一個熟悉工作的階段，這些問題都成為投資者關心的問題，畢竟對于一個剛剛上市的公司來說，管理層的穩定是業績增長的重要保障之一。

        根據網宿科技上半年業績報告，公司1~6月不僅沒能維持近年來的快速增長，1498.32萬元的凈利潤額還出現了29.98%的同比下滑。業內人士普遍認為，公司業績的下滑與管理層的不穩定存在一定的聯系。而從公司股價的表現來看，近期以來基本上處于震蕩盤整的態勢，與創業板個股生機勃勃的景象相比出現了明顯的差異。



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