2011-05-03 01:43:31
國內勞動力價格上漲的趨勢十分明顯，這成為CPI走高的又一推手。中國國際經濟交流中心咨詢研究部副部長王軍表示，勞動工資的上漲將不斷推升企業的成本，使產品價格和服務品價格升高；而物價水平的升高，反過來還將進一步促進勞動工資的上漲，形成“工資—物價”的螺旋上升趨勢。
（《財經國家周刊》5月2日）
勞動力價格上漲助推通脹，如此論調早已有之。與“漲工資成為CPI走高又一推手”的溫和和隱晦相比，某些經濟學家的“成本型通脹”觀點更加直白和赤裸：強制性地提高了勞動力成本，會進一步傳導至商品及服務的價格，造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，形成“成本推動型的通貨膨脹”。
請恕筆者直言，這是一種非常危險和荒誕的精英邏輯。“工資—物價”螺旋上升貌似理直氣壯，其實不值一駁。其中的關鍵就在于：勞動力價格應在企業運行成本中占據一個健康的比重，然而事實上，長期以來國內勞動力價格遠遠低于“標準線”。
我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后就持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。
中國社會科學院工業經濟研究所2007年11月公布的《中國企業競爭力報告（2007）》也指出，中國企業利潤大幅增加，相當程度上是以職工的低收入為代價的。美國耶魯大學教授陳志武表示：中國正在以“勤勞”對沖“制度成本”，“中國擁有世界上最多、也相對很廉價的勞動力，這種勞動力優勢在經濟增長初期可以彌補、對沖高的制度成本對中國經濟的負面影響。”
這意味著什么？說明企業只漲利潤不漲工資，企業利潤的絕大多數流到了資本手中，職工工資福利收入即企業勞動力成本，相對于經濟發展和物價漲幅而言，處在一個較低的、不合理的水平。在這樣的狀況下，漲工資是勞動力價格的“回歸”而并非“提高”，對企業構不成什么負擔，更與通貨膨脹無關。
當經濟發展到了一定的水平，以低廉勞動力價格作為代價推動經濟發展的改革陣痛應該救贖；終結廉價勞動力時代，天塌不下來。近年來，無論是構建職工工資正常增長機制的相關政策性、制度性努力，還是各省市不斷上調最低工資標準并將之與CPI掛鉤的現實舉措，都足以說明這一點。
職工收入長期滯后于經濟發展和物價漲幅，職工對收入分配缺乏基本的話語權，這種不公正的現狀一定要打破和盡快校正。認為“漲工資助推通脹”，其實質是在偷換概念。
只有制度公正了，勞動者權利得到保障了，職工收入增長了，企業運營規范化了，才是減輕通脹壓力和促進經濟健康持續發展的必由之路。
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