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在三一重工 （600031，收盤價11.30元）推出股權激勵草案后不到三個月時間，老對手中聯重科（000157，前收盤價9.16元）緊隨其后，也推出股權激勵草案。從兩者的方案來看，中聯重科在凈利潤指標的要求上要略高于三一重工。分析人士認為，作為國企的中聯重科能在如此短的時間出爐股權激勵，恐怕也是受到了三一重工的壓力。隨著股權激勵計劃的公布，兩者的交鋒或會更加激烈。

首席執行官首獲激勵/

今日，中聯重科發布了一份股票期權與限制性股票激勵計劃。激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計23117.86萬份，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占激勵計劃簽訂時公司總股本77.5億股的3%，高于之前三一重工激勵股票所占公司總股本的比例2.35%。

在股票期權激勵方面，中聯重科擬向激勵對象授予15720.15萬份股票期權，約公司總股本的2.04%。其中首次授予14148.13萬份股票期權。另外，公司擬向激勵對象授予7397.72萬股限制性股票，約占公司總股本的0.96%。激勵計劃首次授予的股票期權的行權價格為9.30元，低于于三一重工期權的行權價格9.38元；限制性股票的授予價格為4.77元，高于三一重工的授予價格價格4.69元

激勵計劃涉及的激勵對象共1549人，包括董秘與首席執行官在內的公司董事、高級管理人員、公司核心及關鍵技術人員、公司中層關鍵管理人員、公司先進個人。激勵人數大大少于三一重工的2533人。此外，三一重工的激勵對象不包括董秘與首席執行官。

期權方面，中聯重科首席執行官詹純新獲276.67萬份，占授予期權總數比例為1.76%，占目前總股本的比例為0.036%；董秘申柯獲147.58萬份，占授予期權總數比例為0.939%，占目前總股本的比例為0.019%。限制性股票方面，首席執行官詹純新獲369.89萬股，占授予期權總數比例為5%，占目前總股本的比例為0.048%；董秘申柯獲231.5萬股，占授予期權總數比例為3.129%，占目前總股本的比例為0.030%。

行權條件凈利潤指標略高/

業績考核上，中聯重科以2012年年度凈利潤為依據。第一、二、三個行權期解鎖條件分別為，凈利潤相比于2012年增長率分別不低于12%、2014年度凈利潤相比2013年度增長不低于12%，且較2012年度增長不低于25.4%、2015年度凈利潤相比2014年度增長不低于12%，且較2012年度增長不低于40.5%。上述凈利潤為各年度扣除非經常性損益后的凈利潤。

在股票期權等待期內，各年度歸屬于中聯重科股東的凈利潤及扣除非經常性損益的凈利潤均不得低于授權日前最近3個會計年度的平均水平且不得為負。

在行權條件的凈利潤要求上，中聯重科略高于三一重工的行權條件。三一重工期權的行權條件是年度凈利潤增長率不低于10%。限制性股票解鎖期內也有業績增長要求，即年度凈利潤增長率不低于10%。

最后，激勵計劃通過后，授予的股票期權自各次的授予日起滿12個月后可以開始行；總共分為三期行權，每一個行權期間隔為12個月；三個行權期內可行權數量占獲授期權數量的比例為33%、33%和34%。預留部分的期權行權時間安排于此類似。