8月15日，TCL集團（000100，SZ）發布了2013年中報。報告期內，TCL集團各項業務收入保持了穩健的增長態勢，公司實現營業總收入390.6億元，同比增長31.5%，凈利潤10.7億元，同比增長122.2%。公司上半年業績大幅提升，華星光電表現突出，成為集團利潤增長的主要動力。

上半年，華星光電實現滿產滿銷，營收達68.2億元。經營性盈利同比大幅提高，創造利潤8.9億元，其中經營性盈利7.2億元，成為TCL集團利潤增長的主要動力。由于公司在生產工藝、成本控制、生產效率、產品結構以及綜合良品率等方面持續優化與提升，上半年共投產玻璃基板64.7萬張，銷售液晶面板和模組產品合計1015.0萬片，已成為本土最大、全球第5大的液晶電視面板供應商，公司整體競爭力大幅增強，趕超韓臺之勢盡顯。公司在經營決策方面深謀遠慮，上半年面板價格持續下跌以及政策退出對公司32寸主力產品影響較大，但公司未雨綢繆，早在今年初就積極調整生產比例，加大了28寸產品產量，成功把握此產品結構性短缺的機遇，盈利表現突出，有效穩定公司較高的盈利水平。下半年，面板產能過剩壓力猶在，但高盛證券分析師等業內人士認為，近期廠商減產動作把握精準，庫存順利調整，下半年面板價格有望止跌回升。公司表示對華星光電2013年運營持謹慎樂觀態度，將加強產品競爭力的提升，繼續保持全年液晶面板和模組產品銷量1800萬片的目標不變。

另外，業內預測2013下半年將會是4K超高清電視的爆發期，華星光電堅持自主創新研發，完成4K2K等新技術和新工藝的導入，4K技術方面優勢明顯，其中TCL4K智能云產品屢獲行業大獎，公司將加強華星光電與TCL多媒體的產業鏈協同作用，持續為TCL多媒體提供優質的4K產品，使其在激烈的4K超高清電視競爭中獲得先機。

多媒體業務方面，上半年實現160.2億元營業收入，同比增長20.3%，其中凈利潤為2.1億元。由于歐美經濟復蘇緩慢，國內經濟增長持續放緩，以及節能政策退出等因素，對公司上半年業績情況造成影響。公司堅持“速度與效率”核心策略，在產品競爭力、銷售渠道與品牌建設方面取得進步。實現上半年LCD電視銷量781.8萬臺，同比增長20.7%。據DisplaySearch最新資料顯示，公司2013年一季度LCD市占率全球市場排名第三，中國市場排名第一。上半年公司致力于加強品牌建設以及研發投入，報告期內推出火球計劃、V計劃、4K超高清智能云電視等，市場反應強烈。再加上公司全新VI系統以及好萊塢全方位合作，公司品牌影響力不斷提升，實現上半年國內外產品銷量雙增長。下半年，4K電視爆發、智能電視普及與城鎮化加速等挑戰與機遇并存，公司將堅持通過產品創新、成本優化、渠道開拓、品牌建設以及充分發揮產業鏈一體化優勢把握行業機遇。公司有信心實現2013年全年1800萬臺LCD電視銷量目標。

通訊業務方面，上半年營收同比增長24.0%達51.2億元，二季度實現扭虧，盈利3,299萬元。業績回升的主要原因是由于宏觀經濟形式略有好轉，手機市場獲得溫和增長。其中智能手機出貨量快速增長并超越功能手機。公司緊跟市場腳步，大力發展智能手機業務，上半年公司智能手機銷量同比大幅增長113.3%達470.1萬臺，使公司平均產品售價由去年同期的35美元提升至40美元，盈利能力大幅提高。國內外市場表現可圈可點，中國區市場由于競爭激烈，銷量情況雖未如理想，但公司與京東合作推廣的TCLidolX市場反應良好，同時多款產品獲國內三大運營商青睞。海外市場方面，渠道開拓與品牌營銷成效顯著，智能手機銷量增長迅速。另據IDC預測，2013年智能手機出貨量將增長32.7%至9億5880萬臺，下半年手機行業有望重獲增長動力，公司將繼續加強研發力度與品牌建設，隨著第二輪智能新品于三季度推出，公司有信心完成全年增收25%的目標，力爭下半年業績持續好轉。

