每經網北京1月11日電（每經記者 胡健）  與高速發展、體系漸成的中國社保制度相比，中國企業社保管理現狀不容樂觀。1月12日，首屆中國企業社保高峰論壇在北京舉行。會上，中國最大的社保第三方專業網站我要社保網聯合仕邦人力資源有限公司發布了《2012中國企業社保白皮書》。

白皮書顯示，從合規比來看，繳費基數合規問題堪憂，風險巨大。目前只有31%的單位做到了合規繳納，統一按最低基數繳納的占到近1/3；而民營企業和50人以下小規模企業尤為嚴重，合規繳納占比不到20%。

從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。其中，27%的受訪單位在試用期結束后辦理，3%的單位視領導安排，還有3%的單位尚未實現全員參保。由于斷繳情況的大量存在，也導致了受訪者企業中有61%在最近一年中處理過補繳業務，非常態業務成為常態業務。

從準確率來看，社保繳費核算復雜，1/3企業存在錯賬或對賬混亂不清問題。在過去12個月內，有25%的受訪者企業出現過對社保繳費不上賬、離職未及時減員或其他賬務核算錯誤，9%的受訪者企業并無準確核對。

從成熟度來看，在企業社保管理四級成熟度模型中，中國企業正處于從第一階向第二階過渡階段，從初級的社保經辦事務專家角色向社保政策專家角色轉化，但整體而言仍偏向于事務層面，數據分析、成本籌劃、戰略規劃等深層次業務涉足較少。

白皮書還顯示，中國企業員工的社保意識正在快速覺醒，與社保相關的維權行動與勞動爭議正在增多。72%的企業社保管理人員感受到員工對于社保的關注呈上升態勢；有31%的受訪者企業在最近一年內遭遇過社保稽查、審計，或收到員工關于社保方面的投訴、舉報，或者發生涉及社保的勞動爭議。