人才引進

高端科技人才共引進51個

都市時報：在云南的一份調查中，科學技術職業聲望較高，排在前三位。你曾說，“十二五”期間，一方面加大本土培養的力度，每年培養100個左右 的學術技術帶頭人和技術創新人，另一方面每年引進10到20個高端科技人才，面向全球公開招聘。高端人才計劃從什么時候開始？至今一共引進多少人？效果如 何？有無退出機制？

龍江：云南高端科技人才的引進始于1998年，目前一共引進了51個，他們都是各個領域第一流的人才。這些人才引進后，發揮的作用很突出，對云 南科技水平的提升效果也很明顯。植物研究所引進的高立志研究員，完成了野生稻的基因圖譜，為豐富雜交稻的品種提供支持，產量得到明顯提升。

都市時報：當一個目標中的人才在搖擺來不來云南時，你通常用什么方式去打動他？

龍江：只要有時間，我都盡可能參加對擬引進人才的答辯和評審。

云南的優勢在于資源豐富，有良好的研究基礎。同時，云南人好共事，合作起來很融洽；劣勢是物質條件比發達地區差一些。也發生過那種“三顧茅廬” 還是搶不贏人家的情況。不過，高端科技人才更看重的是事業平臺，物質條件差點他們也愿意。高端科技人才主要靠引薦，廳里的人事處專門負責這項工作。

體制改革

年內將出臺放活科技人才的政策

都市時報：從1985年開始，科技體制經歷了多次重大變革，云南“深化科技體制改革”的具體內容是什么？突破點和難點在哪里？

龍江：科技體制必須改革，大家都有了這個共識，但確實有許多現行的體制、機制要突破。部門條塊間都有科研機構在運行，都需要整合協調。總體的思路是：建立企業為主體、市場為導向、產學研相結合的科技創新體系。產出大量的科技成果，滿足經濟社會的發展。

目前對科研價值的評價體系不合理，一些科研人員和機構，為了職稱評定，只管論文刊沒刊發，不管成果是否對經濟發展有利。為改變這種狀況，今年將 在評價體系、導向上做改變，年內要出臺相關放活科技人才的政策。南京出臺了9條措施，我們的想法是步子要比他們更大，減少體制、機制的約束。

都市時報：你為了讓更多的人了解云南的科技發展規劃及對待高端人才的政策，進高校演講或做客網站，在各種場合做著各種努力；另一方面，科技部門 所開展的活動比如一些重大的評選和獎勵，普通市民的知曉率和參與度有限，普通市民只有見證了過程，才會對科技工作產生興趣。有沒有打算在一些評選、獎勵、 宣傳上有所創新？

龍江：確實存在知曉率和參與感的問題。今年我們打算在頒獎方式上做一些新的嘗試，與媒體加強合作，尤其是十大科技進步獎將在形式上創新，讓杰出科技人員的精神感染、鼓舞更多人。