據記者多方面了解，樂松與華夏中富之間的沖突始于高管之間的投資理念沖突，但是公司管理的不規范最后成為激發雙方矛盾的導火索。

“我之前就一直商量要退出來，要不解散的時候，我的名字還在里邊，因為我還要在這個行里從業。所以投資經理改過來的事情，都是在兩個禮拜之前剛剛改過來，因為他們和中融有這個協議，說是為了穩定，不要公告。”樂松表示，但是他本身離職已經超過1年。

《每日經濟新聞》（以下簡稱NBD）：你們已經解除勞動合同了？

樂松：沒有解除，是解除不了。我已經一年多不去了。不去了就一直商量解除這個合同，解除不了，人家不愿意，就想拉著我墊背。昨天我去公司大鬧了一場。

NBD：現在發著工資嗎？

樂松：不發工資。

NBD：什么也沒有，就掛你的名，勞動合同也不解除？

樂松：對。

一名私募人士向記者透露：“這樣掛職的情況也并不是沒有發生過，一般都是在推介時打著專家和明星私募的旗號去拉資金。后期是由一些私募基金公司自己的人在操作。但是像樂松這樣的情況，如果投資者要追究起來，公司還是要負責的，畢竟投資總監對于私募基金的凈值影響非常明顯。”

隨后記者向北京市問天律師事務所主任合伙人張遠忠律師詢問，他表示，“一旦投資經理早已離職的事實成立，但是私募公司卻仍舊隱瞞投資者，我們可以認為這樣的行為構成欺詐。”

有知情人士向記者透露，中融信托存在檢查失職的問題。該款產品的收費情況為，保管費用：0.2%/年，固定信托管理費：1%/年，浮動管理費：信托計劃收益的20%。

“現在多數私募基金公司，在產品凈值跌到5毛錢以下的，一半以上的都清盤了。華夏中富1號產品現在還有2000多萬元沒有贖回。按照原來凈值達到3000萬以下基金解散的規定，它們早就該解散了，但中融信托居然沒有這種規定。”上述知情人士表示。