每經(jīng)編輯 趙慶

臨近一年一度的高校畢業(yè)季，就業(yè)又成了一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。北京畢業(yè)生簽約率總體不足三成，上海不足三成，廣東不足五成；四川據(jù)說(shuō)還有十幾萬(wàn)大學(xué)生沒(méi)有落實(shí)工作。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)像霧霾一樣，成為人們無(wú)奈卻無(wú)法回避的話(huà)題，以至于有人稱(chēng)今年可能是“最難就業(yè)年”。

一邊是創(chuàng)紀(jì)錄的699萬(wàn)高校畢業(yè)生，一邊是平均同比下降15%的招聘崗位數(shù)。這種局面緣于多種因素的疊加。經(jīng)濟(jì)增速的放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降。加上畢業(yè)生總量增加，高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾長(zhǎng)期存在，造成了今年就業(yè)壓力增大。

“最難就業(yè)年”這件事情驚動(dòng)了國(guó)務(wù)院。日前，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)通知，用人單位不得對(duì)求職者設(shè)置性別、民族等條件。以我看來(lái)，這個(gè)通知的真實(shí)作用可能有限。因?yàn)楫吘构┬璧娜笨诜拍菙[著，即使做到百分之百的公平，找到工作也依然是一個(gè)概率問(wèn)題，總還是有不少人會(huì)找不到工作。更何況，在中國(guó)特有的文化和社會(huì)背景之下，就業(yè)很難做到絕對(duì)的公平。

在我們把目光聚焦在大學(xué)生就業(yè)的時(shí)候，我們不妨也看看其他。近年來(lái)，我們經(jīng)常看到沿海勞動(dòng)密集型行業(yè)用工荒的問(wèn)題。我的一個(gè)朋友在廣東做家具行業(yè)，他說(shuō)現(xiàn)在工人是老大，一個(gè)月給5000塊錢(qián)還愛(ài)做不做的，事情沒(méi)做好你還不敢說(shuō)他，不然馬上就跑其他廠去了。有報(bào)道說(shuō)，現(xiàn)在一個(gè)熟練的技術(shù)工人月薪至少6000以上，就連建筑工地上搬磚的工人日薪也在200-300元。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)搞裝修的電工師傅，跑幾個(gè)工地下來(lái)一個(gè)月可以?huà)?-2萬(wàn)。而傳統(tǒng)的白領(lǐng)工作，工資卻越來(lái)越難和農(nóng)民工競(jìng)爭(zhēng)。今年部分行業(yè)起薪下調(diào)，行政管理、文秘等專(zhuān)業(yè)，甚至從2200元降到1800元。

所以，在我們強(qiáng)調(diào)公平就業(yè)的同時(shí)，我們必須也注意到，高校的改革必須提速。資料顯示，目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作，部分專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專(zhuān)業(yè)對(duì)口率不到30%。“市場(chǎng)需要的是蛋糕，學(xué)校送出的卻是包子。”革除這種教育弊端，培養(yǎng)學(xué)以致用的人才，才能為大學(xué)生就業(yè)開(kāi)辟一片新天地。

接著，讓我們繼續(xù)來(lái)分析一下就業(yè)難背后更深層次的問(wèn)題。我們先從抽象一點(diǎn)的角度說(shuō)起。一個(gè)人的價(jià)值到底由什么決定呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，任何事物的價(jià)值都由其稀缺性決定，而人也不例外。如果具有某種技能水平或者說(shuō)工作能力的人多了，那自然其能夠獲得的報(bào)酬也在下降。就當(dāng)代的大學(xué)生而言，由于近十年以來(lái)的擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量已經(jīng)增加了很多，以至于到今年達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的699萬(wàn)的數(shù)量。另一方面，現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展日新月異，指望大學(xué)畢業(yè)生一出校門(mén)就能成為各行各業(yè)的佼佼者已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了。早20-30年，大學(xué)生被稱(chēng)為“天之驕子”，而現(xiàn)在，大學(xué)生已經(jīng)被認(rèn)為是“普通勞動(dòng)者”。這實(shí)際上是一種時(shí)代的進(jìn)步，體現(xiàn)了社會(huì)人力資本質(zhì)量的提高。當(dāng)然，對(duì)于作為學(xué)生的當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，這確實(shí)是一個(gè)需要努力去適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

