每經(jīng)編輯 宋雙    

每經(jīng)記者 宋雙

2007年牛市頂點(diǎn)入公募，7年熊市"蹉跎"，牛市前夜，楊紹基選擇辭職。

1月31日，金鷹基金公司發(fā)布一則人事變更公告：金鷹中小盤基金經(jīng)理?xiàng)罱B基因個(gè)人原因辭職。

這則官方公告當(dāng)時(shí)并沒有引起轟動(dòng)，甚至鮮有媒體報(bào)道這一動(dòng)向。倒不是因?yàn)槠渌颍皇枪夹袠I(yè)人事變動(dòng)實(shí)在是太頻繁，基本上到了"誰走都不再驚訝"的程度，從前還有不滿、質(zhì)疑，現(xiàn)在也都是"冷眼旁觀"，畢竟那些年出走的公募大佬已經(jīng)足夠拍成一部陣容強(qiáng)大的賀歲片，年年上映。

不過，今日午后，楊紹基一封類似駢文手法寫成的離職信《歸去來兮文》卻在各大網(wǎng)站、微博號(hào)、微信公眾號(hào)之間散播開來，所到之處均是一片贊美之聲：真是好文采啊！一時(shí)之間，楊紹基離職的消息也傳遍業(yè)內(nèi)。

至此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者也是頗為感概。最近拜讀了不少公募大佬的離職信，不論原"公募一姐"王茹遠(yuǎn)對(duì)于公募行業(yè)繁文縟節(jié)的流程的批判，或者景順長(zhǎng)城投資總監(jiān)王鵬輝"突然出現(xiàn)、頑強(qiáng)生長(zhǎng)、不可遏制的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)"，還是興業(yè)全球陳揚(yáng)帆對(duì)于陽光私募未來發(fā)展前景的堅(jiān)定看好，等等等等，他們用寫信這一拉近距離的方式，揮灑文采抒發(fā)心聲，毫無例外全都"火了一把"。而這并不僅僅是一時(shí)的點(diǎn)擊率，王茹遠(yuǎn)的私募產(chǎn)品賣得十分火爆，關(guān)注度極高，已經(jīng)帶來實(shí)際效益。甚至可以認(rèn)為，現(xiàn)階段市場(chǎng)上已經(jīng)形成了特有的公募"離職-奔私"文化，而其核心就是"高調(diào)"，而且一定要寫信，還要寫出彩。

這里只摘錄楊紹基辭職信其中幾句："后值危機(jī)，百年未遇，受任于指數(shù)飛墮之際，奉命于凈值重挫之期，爾來六年有余"；"奈何三軍用命之際，變故忽起，精兵強(qiáng)將，解甲而去，百戰(zhàn)之師，盡皆遠(yuǎn)離。然公司已固根本，猶存氣息，門戶開合，辭舊迎新，假以時(shí)日，又有縛龍之纓"；"吾素慕恩義，重諾守信，今新人故舊，已得其所，公司內(nèi)外，煥然一新。自覺此間，大事已畢，推位讓賢，正合其宜。"

辭藻雖然華麗，其意尚不難明。楊紹基的離職信基本以回顧為主，感謝了領(lǐng)導(dǎo)信任，肯定了自己任期的工作表現(xiàn)，肯定了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，也為大批同事離職而惋惜。并指出近期公司情況有所好轉(zhuǎn)，到了可以放心離開的時(shí)候。

從楊紹基履歷來看，其是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，在基金經(jīng)理中屬于絕對(duì)的高學(xué)歷；證券從業(yè)經(jīng)歷10年。曾任職于廣東發(fā)展銀行資產(chǎn)管理部，2007年8月加入金鷹基金，先后擔(dān)任行業(yè)研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理、研究發(fā)展部副總監(jiān)、基金管理部總監(jiān)、首席投資官。金鷹也是其唯一的公募任職經(jīng)歷，曾先后管理金鷹策略配置、金鷹穩(wěn)健成長(zhǎng)、金鷹中小盤、金鷹成份優(yōu)選4只基金。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，2007年8月其加盟金鷹之時(shí)，正值6124點(diǎn)前夕。隨后上證指數(shù)于最高點(diǎn)一路下跌，而其正式走上基金經(jīng)理崗位是在2008年12月24日，用楊紹基自己的話來說就是"受任于指數(shù)飛墮之際，奉命于凈值重挫之期，爾來六年有余"。值得一提的是，其在金鷹中小盤、金鷹優(yōu)選混合的管理上成績(jī)不錯(cuò)，前者也曾是金鷹旗下的品牌產(chǎn)品，好買基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示其任期總回報(bào)分別為47.18%和72.05%，均高于任期同類基金。而落后平均水平的是金鷹穩(wěn)健成長(zhǎng)，任期回報(bào)率為-23.19%；金鷹策略配置為-4.7%。整體來看，楊紹基雖然并非大眾熟知、媒體追逐的公募頭牌，但業(yè)績(jī)不錯(cuò)。

A股市場(chǎng)于2014年四季度開始反彈，從2007年6124點(diǎn)牛市頂點(diǎn)至今，7年間的起起伏伏反反復(fù)復(fù)，這一次反彈或許最接近牛市，稱為牛市前夜并不為過。這也使得去年四季度基金凈值一派普漲，帶動(dòng)全年業(yè)績(jī)上攻，賺錢了，解套了，而楊紹基們卻爭(zhēng)先恐后地離開，到更"自由"，更"賺錢"的地方去。

原公司也為大佬們的紛紛出走操碎了心，某"痛失大佬"的基金公司內(nèi)部人士曾對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說，"他們要走，他們看好這波牛市，特別堅(jiān)定。"

說到底，公募行業(yè)的核心是人，而人也是公司治理中最難管理的一環(huán)。公募機(jī)制的若干不合理已經(jīng)被詬病很多，但在混業(yè)經(jīng)營(yíng)的背景之下，公募基金公司依舊是被重點(diǎn)布局的一環(huán)，其也在努力改革，更加重視激勵(lì)。而私募也并非就能一帆風(fēng)順，1月底就有5家私募投資基金管理人注銷登記，私募"回流"公募的基金經(jīng)理也已出現(xiàn)。什么時(shí)候在什么位置，很多時(shí)候也不一定就是心中所想，而是此時(shí)最適合。

好像現(xiàn)在也沒有投資者再傻傻地問，我的基金經(jīng)理辭職了怎么辦？如果做不到相信該公司的替代投資水平，不妨轉(zhuǎn)投部分被動(dòng)型產(chǎn)品，跟蹤指數(shù)減少主動(dòng)判斷，但也基于投資者具有一定的擇時(shí)能力。不過想要在資本市場(chǎng)賺錢，對(duì)于市場(chǎng)也是需要具備一點(diǎn)認(rèn)知的。