每經編輯 每經記者 孫嘉夏 發自上海    

每經記者 孫嘉夏 發自上海

上海國資改革如火如荼。

繼東浩集團與蘭生集團聯合重組后，上海國資旗下的上海梅林（600073，前收盤價10.62元）于12月16日發布股權激勵草案。草案顯示，公司計劃以接近目前市場價半價的價格，即5.46元/股向董事、高管、部分黨政班子成員、核心骨干員工共計114人，發行725.4萬份限制性股票。

《每日經濟新聞》記者注意到，上海梅林此次股權激勵授予條件為2013年的部分財務指標，而2013年已行將結束。此外，公司前三季度經營結果距離授予條件已非常接近，上述114人收獲股權激勵大紅包，將是大概率事件。“重賞”背后，也從一個側面反映出此輪上海國資改革力度的決心。

送出7700萬大禮包

上海梅林這份股權激勵對象名單中，除公司總部人員外，還包括旗下蘇食肉品公司、愛森公司、冠生園等公司管理人員。其中，獲授股份最多的是董事、總裁、黨委書記應國強，被授予28萬股，占本次激勵計劃擬授予限制性股票數量的3.85%。此外，公司董事、副總裁徐榮軍等人被授予16萬股。

公告顯示，此次限制性股票授予的條件包括：2013年度經審計的扣非除后非加權平均凈資產收益率不低于5.5%，且不低于同期行業平均水平；2013年度經審計的營業總收入較2012年度增長率不低于20%，且不低于同期行業平均水平；2013年度經審計的扣非凈利潤不低于10592萬元；2013年度經審計的肉和肉制品板塊收入占營業收入的比重不低于53%。

數據顯示，上海梅林2012年實現營業收入78.52億元，扣非后凈利潤為8752.32萬元，距離10592萬元的授予標準十分接近。據《每日經濟新聞》記者統計，其他授予條件如加權平均凈資產收益率、營業總收入增速等，上海梅林今年前三季度經營成果已與之十分接近。如無意外，上述人員被授予股票將是大概率事件。

以上海梅林停牌前收盤價10.62元計算，公司此次股權激勵部分市值為7704萬元，而高管們需要掏出的錢只需3961萬元。

釋放業績利好預期

上市公司給予7700萬大禮包，但這同時也是一副“金手銬”，將被激勵對象牢牢拴在公司前進的大車上。

解鎖方面，根據草案顯示，激勵對象被授予股票日起滿兩年后，可在三年內分三次解鎖，依次申請解鎖上限為被授予限制性股票數量的40%、30%和30%。

首次解鎖的業績條件為，2015年度的扣除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率不低于6.5%；以2012年度營業收入為基數，2013~2015年度營業收入三年復合增長率不低于20%；2015年度扣除非經常性損益后的凈利潤不低于14527萬元；肉和肉制品收入占營業收入的比例不低于55%。

第二次解鎖條件為，2016年度扣非后加權平均凈資產收益率不低于6.8%；以2013年度營業收入為基數，2014~2016年度營業收入三年復合增長率不低于20%；2016年度扣非后凈利潤不低于16560萬元；肉和肉制品收入占營收比例不低于58%。 第三次解鎖條件為，2017年度扣非后加權平均凈資產收益率不低于7%；以2014年度營業收入為基數，2015~2017年度營業收入三年復合增長率不低于20%；2017年度扣非后凈利潤不低于18827萬元；肉和肉制品收入占營收比例不低于60%。

記者還注意到，上述解鎖條件與此前上海梅林發布的戰略規劃綱要（2013~2015年）大致相同。根據規劃，這三年內上海梅林營業收入和主營業務利潤的年復合增長平均要達到20%左右，力爭2015年營業收入和主營業務利潤在2012年的基礎上再翻一番，并力爭2015年營業收入達到160億以上，其中肉食品業務將率先突破100億營業收入規模，同時形成若干個10億營業收入規模的產品品類。

記者此前接觸的多名分析師均認為，對于上海梅林等競爭類企業而言，實施包括股權激勵在內的市場化手段，有助于企業提高經營效率、提升公司業績、改善估值。

根據《每日經濟新聞》記者獲得的上海國資改革方案，上海擬對國企實施分類監管，堅持市場化、專業化、國際化導向，完善注重長效的激勵約束分配機制，建立健全企業骨干長效激勵約束機制，逐步實現收入分配與市場水平接軌，實現經營機制市場化。其中，競爭類企業將以市場為導向，符合條件的，將可實施股權、現金兩種類型的中長期激勵。而對符合條件的企業實施股權激勵等手段，正是此次上海國資改革的亮點之一。