每經記者  張娟娟  發自上海

        “我們整整打了一年（官司），時間太長了。”拿著剛剛到手的判決書，黃嘉明（化名）如釋重負地舒了一口氣。

        《每日經濟新聞》記者昨日（10月21日）獲悉，加多寶勞資糾紛案近日在溫州市鹿城區人民法院宣判，被告浙江加多寶飲料有限公司  （下稱浙江加多寶）被判給付前溫州員工王勤  （化名）解除勞動合同經濟補償金11103元、加班工資1211元、經濟補償金303元；給付前溫州員工黃嘉明（化名）加班工資501元、經濟補償金125元。

        這是加多寶眾多勞資糾紛事件的首例員工勝訴案。至此，有關加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執行特殊工時制等種種指責再次引起關注。據記者了解，此案之后，針對加多寶的大量類似訴訟或將接踵而至。

員工首次勝訴

        據王勤介紹，她于2006年11月進入浙江加多寶溫州辦事處工作，擔任高級業務代表，負責產品銷售工作。2007年4月開始，王勤每天都要加班1~2小時，卻得不到任何加班工資。投訴公司高層無果后，她要求調換到其他部門，卻被無故克扣3個月工資獎金，并降為普通業代，工資降級。

        2009年3月，其部門主管勸她自動辭職，承諾可給予兩個月工資作為補償，但她必須先填離職申請表。王勤信以為真，填寫了離職申請表，第二天卻被人事處告知她屬于自動離職，拒絕給予任何補償。

        2009年9月，王勤向溫州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動局出面調解，但王勤對調解結果不服，將加多寶一紙告上當地人民法院，訴請被告支付解除勞動合同賠償金、加班費、獎金、年終花紅、經濟補償金，總金額4萬多元。

        與王勤案一同宣判的，還有該公司前溫州辦事處員工黃嘉明狀告浙江加多寶，浙江加多寶亦被判給付黃嘉明加班工資501元、經濟補償金125元。

        記者獲悉，兩原告目前已通過法院拿到了浙江加多寶的各項補償。

加多寶勞資糾紛頻出

        自去年10月始，有關加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執行特殊工時制等種種投訴接二連三，涉及北京、廣東、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地分公司。

        據北京加多寶離職員工潘先生介紹，加多寶從去年起強制推行“綜合工時制”，大量使用勞務派遣工，拒絕簽字的幾十名員工被人力資源部“勸辭”。去年11月24日，北京10名被勸辭員工在加多寶集團大門口抗議。

加多寶：絕對沒有問題

        《每日經濟新聞》記者昨日致電加多寶集團企業傳訊首席代表田威。田威說，“公司所有制度都是按照國家規定執行的，絕對沒有任何問題。”至于與溫州員工勞資糾紛案的判決，田威稱尚不知情，需向公司法務部咨詢后方能答復。當記者再次撥打田威手機，截至發稿時一直無人接聽。

        一邊是慷慨為地震災區捐款上億元，一邊是涉嫌克扣員工加班費，加多寶因此被外界評價為  “要面子不要里子”。法律界人士認為，加多寶公司的行為是在打法律的“擦邊球”，極盡所能地削減人力成本。

新聞個案

派遣員工自述：我在加多寶的三重遭遇

　　　　黃燦輝曾擔任廣東加多寶飲料食品有限公司  （以下簡稱廣東加多寶）粵北區清遠辦業務代表。與勞務派遣單位江西鷹潭博勝人力資源服務有限公司（下稱鷹潭博勝）簽訂勞動合同后，他于2009年3月19日到2010年1月8日在廣東加多寶工作。近日黃燦輝向記者講述了自己所遭遇的加班費縮水、不定時工作制糾紛以及同工不同酬。

        黃燦輝說，加多寶公司實行員工加班費一年一結。

        “2010年2月23日，我一看到工資單就傻眼了，從前一年4月到2010年1月，我的全部加班工資只有512元！”黃燦輝激動地說。

        粵北區人事助理告訴他，他的加班工時只有70小時。但是按入職時雙方的約定，黃燦輝說，他的加班工時應該是155.5小時，加班費足足縮水了一半以上。

        到了離職時，黃燦輝才被告知，從2009年8月1日起，公司已經向當地勞動部門申請了不定時工作制，這意味著原本加班付給員工的雙倍工資減為1.5倍。

        “鷹潭博勝說我2009年8月1日在粵北區辦公室開會時簽了名，就等于同意了不定時工作制。但我8月1日明明調休去了香港，怎么可能會有我的簽名。”黃燦輝說。

        在一份蓋有東莞市勞動局長安分局印章的廣東加多寶2009年  《企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》（下稱  《申請表》）上，《每日經濟新聞》記者發現，“企業工會意見”一欄為空白。另外，申請崗位中的“業務代表”人數為242人，黃燦輝說，“單是廣東的業務代表保守估計都要超過1000人，242人實在太離譜了。”

        丹寧律師事務所勞動人事部執業律師沈斌倜說，法律規定，實行特殊工時制的企業中，除高級管理人員無需審批外，其他可用特殊工時制的崗位未經批準均不能直接適用，須與工會、職工代表大會或勞動者協商。

        據加多寶內部員工估計，公司內的派遣工比例高達50%~60%。

        “雖然我們是與勞務派遣公司簽的合同，但都是接受加多寶的管理，執行其紀律，卻同工不同酬，根據員工手冊理應享受住房公積金、高溫補貼等福利。”黃燦輝說。

        黃燦輝向廣東加多寶追討加班費損失與經濟補償等共計3106元，但至今交涉未果。由于他是派遣工，人事關系在江西鷹潭，黃燦輝的維權之路困難重重。

同步播報

用工荒或提前來襲廣東企業漲薪招工

每經記者  蔡木子  發自深圳

        自從進入10月，深圳人才網負責人莫先生就格外忙碌。《每日經濟新聞》記者昨日（10月21日）了解到，由于經濟形勢好轉，各企業紛紛擴大生產，今年的用工荒很可能提前來襲；許多企業一改春節后才招聘的慣例，開始提前搶人。

        “餐飲、商超都缺人，但是廣東這邊主要還是電子行業的普工最缺，”莫先生介紹，“每天都有很多企業找我們幫忙登記招聘信息，但應聘者卻沒有那么多。”

        東莞生揚電子公司負責人告訴記者：“其實這波用工荒從暑假結束后就開始了。暑假期間大批學生加入打工隊伍，供大于求；一進入10月份，缺口馬上出來了。”

        為了招攬人才，企業開出了更高的工資福利。生揚電子把普工工資從原來的920元漲到1100元，聯順電子也把月基本工資從960元提高到1100元。深圳富士康更是把普工工資提至2000元。

        服裝企業的用工壓力也不小。上周五，以純集團、斌斌時裝、富坊制衣等120家企業抱團到廣東虎門搶人才。他們都提高了薪酬福利吸引求職者，富坊制衣甚至亮出了最高1000元/月的超額獎。該公司招聘負責人藏先生介紹，目前企業工人缺口是400人，但兩天的招聘會上上門問津者不到30人。

        《每日經濟新聞》記者還發現，在重慶等西南中心城市也開始出現“用工荒”。重慶陶然居集團董事長嚴琦證實，最近集團將旗下各店基層員工的基本工資上浮20%。

        國家統計局今年年初的有關數據表明，農民工的外出流動格局已經發生了變化。中西部地區受基礎設施建設等投資拉動政策措施的影響，對農民工就業的吸納能力增強，農民工開始從東部向中西部轉移。



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