每經編輯 陳小雨

每經記者  韓冰  發自北京

京津冀一體化概念提出后，天津、河北進京招聘的企業大幅增加。企業希望借助當下的一體化戰略，從北京挖走更多的人才。但無奈的是，很多北京當地的求職者并不愿意遠赴天津、河北就業。

盤古智庫城鎮化首席研究員、國際金融論壇城鎮化研究中心主任易鵬在接受《每日經濟新聞》記者采訪時說，北京的求職者不愿意到天津、河北就業，主要還是因為京津冀三地在基礎設施、公共服務、社會保障等方面存在差異，而這些差異也正是京津冀一體化在推進過程中將要面臨的最大障礙。

《每日經濟新聞》記者從昨日（4月23日）在北京舉辦的首場“京津冀區域人才交流洽談會”上了解到，參加三地聯手招聘的天津、河北企業，已經從往年的10余家，上升到今年的50多家。

北京人才開發中心主任張秋建在洽談會現場告訴記者，今年天津、河北兩地企業參與的積極性很高，首場洽談會共吸引了天津20家企業和河北30多家企業。而在往年，兩地企業相加也不過10余家。并且，由于場地限制，今年還有10多家欲報名的河北企業被擋在門外。

不過，現場的求職者則顯得較為冷清。不少北京當地的求職者表示，接受不了去天津、河北工作。中關村騰飛大學生創就業研究會會長任占忠向《每日經濟新聞》記者分析，這是因為，很多北京的求職者不愿意離開熟悉的環境，并且，在福利待遇方面，企業也未能給予他們足夠滿意的照顧政策。

記者從走訪中發現，這些來自天津、河北的企業中，只有少數能為北京的求職者提供住房、班車等福利，而更多的企業則表示，“福利待遇需要根據求職者的個人能力來確定。”

中國北方人才市場（天津市人才服務中心）一名負責政策咨詢的工作人員告訴《每日經濟新聞》記者，盡管現在京津冀一體化政策呼之欲出，但天津方面尚未出臺新的人才引進方案，因此，對于來自北京的求職者，天津方面也不能給予統一的照顧政策。

現場一位河北企業的招聘人員對記者說，由于沒有足夠能讓求職者滿意的照顧政策，該企業雖然連續數年進京招人，但都很難將優質人才從北京“挖”走。

張秋建認為，京津冀一體化政策目前尚不明朗，但是，應該認真研究如何促進三地之間人才的合理流動。

在日前召開的2014年度北京市就業工作視頻會上，北京方面就表示，將探索與天津、河北建立新的就業協作機制。至于怎樣協作，北京方面尚未透露。不過，來自天津、河北的企業都希望能打破這種“落花有情、流水無意”的招聘狀態，能夠真正借助京津冀一體化，將優質人才引進天津、河北。