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◎每經記者 曾劍

宏昌電子（603002，收盤價16.72元）今日發布《限制性股票激勵計劃》，公司擬向154名激勵對象授予不超過1000萬股限制性股票。

在員工持股計劃大行其道的當下，股權激勵計劃已十分少見。此外，與大部分激勵計劃相比，宏昌電子的這份方案有些不同，其中最明顯的便是公司設置了“市值”考核指標作為解鎖選項之一。

業績要求不高

公告顯示，宏昌電子股票激勵計劃涉及的對象為公司董事和高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業務）骨干，共計154人。授予的股份數量占公司總股本的2.5%。

此計劃首次授予數量不超過900萬股，授予價格為每股7.61元；其中，宏昌電子董事長林瑞榮獲授110萬股，董事林材波獲授55萬股，董事兼總經理江勝宗獲授70萬股。預留不超過100萬股。

值得一提的是，宏昌電子設置了三個條件，只要滿足其中之一便可順利解鎖。

其中，業績條件為：鎖定期內歸屬凈利潤及扣除非凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。同時，以宏昌電子2014年業績為基數，首期授予部分，公司2015~2017年扣非凈利潤增長率分別不低于10%、20%和30%；預留部分，公司2016~2017年扣非凈利潤增長率分別不低于20%、30%。《每日經濟新聞》記者注意到，2014年，宏昌電子的扣非凈利潤為4072.91萬元。以此計算，首期授予部分，公司2015~2017年扣非凈利潤的最低標準分別為4480萬元、4887.48萬元、5294.78萬元。

資料顯示，2012年、2013年，宏昌電子實現的扣非凈利潤分別為4512.67萬、5302.82萬元。以此觀之，公司股權激勵方案的業績考核條件并不算高。

市值達標亦可

此外，宏昌電子還在解鎖條款中別出心裁地設置了“市值”考核要求。其中，首次授予股份的解鎖條件要求，相比2014年，公司2015~2017年的市值增長率分別不低于10%、20%和30%；或以上市一年度的市值為基數，公司2015~2017年的市值的降低率均不高于上證指數降低率的80%。“公司市值”的“增長率或降低率”及“上證指數”的“降低率”是指考核年度該項指標與2014年相比的增長率或降低率。據宏昌電子披露，公司2014年市值的算術平均值為29.66億元，上證指數的算術平均值為2238.215。

以此計算，2015~2017年，宏昌電子激勵股份解鎖的最低“市值”要求分別為32.63億元、35.59億元、38.56億元。而以宏昌電子停牌前一日收盤價16.72元計算，公司目前的總市值約為66.88億元。

上市公司在股權激勵方案中設置“市值”考核條件較為罕見。《每日經濟新聞》記者查閱資料后發現，近年來只有宗申動力、遠光軟件等少數幾家公司有過此類設置。其中，宗申動力于2013年11月發布限制性股票激勵計劃，但卻于2014年11月宣布終止，并改為實施員工持股計劃。遠光軟件的激勵計劃于2014年8月發布，目前仍在實施當中。