每經編輯 王攀    

王攀

黃紅畢業于中國人大保險專業，通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一，后被告知性格內向取消錄用。另2名考生也被拒錄，原因為協調能力弱和年齡太小。對此，青海保監局負責人稱招錄符合要求，經得起監督。

在《中國青年報》的這篇報道里，明明寫著：針對黃紅“性格內向”被拒絕錄用，青海保監局人事處一負責人王強在電話里說，“從我們考察的情況來看，有的考生性格內向，不太適應崗位要求。”可在央視網絡新聞聯播的報道里，對于為什么會以“性格內向、年齡太小、協調能力弱”等理由來拒錄三人的問題，青海保監局辦公室主任馮明昌明確告訴記者，保監局沒有這樣答復過，他并不知道這些理由的出處。

看來青海保監局在這一事情上，有必要先對外統一一下口徑了。面對考生的質疑、記者的采訪，青海保監局人事處表示“考察工作有保密原則，我們不能對外透露，這也是國家公務員局的規定”。這其實是一種回避，而且這樣的理由也是站不住腳的。

在公務員招錄過程中，考察保密是為了確保公平，以防一些人借此機會拉關系、走后門。但在考察結束后，尤其是在考察結果引發爭議，成為一起公共事件的時候，就不能再保密了，否則就無法確保公平。遺憾的是，青海保監局用考察過程的保密原則，套用在考察結論上，甚至在考察結論引發爭議時仍舊強調保密，顯然是對媒體監督的回避。

以“性格內向、年齡太小、協調能力不強”等理由拒絕考生，實在太過于隨意。就像黃紅所說，“以后萬一有人說我‘皮膚不好、身材不好’，拒絕讓我當公務員，我能有什么辦法？”因為這些定性非常主觀，那樣的話，公務員考試的公平性就難以保證。

近年來，公務員考試違規腐敗現象時有發生。比如去年發生在山西長治的公考第一名體檢“被貧血”事件，在當事人提出質疑、媒體曝光之初，當地負責公務員招錄的機構還信誓旦旦地聲明沒問題。可結果呢？在真相被揭開后，今年1月16日山西省紀委監察廳通報了長治市公務員考錄違規事件的調查進展——共有10人受到黨紀政紀處分，其中8人因涉嫌犯罪被移送司法機關處理。正是媒體的監督，才還公考以公平。

公考是嚴肅的，但在一些暗箱操作、違規腐敗中，公考有時候也表現出很隨意。青海保監局這次公考有什么內幕，還不得而知。但退一步說，假如一句性格內向、年齡太小、協調能力不強等這樣的理由，就可以輕易拒絕一個過關斬將勝利在望的考生的話，那么公務員招考的嚴肅性將不復存在。而且，這樣的借口，要比山西長治那種讓對方體檢不合格要高明得多。

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