對于基金行業來說，春節前后是人員頻繁變動的時期。伴隨著基金發行規模的不斷增多、新批準基金公司的開始運轉，以及新批準設立的基金專戶子公司逐步開張，基金行業今年招聘規模創紀錄幾無懸念。而隨著資管行業混業經營模式的逐步開啟，各資管子行業之間的人員流動也將更加頻繁。

招聘規模創紀錄

最近一段時間，基金公司招聘人員明顯增多，在各個基金公司的網站上，有多達20多家基金公司廣發招賢納士貼。根據記者的粗略統計，總招聘人數有四五百人左右。與往年該時段的基金招聘人數相比，今年招聘規模或創歷史紀錄。

在這些招聘公告中，基金專戶子公司的需求最多。隨著多家基金專戶子公司獲批成立，基金公司為特定客戶開展資產管理業務人才需求巨大，專戶投資經理、專戶產品開發、專戶綜合崗等職位成為招聘的重點，某家基金公司旗下專戶子公司僅投資經理就招聘近20人。一家中小型基金公司，目前公司員工總數不過百人左右，但是其招聘的人數就有20人左右，另一家基金公司僅招聘職位類別就有十三四種，招聘人員多達二三十人。

以招商基金旗下的資產管理公司為例，其招聘的職位包括投融資業務崗、股權投資業務崗、風險管理崗和法律合規崗，其中前兩個職位均招聘多名人員，并且招聘公告長期有效。

和基金專戶子公司大量招聘相比，部分公司招聘人員則是開展新業務的需要。比如一家此前專注于股票型基金的基金公司，由于品種比較單一，在2012年的債券型基金紅火的行情中，錯失擴容良機，目前為了擴大管理規模，也開始著手招聘債券基金管理相關人員，固定收益高級分析師、債券交易員等成為招聘重點。

此外，銷售人員也是基金公司招聘的重點。在基金公司中，銷售人員待遇相對較低，有些公司甚至連年終獎都沒有，人員流動頻繁。一家小型基金公司駐上海的銷售人員，原本有三四名人員，目前僅剩下一人了，也需要及時補充銷售人員。

滬上一位業內研究人士表示，去年多家新基金公司獲批成立，加上眾多基金專戶子公司獲批，基金公司開展專戶理財的人才缺口較大，招聘人數增多成為必然。“盡管每年春節長假前后均是人員招聘的主要時段，但是像今年這樣大規模招人的還不多見，多家公司招聘人數一次就要二三十人，這比往年大幅增加，今年初總招聘人數創下歷史新高將毫無懸念。”

人員流動頻繁或成常態

業內人士表示，2012年，由于政策松綁，資產管理行業進入混業競爭時代，信托、券商、保險和信托等金融子行業可以開展多種業務。在此背景下，人才流動頻繁或成為常態，而在招聘公告中，基金公司挖腳的意圖也相當明顯。

在某中小基金公司招聘公告中，招聘6名專戶投資投資經理和投資基金助理，以及3名專戶理財經理及助理，要求具有券商、基金公司3年以上專業證券投資管理經驗并取得良好業績。

一家基金公司招聘的專戶理財投資經理，要求具有五年以上證券分析和行業研究經驗，兩年以上證券投資經歷，并且既往投資業績表現優異，有社保、年金及專戶投資管理經驗者優先。

由于基金專戶子公司可以開展類信托業務，從信托公司挖人也成了基金公司的選擇。在某基金招聘營銷人員中，除了要求具有金融、經濟、財會專業背景等常規要求外，要求二年以上國內信托公司或私人銀行等相關領域市場營銷工作經歷，并掌握信托業務的相關知識和法規，了解信托業務的營銷渠道和目標客戶群。

中郵基金招聘的投資經理，要求具有3年以上基金投資管理經驗或銀行、信托、期貨行業資產管理經驗。民生加銀旗下子公司招聘的分管投資副總經理，要求熟悉信托、投行、P/E、專戶理財等金融業務的運作規律和操作模式。

據了解，在基金公司重金招聘下，已經有信托公司人員已經被基金挖走。其中一家信托公司的結構業務部總監已經被基金公司挖走，成為該基金公司旗下子公司副總裁。