2013上半年TCL集團的家電業務實現營收57.5億元，同比增長23.9%。公司通過加強技術研發，升級產品結構，持續產業協同，不斷提升渠道質量和覆蓋范圍，增強電商渠道推廣力度，有效地拉動了產品銷量的持續增長，上半年公司空調、冰箱、洗衣機銷量同比增長分別達到27.3%、22.9%和29.1%。TCL家電將繼續加強與TCL多媒體渠道共享，提高二三級城市與農村市場滲透率，并且加大研發投入，提升節能技術實力，進一步增強白電業務整體競爭力。

“亞洲最佳雇主品牌獎”揭曉 TCL上榜

近日，第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎”在新加坡揭曉，TCL集團從百家不同領域企業的激烈角逐中脫穎而出，繼2012年獲得該獎項后再次折桂。

作為業內權威獎項，亞洲最佳雇主品牌獎由雇主品牌協會、世界人力資源開發大會、及產業之星集團聯合主辦，旨在褒獎在人力資源管理方面作出典范的優秀企業。此次評選，評委會充分肯定了TCL集團在營造開放企業氛圍、加強員工培養體系、提升員工專業素質等方面的成績，并對TCL集團在推動現代企業人才管理體系建設與完善方面的貢獻作出了表彰。

對此，TCL集團副總裁、人力資源總監兼TCL集團領導力開發學院院長許芳表示，能夠再度榮獲亞洲最佳雇主這一獎項，TCL集團深感榮幸。尊重員工，助力員工成長，堅持人才儲備和系統化的培養，是TCL集團國際化經營過程中的核心競爭力之一。TCL始終堅信，員工是公司最重要、最有價值的資源，是公司成功的關鍵。許芳強調，TCL不做 “榨油機”，而要做“加油站”。未來，TCL還將持續地吸收、培養和儲備更多創新型、多元化、國際化的人才，力爭成為全球市場中最具競爭力的企業和最受人尊敬的優秀雇主。

許芳介紹，在人才管理方面，TCL最有特色的是“鷹系列人才培養計劃”。該計劃包含面向高層管理者的“雄鷹工程”，面向中層管理者的“精鷹工程”，面向基層經理人員的“飛鷹工程”，以及面向剛入職大學生的“雛鷹工程”，形成了全方位、立體化的人才梯隊培養體系，培養出了大量優秀且極具有競爭力的員工。

TCL還長期關注高校人才的發展和儲備，已連續18年在全國范圍內開展校園招聘活動，引進近2萬名擁有TCL鷹特質的優秀人才，成為企業發展的骨干力量。隨著“90后”大學畢業生即將步入職場，TCL還通過大講堂活動，讓企業高管走進校園和學生進行深入交流，有效提升了TCL的校園雇主品牌形象。從2012年起，TCL啟動面對校園的TCLOpenDay活動，通過“零距離”參觀TCL，感受TCL的企業文化，加深校企之間交流。近兩年來，TCL陸續啟動海外招聘及海外實習生項目，大量國內外優秀畢業生的加入，為TCL打造一支多元文化的國際化團隊，助力TCL更深層次實現國際化。

據了解，作為中國最大的、全球性規模經營的消費類電子企業之一，TCL集團在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個國家和地區擁有6.8萬名員工，他們來自世界各地，其生活背景和文化差異很大，通過TCL人才培養及管理機制，有效地解決了員工之間在文化、溝通和工作方式上的差異問題，增強了員工對于公司的認同感和歸屬感，在實現員工個人價值的同時，不斷增加企業的凝聚力和向心力，為TCL的發展提供了極大的幫助。正因為如此，在并不理想的產業環境下，TCL依舊保持了穩健的業績增長，2013年第一季TCL躋身全球彩電業前三。 AD