每經編輯 每經記者 黃俊玲 發自北京    

每經記者 黃俊玲 發自北京

2012年，對保險業來說是艱難的一年，隨著上市險企陸續完成年報披露，保險業高管的薪酬再度令人關注。

在市場環境不好的情況下，保險業高管2012年的薪酬相比2011年有什么變化？據《每日經濟新聞》記者統計，國內A股四大上市險企2012年薪酬排名前10的高管，人均報酬達到668.179萬元（稅前），其中中國平安董事長馬明哲以988.87萬元（稅前）報酬居榜首。

馬明哲988.87萬年薪居首/

《每日經濟新聞》記者對A股上市的中國人壽 （601628，SH）、中國平安（601318，SH）、中國太保 （601601，SH）和新華保險（601336，SH）高管薪酬進行了統計，結果顯示，2012年稅前報酬最高的是中國平安董事長馬明哲，達988.87萬元。

在上述四家險企2012年稅前報酬排名前十的高管中，中國平安占8席，新華保險占兩席，人均稅前報酬高達668.179萬元，相對于2011年的699萬元，下降4.4％。

雖然2012年保險行業增長放緩，上述4家上市保險公司的凈利潤也增長乏力，但就2012年報酬排名前十的險企高管來說，除了中國平安李源祥和孫建一薪酬出現下降外，其余高管的薪酬都出現了不同程度上漲。中國太保方面也有部分高管的薪酬 （稅前）仍在上漲，如副總裁徐敬惠等人。

值得注意的是，與2011年相比，中國太保高管的薪酬變化非常明顯。在2011年險企高管薪酬排名前十的人員中，中國太保的高管占了兩席，即中國太保的副總裁顧越以658.6萬元（稅前）報酬排名第四，副總裁孫培堅以546.1萬元（稅前）報酬排名第九，而2012年這兩人并未入前十。

顧越在2012年的稅前報酬總額為412.3萬元，同比出現大幅下降。對此，中國太保解釋稱，2011年顧越稅前報酬總額中365.7萬元是其在2002年、2003年、2004年長期激勵于2011年兌現；而顧越在2012年的稅前報酬總額為412.3萬元，這里包含了其在2006年長期激勵的88.1萬元在2012年兌現。

同樣，孫培堅在2011年的稅前報酬546.1萬元中包含了245.3萬元是其在2002年、2003年、2004年長期激勵在2011年兌現部分，2012年的403.1萬元中包括了他在2006年長期激勵的88.1萬元在2012年兌現的部分。這種類似的情況，還發生在中國太保職工代表監事宋俊祥、副總裁徐敬惠等人的薪酬上。

部分高管薪酬仍在確認/

整體來看，在上市的四大險企中，中國平安高管的薪酬整體比較高，中國人壽高管的薪酬相對比較低；另一方面從險企高管的薪酬上也可以看出保險公司去年的人事變動。

例如，中國人壽董事長楊明生2012年稅前年薪僅為57.07萬元，而其正式任職時間為2012年7月10日。

2012年2月份出任平安人壽董事長一職的丁新民，其在2011年以稅前薪酬992.28萬元位列第一，但年報顯示其在2012年稅前報酬總額僅為303.77萬元，其中一個重要原因是他在2012年7月退任了中國平安集團監事一職。

年報顯示，中國太保董事長高國富2012年稅前報酬為219萬元，中國太保總裁霍聯宏稅前報酬總額為204萬元，遠遠低于該公司部分高管（如副總裁顧越等）。但太保年報同時表示，根據相關規定，高國富、霍聯宏的薪酬仍在確認中。

事實上，中國人壽年報也提及，根據國家相關政策規定，該公司董事長楊明生、執行董事萬峰、林岱仁、劉英齊等人的最終薪酬正在確認中，其余部分待確認之后再行披露。

2012年7月，保監會發布《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》，要求從2013年1月1日起，加強對保險公司薪酬水平的規范管理。其中高管績效薪酬應控制在基本薪酬的3倍以內，且目標績效薪酬不得低于基本薪酬，保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不能超過其基本薪酬的10%。同時，保監會還規定保險公司董事、監事、高管人員和關鍵崗位人員績效薪酬應當實行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長和總經理不低于50%。