每經記者 陸慧婧 發自上海

除夕前夜，華安基金副總兼首席投資官尚志民一紙離職書，宣告著公募基金行業過完舊歷新年，正式作別大佬時代。

2月17日，華安基金發布公告稱，原華安安順靈活基金和華安宏利股票基金的基金經理尚志民因個人原因于2月17日離職。據此前業內消息，私募基金或將成為尚志民職業生涯下一站。

過去的一年，公募基金行業離職潮涌，從基金經理一路蔓延至公司副總、總經理等高管級別，甚至非投研崗位的市場部人士也加入奔私創業浪潮。“奔私”日漸成為老舊話題，尚志民離職依舊有著特殊的行業意義。

1999年6月，封閉式基金--基金安順成立，尚志民作為首位基金經理，正式開始其基金經理職業生涯，2001年，華安基金發行國內首只開放式基金--華安創新，尚志民也是首只開放式基金的基金經理，隨后十五年的堅守與歷練成就了尚志民“至今為止任職年限最長的基金經理”這一地位。

尚志民離職標志著公募基金大佬已全部散去。1998年封閉式基金問世，首批基金經理隨即誕生，2000年以前的封基時代走出了王亞偉、林彤彤、尚志民三位公募基金大佬級人物。曾經的“公募一哥”王亞偉已于兩年前出走私募，成立千合資本；而原匯豐晉信基金副總、投資總監林彤彤則因老鼠倉案身陷囹圄；最后一位“長老級”人物，華安基金副總尚志民或也將實現職業轉身，開啟私募歷程。

另一方面，隨著明星基金經理出走私募，公募基金運作模式也將進入分水嶺。拆散大一統的投研平臺，圍繞核心投研隊伍重組公司架構，是部分基金公司挽留優秀投研人才的嘗試，中郵基金之前在公司內部發布了關于成立基金經理投資工作室的文件，去年10月份，以明星基金經理任澤松打頭的投資工作室就率先成立。中歐、國泰、招商、前海開源等基金公司試水事業部改革，基金管理費參與基金經理收入分配，試圖尋找人才激勵機制上的突破口。

另一批基金公司欲走工具化的產品路線，過去一年，分級基金異軍突起，相關基金公司憑借證券分級、軍工分級等熱門分級基金品種，兩月規模翻番，也讓基金公司嘗到布局工具型基金“甜頭”。在業內人士看來，對于大部分國有金融企業控股的基金公司而言，股權激勵機制步伐緩慢，加之公私募業務邊界打破，主動型基金經理自立門戶大勢所趨。人才難留，原有基金公司決棄靠培養主動型基金經理，以業績拉動基金公司規模增長，改走產品化路線的趨勢或才剛剛開始。