銅陵有色墜亡董事長身前身后事 知情人稱或與重組銅礦失敗無關

有接近公司的人士告訴記者，董事長韋江宏出殯當日，整個殯儀館都封鎖了，銅陵市整個市政府領導班子都去送別

圖為銅陵有色自殺董事長韋江宏 （資料圖）

■本報記者 胡仁芳

對于中國的國企領導人來說，這個馬年有些特別，平均每個月都能聽到國企掌舵人墜樓身亡或自殺的消息。從中國中鐵總裁白中仁、大唐集團副總經理蔡哲夫、天津泰達系曾經的掌舵人劉惠文到三精制藥董事長劉占濱，再到銅陵有色董事長韋江宏，因為各種原因，亦或為了保全家人或別人，亦或因為工作壓力，紛紛打出了人生的最后一張牌——生命。

在感慨生命無常的同時，圍繞最近逝去的一位國企領導——銅陵有色董事長韋江宏墜樓身亡背后的疑問并未消除。雖然銅陵有色給出的公開解釋以及在安徽省國企圈子里流傳的韋江宏的遺書，均表示主要原因是工作壓力大，但是，對于這樣一位在國企打拼超過30個年頭、已經過知天命年紀的領導人來說，這樣一個理由自然不能讓人信服。

韋江宏自殺的原因背后，一度被認為與收購內蒙古赤峰市國維礦業失敗、導致國有資產流失有關。“這個礦的收購是失敗的，實際上這個礦的品味很低。不過，收購礦產本身風險很大，尤其是像這樣只有探礦權的礦。公司進行到哪一步、價格多少都需要向省國資委[微博]報批，不是公司能擅自決定的。從程序上來看這項收購是沒有問題的。”有接近公司人士告訴《證券日報》記者，董事長出事應該與這件事情沒有關系。

猜測之余，也有公司基層員工告訴記者，“不少員工對公司高管工資很高、普通員工工資很低心存不滿。在銅陵有色，普通員工的工資每月從3000元到6000元不等”。2013年，韋江宏的年薪為69.71萬元，除了他和公司副董事長楊軍的年薪過了60萬元之外，其余高管人員年薪均低于50萬元。這樣的年薪水平在A股同業公司中并不是最高的。

“如果說十年前，銅陵有色的職工工資水平確實很低。近幾年，職工的工資水平上漲幅度已經非常快了，尤其是改制之后。這也是韋江宏給企業職工做出的貢獻。”上述人士表示。

出殯日市政府領導集體送別

“韋江宏出殯當日，整個殯儀館都是封鎖的，銅陵市整個市政府領導班子都過去了。”有接近銅陵有色的人士告訴記者，董事長出事的時間正好趕在全國反腐的大背景下，傳聞較多。“甚至有傳聞說他們家一直門窗緊閉，家人早已不在銅陵市，其實這都是子虛烏有的事情。”

可以說，在安徽省銅陵市這個被稱作“中國銅都”、“有色之都”的城市里，銅陵有色以及韋江宏的名字可謂無人不知無人不曉。銅陵有色曾經用“銅都銅業”作為公司的證券簡稱。銅陵有色及其下屬企業支撐起了銅陵市當地一半的稅收，當地很多人都愿意進入這家大型企業工作。

1962年出生的韋江宏從學校畢業之后便再沒有離開過這家公司。韋江宏1982年從沈陽黃金學院選礦專業畢業之后進入銅陵有色工作，從選礦技術員的基層工作做起，2003年4月份開始擔任銅陵有色控股總經理、黨委副書記。2010年4月份至2012年2月份擔任銅陵有色控股董事長、黨委書記、總經理；2012年2月份至2014年6月份擔任銅陵有色控股董事長、黨委書記。他曾擔任第十一屆、第十二界全國人大代表。

如果不是韋江宏的意外墜樓，他仍是銅陵市的風云人物之一，對于這一突發事件，銅陵有色內部員工多表示很震驚。

“在有色公司的總部大院里，董事長的口碑還是不錯的，人很低調。他突然不在了，還是很轟動的，大家都感到很震驚。”銅陵有色內部負責技術的基層工作人員告訴記者，“聽說董事長出殯當日有員工代表去了，公司并沒有告訴大家出殯的具體時間，我們也沒問過，周圍的同事都沒有去”。

上述接近公司人士是這樣評價韋江宏的，“我認為他為人很低調、不張揚，也很敬業。銅陵有色也是在他的手里變成一個資產過千億元的企業，資本市場運作也很成功，增發已經過會了”。

至于韋江宏墜樓的原因，公司在公告中是這樣表述的：經公安部門現場勘查、視頻取證、走訪相關人員，結合死者遺書綜合分析，初步判斷韋江宏系工作壓力大、長期失眠、精神負擔過重導致墜樓自殺身亡。

除此之外，關于韋江宏墜樓的原因也出現了多個版本，或與相關部門調查有關，或與公司的重組失敗有關。只是，這些僅僅是猜測，并沒有定論。韋江宏留下的遺書也成為銅陵市當地人們爭相討論的話題。

“董事長確實留下了一份遺書，據聽說遺書的內容中寫有，一是工作壓力大，二是銅陵有色給銅陵當地造成了環境污染，礦山也發生了一些安全事故，個人整體心里壓力非常大。”上述接近公司人士表示。

他告訴記者，“我在和省里領導吃飯的過程中大家談到這個事情，董事長確實是自殺，不存在其它事情。國有企業領導不容易，壓力很大。正好處在一個非常敏感的時期，網上有傳言他被相關部門調查，應該沒有這個事情”。

只是，不管韋江宏為何選擇輕生，其給銅陵有色制定的目標再也無法在其領導下實現了。“未來十年內，把有色控股建設成為立足國內國際兩個市場，能夠在全球范圍內拓展和配置資源，擁有知名國際品牌、一流人才隊伍、先進管理水平、持續自主創新能力的大型企業集團”，這個在銅陵有色年報中不止一次被提及的長遠目標就需要新的領導人去努力了。