每經記者 黃俊玲 發自北京

昨日（11月14日），中國保監會發布了《關于貫徹實施<保險公司薪酬管理規范指引（試行）>有關事項的通知》（以下簡稱《事項》）。該《事項》表示，保險公司高管2012年度績效考核確定的績效薪酬可以不實行延期支付，2013及以后年度績效考核確定的績效薪酬應當按照今年7月份下發的《薪酬指引》的要求實行延期支付。

整個《事項》實際上是對《薪酬指引》的細化，比如此前規定的“保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%”。但是并沒有規定現金福利和津補貼的有哪些？對此，保監會此次解釋稱，現金福利和津補貼是指以現金形式發放的交通補貼、通訊補貼、餐補、過節費等；不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關政策規定的企業年金、補充醫療保險、補充住房公積金等非現金形式支付的補充福利。同時，保監會還表示，外籍高管人員按照國家有關規定，以實報實銷形式取得的合理數額的住房補貼、伙食補貼、外出差補貼、搬遷補貼、語言培訓費和子女教育費補貼等，可以不納入現金福利和津補貼的限額進行管理。

由于保監會出臺的《薪酬指引》是今年7月份下發的，事實上，牽涉到了2012年度的保險公司高管的薪酬問題。對此，保監會此次明確，保險公司2012年度績效考核確定的績效薪酬可以不實行延期支付，2013及以后年度績效考核確定的績效薪酬應當按照《薪酬指引》要求實行延期支付。