每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳    

每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳

從“職員”跳槽到基金公司擔(dān)任首席研究員，可能嗎？

——這的確是真的。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從天治基金發(fā)布的基金經(jīng)理增聘公告中看到，這位 “職員”晉升成為首席研究員之后，如今即將擔(dān)任該公司旗下產(chǎn)品的基金經(jīng)理。這位擢升極快的研究員名叫周雪軍。

天治基金一日啟用三“新兵”

6月30日當(dāng)天，天治基金的三紙人員調(diào)動(dòng)公告引來(lái)市場(chǎng)的一片嘩然。其中最為“惹眼”的是天治財(cái)富增長(zhǎng)即將要上任的基金經(jīng)理周雪軍。

公告顯示，前基金經(jīng)理謝京將轉(zhuǎn)任特定客戶資產(chǎn)管理部投資經(jīng)理，而周雪軍將接任謝京成為天治財(cái)富增長(zhǎng)的新基金經(jīng)理。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者也看到，周雪軍于2005年7月~2008年2月就職于北京金融街股份有限公司任職員，此后，2008年2月便加入了天治基金，一直任首席研究員。

從職員到首席研究員，周雪軍的仕途很是“遼闊”。而從他加入天治基金起，證券從業(yè)經(jīng)歷也僅為4年時(shí)間。而從其簡(jiǎn)歷來(lái)看，雖然其已經(jīng)成為了令人矚目的基金經(jīng)理，但其實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)顯然仍是一片空白。

第二紙公告是天治天得利貨幣新上任的基金經(jīng)理吳亮谷。

該基金前任基金經(jīng)理秦娟此前還兼任固定收益部總監(jiān)、天治穩(wěn)健雙盈債券基金及天治穩(wěn)定收益?zhèn)鸬幕鸾?jīng)理。把天治天得利貨幣轉(zhuǎn)手他人，秦娟身上的擔(dān)子有所減輕。而這位即將要上任的新將，證券從業(yè)年限也僅4年時(shí)間。

資料顯示，吳亮谷于2007年8月~2009年12月就職于福建海峽銀行股份有限公司任交易員，2009年12月~2012年1月就職于平安銀行任交易員，2012年1月至今就職于天治基金任基金經(jīng)理助理，不到半年時(shí)間上位基金經(jīng)理，其升職速度可謂相當(dāng)驚人。

第三紙公告是天治創(chuàng)新先鋒股票的增聘公告。該公告稱，從6月29日起，陳勇將和龔煒一起管理天治創(chuàng)新先鋒股票。陳勇的證券從業(yè)經(jīng)歷更短，只有3年。

資料顯示，陳勇2009年7月加入天治基金，任研究發(fā)展部副總監(jiān)、基金經(jīng)理助理。此前，從1996年開(kāi)始，陳勇共換過(guò)7份工作，其中，1998年至2002年期間，擔(dān)任過(guò)華為技術(shù)支持工程師和算法工程師。此后，2003年11月至2008年9月就職于中興通訊任策劃經(jīng)理，2008年9月至2009年7月就職于光大證券股份有限公司任行業(yè)分析師。

“從本次天治基金的三則公告來(lái)看，均屬人員調(diào)動(dòng)和增補(bǔ)，沒(méi)有解聘的人員。但是新上任的人員，不但從業(yè)經(jīng)歷短，而且在基金崗位上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)也很有限。”一位不具名的滬上人士表示，“3年也就是達(dá)到了基金經(jīng)理上任的最低要求，但是對(duì)于基金的管理經(jīng)驗(yàn)更是談不上。”

中小基金公司更顯人才短板

到底怎樣的基金經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)，才能擔(dān)當(dāng)起投資者的重托？

一家華南大型基金公司的市場(chǎng)人士對(duì)記者說(shuō)，“誰(shuí)都想用有經(jīng)驗(yàn)的，但是問(wèn)題就是哪里有那么多的人才呢？所以一般公司都會(huì)自己培養(yǎng)，培養(yǎng)一個(gè)人至少也要花費(fèi)2到3年的時(shí)間。一般都是先從研究員做起，然后才能考慮基金經(jīng)理的位置。”

“從業(yè)經(jīng)歷至少得五年吧，而且挑選的基金經(jīng)理同時(shí)也要兼任行業(yè)研究員。”一家中小基金公司人士表示，“但是中小基金公司的投研團(tuán)隊(duì)和基金經(jīng)理等不但緊缺，而且還老換。”

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，一個(gè)可以信得過(guò)的基金經(jīng)理，首先要多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能經(jīng)歷一番牛熊交替的行情，其次在熊市里能沉穩(wěn)冷靜的投資。

還有一位基金評(píng)價(jià)人士對(duì)記者表示，成熟的基金經(jīng)理的證券從業(yè)經(jīng)歷一般要達(dá)到10年，具備公募基金投資管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在目前的公募基金市場(chǎng)上，具備了10年以上的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并完整的經(jīng)歷過(guò)一輪牛熊市的基金經(jīng)理可謂屈指可數(shù)。

而這些基金公司 “趕鴨子上架”也頗有一些無(wú)奈。據(jù)了解，今年以來(lái)，新基金產(chǎn)品的發(fā)行已突破100只，再加上第73家基金公司獲批成立，這些都需要人才去管理，導(dǎo)致基金業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的數(shù)量更是捉襟見(jiàn)肘。眾多年紀(jì)輕輕、缺乏甚至沒(méi)有基金實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的新基金經(jīng)理紛紛上位。在此背景下，中小基金公司人才短缺的問(wèn)題更是愈演愈烈。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這些公司或者剛成立，或者一直處于行業(yè)的末端薪資待遇不高，業(yè)績(jī)做不好規(guī)模不上去，這些都成為缺乏吸引人才的重要因素。