每經編輯 每經記者 黃俊玲 發自北京    

每經記者 黃俊玲 發自北京

在3月25日晚間，與中國人壽年報一同發布的還有幾位高管的人事調整，即原總裁萬峰調任副董事長，原副總裁林岱仁接替總裁職務，原副總裁劉家德、劉英齊離任。

在3月26日中國人壽舉辦的業績發布會上，新任總裁林岱仁向媒體披露了中國人壽2014年經營思路。中國人壽董事長詳細解說了人事調整的原因。

董事長楊明生詳解調整動因/

在3月25日晚間，國內最大的人壽保險公司——中國人壽（601628，SH）發布了2013年年報，與年報一同發布的還有中國人壽高管人事調整公告，即原總裁萬峰出任副董事長，原第一副總裁林岱仁接替萬峰出任總裁職務。

與此同時，中國人壽原副總裁劉家德、劉英齊離任。據了解，劉家德將出任中國人壽養老保險公司的董事長兼任總裁職務，劉英齊將出任國壽財險的總裁職務。

根據相關規定，上述職務任命均需要獲得保監會的高管任職資格核準。

關于此番中國人壽高管大規模調整，董事長楊明生在26日的發布會上稱，系“平穩過渡”。因為萬峰是中國人壽集團的副總裁同時兼任壽險公司的總裁，這次只是不再兼任，由于萬峰長期在壽險公司任職，這一次他的離職主要是監管外部的要求和加強集團建設的需要。

楊明生稱：“萬峰同志精通業務，經驗豐富，本身又是善于學習、勤奮敬業、所以董事會把他留下來作為副董事長，他也繼續關注、關心、支持下一步壽險公司的發展。我們認為這也是非常有利的，但是他的精力和分工就到集團去，對公司來說是補充了重要的力量，這是加強集團建設”。

對于林岱仁，楊明生也給予了很高的評價，楊明生稱：“林岱仁長期配合萬峰的工作，作為第一副總裁，兩個人在工作上配合默契，他本身也是業務嫻熟，本人穩健平和，也善于協調，所以他也是很好的總裁人選?！?/p>

楊明生強調，這是一個平穩的交接、平穩的過渡。

對劉英齊和劉家德的離任，楊明生表示，劉英齊和劉家德這兩位都得到了提拔任用，劉英齊到國壽財險任總裁，劉家德到養老險公司任董事長兼總裁，崗位變了。楊明生解釋稱，因為壽險公司是整個集團的主體公司，所以壽險公司的干部力量比較雄厚，而這兩位高管都從壽險公司來產生，既是對集團的支持，又是對其他幾家子公司班子建設的加強。

新總裁林岱仁首曬經營思路/

在26日的發布會上，中國人壽新任總裁林岱仁也首次向媒體介紹了中國人壽2014年的經營思路，而其中重要的一條就是，將加強城區銷售隊伍建設，提升城區市場競爭能力。

林岱仁稱，中國人壽已經確立了“價值優先，適度規模、優化結構、注重創費”的經營思路，這個經營思路是今年年初經過管理層深入研究，充分聽取基層公司的意見，經董事會批準之后確立的，凝聚了全系統的智慧。

據了解，2014年中國人壽的工作重點包括以下幾個方面：第一是抓好期交業務銷售，擴大持續發展的領先優勢。個險渠道大力發展以10年期為重點的中長期期交業務，銀保渠道大力發展5年期及以上首年期交業務；第二是保持適度規模型業務銷售，把控好全年銷售節奏；第三是加快短期險業務發展，優化業務結構，繼續提高效益水平；第四是實施積極進取的競爭策略，提升城區市場競爭能力；第五是積極拓展大病保險等政策性商業保險業務，擴大覆蓋面。

對于中國人壽未來的發展，林岱仁稱：“從外部來看，未來十年壽險行業將面臨一個新的黃金發展時期，改革的紅利會不斷釋放，市場空間也會很大，發展前景也很廣闊，但是與前十年（注：中國人壽上市時間2003年，至2013年剛好10年）也有不同的地方，中國壽險行業已經進入了一個增長的放緩期、結構的調整期、發展的轉型期，所以發展有許多有利的條件和潛在的機遇，同時也面臨著很多的挑戰，作為總裁就是要把握好戰略機遇，通過創新來推動轉型升級，努力將公司在做大的基礎上做強，公司將深入地實施創新趨動發展戰略，繼續堅持穩中求進的總基調，要在保持業務平穩發展，鞏固市場主導地位的基礎上，加快長期期交業務的發展，加強銷售隊伍的建設，尤其是城區銷售隊伍的建設和發展，來進一步提升公司的業務價值，進一步提升公司的核心競爭力和持續發展能力，使公司的發展方式由原來規模速度型向規模效益型轉變，將公司建設成為大而強的國際一流壽險公司”。