每經編輯 每經記者 李娜    

每經記者 李娜

在每年的年底和次年的1月，盡管不少基金公司還未發年終獎，但依然是基金經理變動的頻繁時期。2012年開年以來，基金經理變動比2011年更加頻繁。

和以往相比，除了老將跳槽和新人上崗外，由于去年專戶業務擴容，今年1月以來在基金經理變動類型中，選擇從相對收益部門到絕對收益部門的基金經理逐步增多。

變動集中在1月中下旬

進過一年的奮戰后，公募基金經理的流動又漸入高峰期。進入2012年以來，和去年同期相比，基金經理變動也顯得更為頻繁。

據《每日經濟新聞》記者統計，盡管經歷了1月的小長假，截至昨日（1月30日），1月以來，公募基金經理變動數量已達到36次，而在去年同期只有21次，出現了明顯的增加。而去年12月，公募基金經理變動數量為32次。

數據進一步顯示，1月以來公募基金經理的變動多集中在中旬以后，其變動次數達到了23次，占比超過半數。由于涉及新的一年布局，期間基金經理變動更是多呈現一家基金公司旗下多只基金同時變動的格局。

本周一，就有8只基金的掌門人發生變動，其中海富通基金就涉及旗下海富通精選等6只基金。而在1月19日發布的7只基金的經理變動公告中，華寶興業基金旗下就有華寶寶康靈活配置、華寶興業多策略增長等5只基金發生基金經理變動。部分小型基金公司旗下也同時有兩三只基金發布基金經理調整公告。

新人上崗多

歲末年初，基金經理的變動也多呈現出老人跳槽，和新人上崗的特征。

《每日經濟新聞》記者對1月基金經理變動統計顯示，增聘基金經理，尤其是新人轉正上崗依然是主流。在已發布的基金經理變動公告中，增聘基金經理的數量占據了8成。在增聘新人的同時，部分公司同時也發布了老基金經理的離職公告。

值得注意的是，和去年12月以基金經理跳槽為主的特征明顯不同的是，1月基金經理的離職公告，尤其是老基金經理的離職背后原因，更多是公司工作安排的需要。

據悉，工銀瑞信杜海濤離任工銀瑞信雙利的基金經理，是由于公司工作安排；中歐基金旗下王海則卸任中歐新趨勢基金經理，轉任中歐中小盤基金經理；嘉實基金的邵秋濤卸任嘉實策略增長的基金經理，仍然擔任嘉實領先成長的基金經理職務。

“除了離職外，老將卸任更多的可能，是要為公司新發基金做準備。也有少數是為了從事公司的管理工作。”深圳某基金公司的營銷人士表示。

奔向專戶比例增多

有趣的是，1月公募基金的變動中出現了明顯的新動向，部分公募基金經理轉向了追求絕對收益的非公募業務。

大摩華鑫基礎行業的前任基金經理李君被公司安排到了專戶業務部分。原中歐中小盤基金經理沈洋則轉入資產管理業務部分。原融通行業景氣的基金經理鄒曦和原融通內需驅動的基金經理魯萬新，都轉崗至機構理財業務部。這一現象在去年同期幾乎沒有。

記者了解到，基金經理從相對收益到絕對收益的轉換，以及相應的基金公司的投研人士的調整，尤其是中小基金公司的變動，主要都歸因于去年12月下旬大摩華鑫、申萬菱信等一批小型基金公司拿到開展專戶業務的資格。

據了解，部分大基金公司也對專戶業務十分重視，加大相關投研團隊的建設。而由于行業內人員流動頻率過快，尤其是行業精英近幾年來相繼流出，最為直接快捷的方法就是讓公募基金的老將成為專戶投研的核心力量。