每經編輯 每經記者 王瑞 發自北京    

每經記者 王瑞 發自北京

公募基金行業人才流失的窘境越發突出。截至11月初，共有175位基金經理離職，而2012年、2013年全年的基金經理離職數分別為111位和136位，涉及的公司數占當時基金公司總數約60%。今年較去年高10個百分點，意味著基金業人才流失進一步加劇。

同時，今年以來基金經理變更（包括增聘、調整）共發生了1069起 （基金A、B、C分開算），差不多每天都有3~4起變更，也意味著逼近三成的基金“掌門人”發生位移。2010年~2013年全年分別為424起、465起、579起和888起。

基金經理大幅變動背后，是老生常談的股權激勵問題、公募行業制度僵化、證監會力查老鼠倉、創業、股市好轉導致基金經理大量奔私等原因。

隨著金融行業混業經營的推進，金融企業的人才競爭已經跨越所屬子行業，基金經理的跳槽方向除公募基金公司外，還有一部分人選擇了私募、券商、保險資管等，尤其是一些資深基金經理，紛紛選擇“下海”創業。

老的基金經理離去，大量的年輕血液流入公募基金行業，近年來公募基金經理有著年輕化的趨勢。業內人士解釋，一方面，許多基金公司的成立時間并不長，而隨著中國基金業的爆發性增長，基金業人才缺口很大，特別是有豐富投資經驗的基金經理更是少之又少。

銀河證券基金研究中心提供的一組數據顯示，最近15年內，基金行業共有710位基金經理離開，同時有1535人進入這一行業任職基金經理。同花順統計顯示，從基金經理絕對數量來看，2012年、2013年基金經理數量分別為815位和935位，年增長率分別為18%、15%。

與此同時，隨著基金公司和基金產品數量的增加，對基金經理的需求也相應加大，基金經理崗位一直處于供不應求的局面。基金經理人數的增加速度明顯低于產品增加速度，“一拖多”現象越來越盛行。數據顯示，2011年基金經理人均管理1.3個產品，2012年人均管理1.4個產品，2013年人均管理1.7個產品，2014年以來人均管理達到了1.8個產品。

顯然，整個基金行業所面臨的困境，對于當前“70后”、“80后”、甚至是“90后”基金公司來說，更是發展的瓶頸所在，如何破局，如何突圍，這些年輕的基金公司仍然有很漫長的路要走。