編者按：8月18日，中央召開全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，央企高管薪酬再度被普遍關(guān)注。有媒體報(bào)道，央企主要負(fù)責(zé)人的年薪將降至目前年薪的30%，央企高管的薪酬到底合不合理？如何調(diào)整？值得持續(xù)關(guān)注。

中石油13位高管去年平均年薪84萬(wàn)元

隨著央企改革不斷加速，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整將成為一系列改革的第一步

■本報(bào)記者 李春蓮

昨日，多家媒體報(bào)道稱，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。

實(shí)際上，央企的高收入高福利一直遭到公眾的詬病。

以高收入高福利著稱的兩桶油來(lái)說(shuō)，《證券日?qǐng)?bào)》查詢了中石油和中石化的2013年年報(bào)，中石油去年13位高管的平均年薪達(dá)84萬(wàn)元，中石化12位高管的平均年薪達(dá)77.5萬(wàn)元。

如果上述薪酬改革實(shí)施起來(lái)，意味著大部分央企高管的薪酬都將有所降低。中石油等拿有超百萬(wàn)年薪的高管，薪酬將下降到36萬(wàn)元-60萬(wàn)元，中石化等年薪近百萬(wàn)的高管，薪酬將下降至30萬(wàn)元-60萬(wàn)元。相對(duì)而言，其他高管的薪酬也將逐步下降。

今年以來(lái)，央企改革不斷加速。據(jù)透露，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整，是一系列改革的第一步。

業(yè)內(nèi)人士表示，已經(jīng)有央企開始構(gòu)建董事會(huì)和管理層分離的公司治理結(jié)構(gòu)，為薪酬改革奠定了基礎(chǔ)。

高管去年平均年薪84萬(wàn)元

中石油高管百萬(wàn)年薪或降半

根據(jù)《財(cái)經(jīng)》的消息，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。

《證券日?qǐng)?bào)》記者翻閱中石油2013年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，董事長(zhǎng)周吉平在公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為121萬(wàn)元，執(zhí)行董事、副總裁廖永遠(yuǎn)年薪為112萬(wàn)元，總裁汪東進(jìn)年薪為106.6萬(wàn)元。

除了上述三位高薪高管，中石油其他9位高級(jí)管理人員2013年的平均年薪為74.5萬(wàn)元。其中，副總裁孫龍德的年薪為89.4萬(wàn)元，副總擦劉宏斌的年薪為85.5萬(wàn)元，財(cái)務(wù)總監(jiān)于毅波的年薪為79.7萬(wàn)元。

包括董事長(zhǎng)等在內(nèi)的中石油13位高管平均年薪為84萬(wàn)元。

此外，年報(bào)還顯示，職工監(jiān)事王光軍的年薪為77.9萬(wàn)元，職工監(jiān)事姚偉的年薪為85.7萬(wàn)元，職工監(jiān)事劉合合的年薪為71萬(wàn)元。

相比中石油，中石化的高管年薪相對(duì)較低。根據(jù)中石化2013年年報(bào)，總裁李春光2013年的年薪為99.32萬(wàn)元，三位高級(jí)副總裁的年薪均為99.32萬(wàn)元，還有一位高級(jí)副總裁戴厚良的年薪為98.94萬(wàn)元。

值得注意的是，中石化董事長(zhǎng)傅成玉、兩位副董事長(zhǎng)王天普和張耀倉(cāng)均不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬。

年報(bào)顯示，中石化財(cái)務(wù)總監(jiān)王新華2013年年薪為62.86萬(wàn)元，副總裁張海潮年薪為65.36萬(wàn)元，副總裁焦方正年薪為63.47萬(wàn)元。包括副總裁、董秘在內(nèi)的7位高管去年的平均年薪為62萬(wàn)元。

而如果將上述總裁以及高級(jí)副總裁等全部高管包括在內(nèi)，12位高管的平均年薪是77.5萬(wàn)元。

如果按照上述央企主要負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整方案，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。

這意味著中石油等拿有超百萬(wàn)年薪的高管，薪酬將下降到36萬(wàn)元-60萬(wàn)元，其他年薪不足百萬(wàn)的高管薪酬也將驟減；而中石化等年薪近百萬(wàn)的高管，薪酬將下降至30萬(wàn)元-60萬(wàn)元。

央企高管薪酬改革提速

或成為系列改革第一步

8月19日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議釋放出對(duì)當(dāng)前央企負(fù)責(zé)人過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整的明確信號(hào)，這意味著央企高管薪酬改革在逐漸加速。

值得注意的是，一直以來(lái)，央企高管包括員工在內(nèi)由于工資過(guò)高且不透明一直遭到公眾詬病。

此次改革將對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

今年以來(lái)，央企改革不斷加速。除了薪酬制度改革，還有很多央企在進(jìn)行混合所有制改革。

據(jù)透露，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整，是一系列改革的第一步。未來(lái)還將對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)進(jìn)行明確，具體負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的管理人員則要以市場(chǎng)化定價(jià)原則招聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的看護(hù)。

此外，央企還將探索從“管資產(chǎn)”到“管資本”的監(jiān)管新體制模式。尤其是董事會(huì)授權(quán)試點(diǎn)改革，在董事會(huì)行使薪酬管理方面，探索形成董事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和在國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，明確薪酬策略，建立與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的差異化薪酬管理制度，真正實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)升，薪酬升；業(yè)績(jī)降，薪酬降。

實(shí)際上，已經(jīng)有央企開始探索董事會(huì)改革。

6月23日，中石油對(duì)外宣布，中石油集團(tuán)董事會(huì)正式成立。此次中石油集團(tuán)公司董事會(huì)共由8位董事組成，內(nèi)部董事兩名，外部董事5名，還有一名職工董事。外部董事中有兩人還是外企高管。

根據(jù)公開資料，5名外部董事中，路耀華為中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；金克寧為中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委書記；黃龍?jiān)沃袊?guó)華能集團(tuán)公司黨組成員、副總經(jīng)理。

有央企人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，很多央企已經(jīng)開展的董事會(huì)建設(shè)，構(gòu)建了董事會(huì)和管理層分離的公司治理結(jié)構(gòu)，為薪酬改革奠定了基礎(chǔ)，今后公司高管的薪酬可能會(huì)由董事會(huì)來(lái)決定。

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