每經編輯 每經記者 魏玉卿    

每經記者 魏玉卿

這是一個緊迫的現實：中國正在向老齡化的社會邁進，未富先老的“威脅”也在逼近，而統籌資金的入不敷出、收不抵支，無疑大大增加了未來養老金支付的壓力。

這是一個鮮明的對比：當其他國家繳納企業年金的企業達到80%，資金規模超過萬億之時，中國企業中的絕大多數，對于企業年金這個并不算新的名詞，卻還處在不清晰的認知中！

社會對取消養老金“雙軌制”、延遲退休的熱烈討論，歸根結底反映出，養老僅依靠國家規定強制繳納的基本養老保險，還遠遠不夠。而作為養老保障體系的第二層——企業年金，目前還仍處于發展的初期。

面對這樣的窘境，應該如何面對？

4月19日（上周五），由《每日經濟新聞》報社主辦的 “創新與突破——2013中國企業年金高端論壇”上，聚集了相關國家部委官員，知名專家學者，央企、龍頭民企代表以及各大型基金公司負責社保基金投資業務的高管，共同探討這些最為現實的問題。

整整4個小時的會議，從政府官員、學者、機構高管到企業代表，每一位發言者用切身體會，表達了對中國企業年金發展的重視和高度責任感。尤其是幾家龍頭民企代表的發言，讓現場的政府官員、學者深切感受到了民營企業在設立企業年金時的困難。

通過此次論壇，我們充分地認識到，企業年金的發展與當前社會和時代的需求是相吻合的，其壯大不僅對養老體系應對人口老齡化起到非常重要的作用，其資金還具備長期穩定投資的特性，有助于推動資本市場的改革。因此，始于2011年底的“市場運行機制”的大變革，將為企業年金入市創造出良好的制度條件和市場環境。企業年金作為養老金的第二層，也將對規范市場運行和各參與主體，起到強大的制約監督作用。

通過此次論壇，我們也看到了問題，那就是企業年金雖有市場化投資，但還缺乏市場機制，企業設立企業年金的動力明顯不足，企業內部對企業年金的認知還不夠清晰。

值得欣慰的是，面對問題和現實，政府部門為企業年金發展已作出了不小的努力，但我們更希望在不久的將來，政府能對繳納企業年金的個人，出臺相應稅收優惠政策，讓更多的企業尤其是民企能積極參與進來。

顯然，企業年金的未來發展之路依然任重而道遠！