“我被老板罵得狗血淋頭，就是因為你們寫的報道！”不久前，某上市公司董秘頗為無奈地向筆者抱怨道。言語間有些責怪筆者的意思。正是筆者的一篇新聞報道令他陷入了如此尷尬的境地。

　　聽這位董秘先生的一番苦訴之后，筆者立即上網查看了那篇堪稱“罪魁禍手”的報道。反復閱讀之后，筆者并沒有發現任何明顯不妥或違規的地方，整篇報道是很正常的行業價值分析與調查報道，不明白為何令那位董秘先生挨老板罵，而且還被罵得很慘。筆者也是丈二和尚摸不著頭腦。

　　作為信息披露第一負責人和上市公司堂堂高管，這位董秘先生居然因為這樣一篇看似稀松平常的報道而受了如此大的委屈，筆者多少有些于心不忍。經過深入溝通之后，這位董秘先生道出了其中的部分原由。其實，筆者的報道是客觀真實的，而且其中內容也未涉秘，只是把某些細節報道了出來，其中提到該公司正在申請的一個資格證書，尤其是這個證書可能要花費多少錢這些細節，以及拿到這個證書的難度比較大這些內容。老板看了很不高興。
 
　　筆者從中感受到的邏輯是，上述公司老板看了筆者的這篇報道非常不悅，更重要的是，老板還擔心相關部門看到這個報道后也會不高興，從而遷怒于公司，很可能導致拿到這個證書受到一定的影響。而且，相關部門很可能已經向該公司傳達了這種看法。也就是說，筆者的這篇正常的報道，而且連監督報道都還算不上的報道，很可能引發一連串反應，從而影響到公司發展的地步。可想而知，董秘先生所承受的壓力和委屈有多大？做董秘，看來太委屈！

　　從這件事情上，筆者想為董秘先生及其老板以及相關部門發出呼吁：首先，董秘先生，你應該更理直氣壯一點，你并非披露任何違規的信息給新聞媒體。作為信息披露人，你有責任和義務向媒體解疑答惑，甚至是尖銳的批評和質疑。面對老板的責難甚至是“非禮”，你完全可以據理力爭，幫助老板認識到你的職責所在，爭取到老板的理解和支持。這既是你體現價值所在的地方，也可為將來在應付突發事件時能夠獨擋一面鋪平道路。
 
　　其次，老板大人，作為上市公司的老總，你已經與上市前的身份大不相同了，你再也不是以前那個名不見經傳的個體老板了，你已經是公眾公司的董事長、總經理了。既然你拿了公眾投資者的錢，就應該有義務接受監督，盡量披露更多的細節，并主動解釋來自公眾投資者的疑問。否則，偷偷摸摸、唯唯諾諾，多少讓人感受到內心太猥瑣，甚至容易讓人產生不必要的誤解。
 
　　最后，相關部門的公仆們，看到這樣的情況，不知道你該暗自偷笑還是自我反省。你們的威懾力太大了，求你辦事的人太怕你們了，甚至到了“想你所想，為你哭為你笑”的地步了。