每經編輯 每經記者 董華 發自深圳    

每經記者 董華 發自深圳

近日，基金行業又一位“老人”離開了——信達澳銀總經理王重昆因個人原因離開信達澳銀，而這也成為今年第13位掛靴而去的基金公司老總。

今年以來多家基金公司老總離職，業內人士表示，恐因為股東與基金公司發展之間矛盾已深，老總們被迫請辭。事實上對于王重昆本人離開，市場也多有猜測：是因為行情不好，在低迷的市場中不愿意再在基金公司中堅守下去？

信達澳銀回復：團隊穩定

12月7日，信達澳銀基金發布公告稱，公司總經理王重昆因個人原因已于12月5日離職，即日起，董事長何加武將代任公司總經理職務。

《每日經濟新聞》記者聯系到王重昆本人，他對記者表示，離職的原因是“工作時間長了，還是想休息一段時間了”，至于下一步怎么走，去哪里，“目前還沒有想好”。

不過，記者也從一位業內人士處了解到，王重昆離開信達澳銀可能是在利潤目標上和股東沒有達成一致。股東傾向按照自己的利潤計劃，而王重昆可能會覺得今年大趨勢不好，利潤達不到。

針對市場猜測，王重昆表示，雖然自己暫時離開了，但是對于整個市場的未來，他還是很有信心的。信達澳銀公司人士則表示，人員流動是基金業的正常現象，少數人員流動不會給公司正常運營帶來不利影響。

記者注意到，在王重昆離職前一個星期，也就是不久前的11月29日，信達澳銀曾一天提拔三位副總。信達澳銀公司內部人士表示，公司核心團隊仍然穩定。

與股東利潤之爭是根源

除了剛剛離職的信達澳銀總經理，今年還有12家基金公司的總經理掛靴而去。股市低迷在近幾年并不罕見，基金公司的老總也都一直在業內堅守，為何今年有這么多的高管離開？

華南某基金公司總經理曾表示，基金公司總經理受的“夾板氣”太多。目前很多基金公司老總自主權都不大，同時到了銀行渠道面前也得低頭。所以能在基金公司總經理位子上自得其樂的，很多都是市場型的老總。

不過在很多基金公司老總看來，這些“夾板氣”受了就受了，能促進公司整體業務提高，走向更加專業化方向也算值了。但是股東方卻還常常在利潤上寸步不讓。股東對于利潤的堅持，也讓基金公司的老總在堅守的道路上始終看不到曙光，最終只能在這種討價還價中，帶著一肚子怨氣離開公司。

“和股東對公司發展理念的協調，是基金公司高管目前非常在意的一個事情。”滬上另一家基金公司老總也對 《每日經濟新聞》記者表示，“行情不好，總經理自主權不大，都不是基金公司總經理離開的最主要原因。做公司都是希望公司能做好，不代表基金公司老總非得要有多大的權利，最主要的還是希望有一套能夠促進公司發展的合理的運行機制，希望監管部門能關注基金公司高管的這些問題，以促進基金行業健康有序地發展。”

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