每經編輯 每經記者 袁君 發自上海    

每經記者 袁君 發自上海

自從去年央企高管降薪風聲漸起，銀行高管及基層員工的薪酬變化和離職履新消息就一直是外界關注的熱點。

據不完全統計，今年以來就有超過10位銀行高管離職。

今日下午，又傳出浦發銀行行長朱玉辰已提交辭呈，但浦發銀行相關部門對《每日經濟新聞》否認了這一消息。

從目前的情況來看，銀行高管的辭職或離職原因大多是由于職位調動，或是年齡限制自然退休，不少業內人士認為與“限薪令”關系不大。

不過，與此同時，傳統銀行從業人員在行業內或是跨界跳槽至互聯網金融公司的現象一直存在。有P2P人士告訴記者，其實單從薪酬來說，互聯網金融公司并不會給很高，有些是沖著創業去的。

高管變動與限薪關系不大

1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，作為上市央企中的“薪酬高地”，國有五大行首當其沖。

對于限薪令，建行董事長王洪章此前在香港業績發布會上“自曝”降薪。王洪章表示，出席發布會的四名高管中，除首席風險官曾儉華外，他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經降薪。自2015年起，五大行高管薪酬按照國家對中央企業負責人薪酬改革的有關政策執行，具體薪酬水平將在2015年年報中顯示。

與此同時，近期五大行中新一輪的離職履新潮隨之而來。據記者不完全統計，2015年以來，在國有五大行中至少有8名銀行高管辭職或離職。

如交通銀行，今年初，原交行副行長錢文揮辭職，或任工商銀行監事長。3月25日，交行發布公告，該行另一位副行長朱鶴新也辭去副行長職務，有消息稱，其將履新中國銀行副行長。

中行3月26日發布公告也稱其信貸風險總監詹偉堅于3月26日任期屆滿，不再擔任中行信貸風險總監一職。此前有媒體報道，稱詹偉堅離職或許是受國有銀行高管限薪政策影響。

股份行方面高管也是變動頻頻。在4月18日的業績報告會上，浦發銀行披露，現上海信托董事長潘衛東、浦發銀行人力資源部總經理劉以研將出任浦發銀行副行長；由此，浦發銀行副行長將由原來的6位變為7位。

昨日傍晚，又傳出浦發銀行行長朱玉辰已提交辭呈，據稱是因為個人原因。對此，浦發銀行相關部門回應《每日經濟新聞》記者稱，上述消息并不屬實，朱玉辰行長目前正常履職。《每日經濟新聞》記者隨即向浦發銀行內部某高管核實，但對方稱“并不知情”。

不過，梳理上述大行高管的辭職或離職情況不難發現，其原因大多是由于職位調動，或是年齡限制自然退休，不少業內人士認為與“限薪令”關系不大。

某國有銀行內部人士告訴《每日經濟新聞》記者，在我國當前的銀行體制下，國有銀行高管都是有行政級別的，還有不少是行政任命的，薪酬并不是影響高管去留的唯一因素。“至少到目前為止，我并沒有了解到有僅僅因為限薪而離職的高管，離職潮就更無從談起了。”

不少業內人士認為，雖然目前銀行的效益與前兩年已不可同日而語，但傳統金融業仍是主流，雖然薪酬整體略有下滑，但仍然有競爭力。

跳槽新路徑

不過，傳統銀行從業人員為尋求更好的發展機會而選擇行業內或是跨行業的跳槽行為一直存在。

某浙江地區股份行支行行長告訴《每日經濟新聞》記者，銀行經營壓力和生存環境確實比前幾年要差，特別是在浙江、山東、山西等不良高發的省份，銀行從業人員的壓力很大，掙錢肯定是比從前難，離職跳槽去尋求更好工作的確實有。

據該支行行長介紹，一般而言國有大行的銀行從業人員會選擇跳去股份制商業銀行，以謀求一個更高的職位。

不過，值得注意的是，在近期，銀行從業人員的跳槽路徑似乎已不再按照“從大行到股份行，從股份行到地方行”的老套路。

據不少業內人士表示，隨著股市的火熱，互聯網金融的崛起，民營銀行的誕生，互聯網金融公司、券商、私募、民營銀行等也成為傳統銀行從業人員跳槽的的目標行業。

如注冊在上海的一家民營銀行——華瑞銀行，其高管團隊有不少都來自傳統銀行業。據銀監會核準的最新高管名單，華瑞銀行董事長凌濤，原央行上海總部副主任；華瑞銀行行長朱韜，原任中國銀行蘇州分行行長；華瑞銀行行長助理兼首席信息官孫中東，曾任中國銀行網絡金融部助理總經理、信息科技部副總工程師。另一名行長助理兼首席風險官解強，原為上海銀行風險管理部總經理。

“從傳統銀行業跳槽去新興的民營銀行一般都會擔任比較核心的職位，因此在薪酬方面也會非常具有誘惑力。”上海地區某銀行內部人士表示。

至于跳槽去互聯網金融公司，上述人士告訴記者，這些銀行從業人員大多并非高管級別，跳槽過去主要從事風控管理方面的工作。

據某P2P公司高管向記者透露，“單從薪酬水平來說，互聯網金融公司一般并不會給很高，不少互聯網金融公司屬于創業型公司，所以給的基本上都是合伙人價格，可能年薪就在50萬左右。此外，還有的是離開銀行拿著自己的錢出來創業成立互聯網金融公司，屬于創始合伙人，當然也有采用職業經理人制度的，就是允諾高薪加期權。”