2011-08-19 01:31:41
在發展初期，廣發證券在創始人陳云賢博士的帶領下，吸引了一批批的優秀人才，許多人都是國內知名大學的博士、碩士，更有海外歸國人員，這樣高學歷的人才隊伍，在當時券商中非常罕見，因此也有了證券業“博士軍團”的美譽。1999年，陳云賢博士提出“知識圖強、求實奉獻”的企業核心價值觀，它強調廣發企業文化中的使命感、事業心、專業追求，這一理念吸引了一批批實干家投身廣發，至今仍被奉為廣發人的精神教條。
多年來，廣發證券一直保持著這種人才的優勢。2000年，廣發證券博士后科研工作站掛牌成立，成為中國證券業首家博士后工作站，先后培養了40名博士后，目前廣發證券共有博士近100名。在證券行業第一次證券從業資格考試中，廣發證券通過率行業領先；在2004年證券業第一次保薦人考試中，廣發證券33位投行人員通過了首批保薦代表人勝任能力考試，通過人數位列全國首位。
歸根結底，這是因為廣發證券重視人才的企業文化，強調人才的全面發展及可持續成長。廣發證券為員工提供成長的機會，鼓勵員工在各自的崗位上發揮自己的專業特長，將知識轉化為公司的競爭力。早在2007年，廣發證券就意識到高端的復合型金融人才是券商業務創新的關鍵。四年間，廣發證券共選送120名業務骨干到加拿大參與財富管理培訓，504人在國內接受加拿大專家的培訓。截至2011年4月，廣發證券59位參加海外培訓的學員成功通過答辯，被加拿大證券業學會（CSI）授予注冊專業財富管理師資格，為經紀業務的轉型搶先進行人才儲備。
1994年廣發證券位列十大券商，17年過去，廣發證券依然是榜上最長青的名字。廣發證券多年來，重視知識，重視人才的企業文化得到積淀和傳承。這或許是廣發證券20年來始終位列國內券商前列的關鍵所在。
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