每經編輯 每經實習記者 吳林靜 發自成都    

每經實習記者 吳林靜 發自成都

今年全國兩會，《政府工作報告》首次收錄了“大眾創業、萬眾創新”這一說法，各地創業創新呈現燎原之勢，鼓勵創業創新被看作“穩增長、保就業、促轉型”的重要抓手。

可“大眾創業、萬眾創新”僅僅是簡單的經濟話題嗎？

4月25日，在北京大學光華管理學院和財新傳媒聯合于成都主辦的“2015西南論壇”上，北京大學光華管理學院院長蔡洪濱指出，創新創業對制度和文化提出了更高的要求。在對比研究了中西方國家創新能力和權利距離指數（PDI）的關系、國內外企業創新能力和等級觀念的關系后，蔡洪濱表示，“創新在于交流，交流在于平等”，我國創新不足的深層次文化因素是“等級觀念沒有破除，人們注重交往而不是交流”。

中國經濟“兩冷兩熱”

當前，經濟下行壓力加大，形式嚴峻，過去四年GDP增長率不斷放緩，蔡洪濱不久前曾指出，中國宏觀經濟已經處于通貨緊縮的邊緣。

生產者價格指數（PPI）連續36個月為負值，中國實業也進入了非常困難的轉型期，“中國制造2025”的提出，制造業的轉型升級將面臨相當長期的挑戰。

在經濟遇冷的同時，股市、創新創業的熱潮卻席卷全國。針對當前中國經濟，北京大學光華管理學院院長蔡洪濱概括為“兩冷兩熱”。

從去年開始，無論從開戶數量、交易量還是持續攀升的股價來看，股市走出了2008年之后的低潮，持續升溫，有人認為這次牛市是“遲到的春天”。“股市的活躍對于資本市場的改革甚至金融體系的改革，創造了比較好的條件或者環境。”蔡洪濱表示，“但是反過來講，股市投資永遠是有風險的，而且股市的走向與現實經濟脫離得越遠，風險越大。”

另一個熱的方面即“大眾創業、萬眾創新”。隨著簡政放權的持續推進和商事制度改革的不斷深入，據國家發改委最新統計，今年一季度，全國新登記注冊企業84.4萬戶，同比增長38.4%，新增注冊資本4.8萬億元，增長90.6%，創業主體更加多元，創業創新的引擎作用增強。

但蔡洪濱認為，改革開放30年，現在全面創新能力的建設還有很大的空間。比較學研究表示，全球平均智力資源為1%，蔡洪濱據此推算，我國應有1千多萬個“天才”（注：智商140以上），但對比專利的申請數量、諾貝爾等獎項的獲得質量，我國的創新能力顯然落后。“現在倡導創新創業非常重要，我國還沒有完全到創新驅動的階段。”

創新在于平等交流

迎接創業時代的到來，全面提升創新能力，除了持續加大教育研發的投入，構造良好的創新生態系統，蔡洪濱指出，還需要改革制約創新的各種制度因素，并重塑創新的文化基礎。

比較中西方國家、國內外企業的創新能力和權利距離指數（PDI）的關系，專家研究發現，對財富、地位差距越敏感的組織，上下級信息溝通越不順暢，創新能力越弱。

現代管理咨詢之父、麥肯錫創始人馬文·鮑爾發現，很多公司的失敗不是因為領導者能力不行，而是企業之間等級森嚴，基層員工的信息不能傳到決策層。

要使創新創業成為經濟引擎，蔡洪濱強調，創新在于交流，而交流在于平等。“大眾創業、萬眾創新”不僅僅是簡單的經濟話題，它還對制度和文化提出了更高的要求。

從制度上來講，蔡洪濱建議，強調創新能力的企業、創業園區應為員工創造一個積極交流的環境，減少每個人的辦公空間，擴大交流的公共空間。認識到“等級森嚴的官僚體系是企業創新和活力的最大敵人”，雅虎進行了改革，要求員工回到辦公室工作，更便于人與人之間面對面的交流，而這種溝通是通過通訊設備無法完成的思維碰撞過程。

從文化上來講，真正思想的交流和碰撞一定要交流的兩方在人格、地位上沒有太大的障礙，要有平等的觀念。喬布斯領導的研發小組每年要選出一個“挑戰喬布斯獎”，喬布斯樂見其成，非常支持這件事。此外，中國傳統文化也需要反思，重交往而不是交流。蔡洪濱提出，這需要重塑我國的創新文化，打破等級觀念，培養獨立人格，鼓勵挑戰權威，促進思想交流。