2012-09-18 02:13:51
高盛的銀行家們早已開始考慮兩年期分析師培訓計劃能否給公司帶來相應的回報等問題。
每經編輯 每經記者 楊可瞻實習記者 羅慧 劉銘
每經記者 楊可瞻實習記者 羅慧 劉銘
高盛集團 (GoldmanSachs),這家國際領先的投資銀行,向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務,擁有大量的多行業客戶,包括私營公司,金融企業,政府機構以及個人。這一切都與高盛集團的員工隊伍所具有的豐富的地區市場知識和國際運作能力有關。而高盛員工所具有的專業水平,又與公司對員工的專業培訓密不可分。
但現在,高盛面對許多應屆畢業大學生在完成兩年分析師培訓計劃合約后,選擇跳槽或者進入商學院進修,不得不決定停止這項讓其“頭疼”的計劃,即直接棄用兩年期分析師培訓計劃,這也是高盛近25年來最大膽的一項改變。
“兩年制”終結
據外電報道,高盛25年來首次打算不再執行兩年期分析師培訓計劃,除了銷售、交易以及投資研究,公司其他職位將不再與應屆畢業生簽訂兩年期的培訓合同,而是為那些無意跳槽的新員工們提供一個更為長期的固定職位。
在歷史悠久的華爾街有著這樣一個傳統,每年有許多應屆畢業大學生,將進入類似高盛這樣的大型金融機構進行為期兩年的分析師培訓。但培訓期結束以后,很多初出茅廬的“分析師”們都會去其他公司工作,或者進入商學院深造,只有很少一部分人會留下來繼續工作,這使一些華爾街的投行倍感“頭痛”。
事實上,分析師培訓是一項非常艱苦的過程,熬夜或睡在辦公室的地板上都是家常便飯,因為這項工作需要長時間埋頭于數字中間,并執行許多投資銀行的初級任務。盡管他們被稱為“分析師”,但通常大部分培訓時間都會花在如何制作電子表格、幫助銀行家研究公司交易、總結陳述以及梳理大量文檔等工作上。
對于在夏季進入公司參加兩年期培訓計劃的分析師而言,頭幾個月的工作將在翌年一月獲得按比例計算的獎金作為回報,要到下一年的一月就可以獲得全額獎金,這樣算下來,工作第一年大概有7萬美元的收入,第二年的收入有8萬美元左右。在金融危機之前,獎金通常是全額發放的,但現在已經大幅縮水。
對于這些所謂的分析師而言,這項培訓計劃可以提供至少兩年的工作機會和經歷,而在計劃進行到一半時,高盛也會晉升那些沒有跳槽傾向的員工。
高盛為長遠著想?
事實上,高盛的銀行家們早已開始考慮兩年期分析師培訓計劃能否給公司帶來相應的回報等問題。高盛發言人DavidWells曾指出,傳統的兩年合約,對于現在高盛的投行以及投資管理部門來說,已經不再是最合適的簽約方法,取消兩年合約制能夠有效應對目前的經濟環境;而從長遠來講,這次改變能提供更多的就業機會。他同時也稱,“高盛同時承諾,新加入的畢業生在待遇方面不會有太大的改變,他們將接受到同樣的專業培訓。”
對于高盛來講,傳統的兩年培訓合約,迫使銀行留住以及培訓其招聘的畢業生;而取消兩年合約將使銀行進行裁員、重組以及調整薪資水平有更多的彈性,從而起到降低成本的作用,高盛的分析師也能夠更加自由地選擇未來的職業方向;但對于剛畢業的大學生來講,保住“飯碗”則變得更加困難,意味著要比以往付出更多的努力。
對此,外界普遍認為,如果高盛此舉能夠起到理想的效果,對其他華爾街公司來講也會是一個不小的沖擊。更多的公司可能將效仿這一做法,而華爾街傳統的兩年合約制便很有可能成為歷史。
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