大學(xué)生起薪不高是近年來(lái)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。一項(xiàng)關(guān)于“大學(xué)畢業(yè)生第一份工作的薪水”的調(diào)查顯示，超過(guò)六成的畢業(yè)生第一份工作的月薪在2000元以下。在人才市場(chǎng)上，據(jù)說(shuō)以往收入不菲的IT男們現(xiàn)在月薪只敢期望2000元。

其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象從經(jīng)濟(jì)學(xué)的供需關(guān)系來(lái)看很好理解。只要存在勞動(dòng)力的供需缺口，工資就會(huì)被壓低，而缺口越大，工資也壓得越低。但是，我不認(rèn)為我國(guó)大學(xué)生的供需缺口是一個(gè)絕對(duì)的缺口。事實(shí)上，作為人口大國(guó)的中國(guó)來(lái)說(shuō)，大學(xué)生過(guò)剩這個(gè)說(shuō)法是站不住腳的。我們的問(wèn)題，是大學(xué)生畢業(yè)以后都想去大城市，不想去小城市。同時(shí)，從就業(yè)的性質(zhì)和行業(yè)來(lái)說(shuō)，又過(guò)于擁擠在一些熱門(mén)的單位和行業(yè)。因此，我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，在很大程度是勞動(dòng)力在地域和行業(yè)以及不同性質(zhì)間企業(yè)的分配不均問(wèn)題。也就是說(shuō)，這是一種相對(duì)的過(guò)剩，而不是一種絕對(duì)的過(guò)剩。現(xiàn)在大學(xué)生普遍對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)和中小企業(yè)不感興趣。新聞報(bào)道說(shuō)安徽的一個(gè)大學(xué)生，原本可回老家煤礦公司上班，月薪6000元，但他堅(jiān)持不回去，說(shuō)怎么也要進(jìn)南京、蘇州。而斯坦福大學(xué)對(duì)清華大學(xué)等重點(diǎn)大學(xué)的一個(gè)調(diào)查顯示，今年傾向進(jìn)政府及國(guó)企就業(yè)的大學(xué)生占六成以上，而傾向進(jìn)入私企就業(yè)的大學(xué)生僅3%。

就我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，私企，特別是中小企業(yè)，才是容納就業(yè)的主要渠道，而這個(gè)渠道又恰恰是大多數(shù)學(xué)生不太愿意去的。一些企業(yè)表示，雖然畢業(yè)生過(guò)剩，但要找到合適員工卻不容易。這個(gè)我又很深的體會(huì)。我前些日子幫人發(fā)布了兩條招聘信息，工資從2500-4000，結(jié)果沒(méi)人來(lái)投簡(jiǎn)歷，可能是因?yàn)槭切」镜脑颍灿锌赡苁菍W(xué)生嫌薪水低了。社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已如此，調(diào)整就業(yè)心態(tài)則成為走出就業(yè)困境的必要選擇。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)里的一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，只要愿意降低薪水，就不會(huì)有失業(yè)存在。廣東國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師寧佳英認(rèn)為，在廣東稅前2400元以上月薪，在今年的就業(yè)形勢(shì)下，已經(jīng)可以接受。至少先找到工作，不要讓自己失業(yè)。

其實(shí)如果留意招聘廣告，就不難發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)招聘都要求工作經(jīng)驗(yàn)，而大學(xué)生缺的恰恰就是工作經(jīng)驗(yàn)。從這個(gè)意義上說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生不要太重視第一份工作的薪水，而找到合適的行業(yè)積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展可能更為重要。調(diào)查顯示，3%的畢業(yè)生選擇了“零工資”就業(yè)。這雖然不值得提倡，但擺正心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)，在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)也許是更務(wù)實(shí)的辦法。