每經記者楊建

近期，梅雁吉祥業績虧損卻給全體員工加薪的事，引來市場關注。對此，董秘胡蘇平告訴記者，這是為了比照當地的平均工資水平進行的調整。

《每日經濟新聞》記者發現，梅雁吉祥2014年的管理費用達到營業收入的20%左右，其中高管們的薪酬也是不低。結合近期公司業績虧損，業內人士表示，這真是“富了和尚窮了廟”。此外，梅雁吉祥大股東近期也是頻繁更替，不排除新進大股東繼續增持的可能。

業績虧損卻加薪？

《每日經濟新聞》記者發現，梅雁吉祥各項管理費用極高,從2014年報來看，營收為4億元，而管理費用支出就接近8000萬元，接近收入的兩成。今年的一季報亦顯示，三個月的管理費用就達2600萬元。

與此同時，梅雁吉祥業績卻不斷虧損，2014年梅雁吉祥營業收入同比下降17.69%，歸屬上市公司凈利潤為-5452.8萬元，2015年一季報虧損已達到了-3077萬元。

梅雁吉祥2014年報顯示，董事長溫增勇薪酬為80.52萬元，總經理楊欽歡薪酬為124.80萬元，三位副總經理從53.22萬元到85.72萬元不等，財務總監收入56.18萬元，總會計師的收入為64.78萬元；董事兼董秘胡蘇平薪酬為74.42萬元，職工董事王榮輝為67.14萬元，監事會主席91.03萬元，其他監事和職工監事的薪酬從44.48萬元到65.77萬元不等，合計公司高管薪酬達到了1099萬元之多。

對此，胡蘇平表示，公司管理費用支出占比較高，主要是由于公司根據梅州市的平均工資做出了相應的上調，對全體員工進行了加薪。此外，公司的水電專利較多，支出了較多的獎勵。

業內人士則指出，梅雁吉祥業績岌岌可危的情況下，公司管理層卻拿著高薪厚祿高枕無憂，并對全體員工進行加薪，真正是“富了和尚窮了廟”。

對此，上海杰賽律師事務所證券部主任王智斌律師表示，從上述情況來看，公司管理層違反了上市公司高管勤勉盡責的義務，因為上市公司高管拿著這么高的薪酬，而公司業績方面卻沒有很好的起色，而一般公司高管薪酬是和業績掛鉤的。

新進大股東或再增持

梅雁吉祥的股權爭奪大戰在今年初就悄悄燃起，2015年1月30日，自然人股東許加元以增持的方式持股4172.5萬股一舉超過梅雁實業成為第一大股東；然而一個月后，自然人潘杰桃通過二級市場持股5038.3萬股，躍居第一大股東。

梅雁吉祥在2015年3月4日發布公告稱，截至2015年2月27日，自然人潘杰桃持有公司股份合計5038萬股，成為公司第一大股東。截至2015年3月31日，梅雁實業持有永泰能源1060.19萬股，占比為0.3%，目前位于永泰能源的流通股第三大股東。

《每日經濟新聞》記者注意到，在梅雁吉祥的公告中，并沒有對許加元和潘杰桃身份給予任何說明。而公司以未收到許加元對公司的任何書面函件或通知為由認為，第一大股東的變更未導致公司實際控制人發生變化。梅雁實業持有公司股份4170萬股，楊欽歡持有梅雁實業10.39%的股權，被認定為上市公司的實際控制人。

面對兩位不同自然人通過增持公司股票獲得大股東地位，梅雁吉祥公司章程第九十六條規定，連續180天以上單獨或者合并持有公司有表決權股份總數的1%以上的股東可以提名董事、監事候選人，每一提案可提名董事候選人、監事候選人不超過1人。由此可以看出，新進大股東可以通過提名候選人的方式來獲得話語權。而有此提名權的則只有5個，除去梅雁實業之外，潘杰桃、許加元、甘惠貞、張鍵等均有提名權。

同時，梅雁吉祥公司章程第五十三條規定公司召開股東大會，單獨或者合并持有公司3%以上股份的股東，有權向公司提出提案；而目前所有的股東均沒有達到這個條件，不排除公司新進入的大股東后續增持的可能。