今年以來，離職的基金經理人數再創新高。截至7月27日，222位基金經理離職，較去年同期增加了105%。

數據顯示，截至7月27日，今年以來離職的基金經理人數達到222位，而2012年、2013年、2014年同期分別有59位、86位和108位基金經理離職，今年創出了同期離職人數的歷史新高。

值得注意的是，基金經理離職所涉及基金公司的范圍也在擴大。數據顯示，今年出現基金經理離職的基金公司達到71家，占比超過70%，而2014年、2013年和2012年同期出現基金經理離職的公司只有52家、43家和39家，占當時基金公司總家數的比例在30%~40%左右。

數據還顯示，基金經理離職超過5人的公司達到17家，其中很多為排在前25名的大中型公司。還有一部分離職的基金經理處于“靜默期”，尚未公告，因此實際的基金經理離職人數可能更多。

另據數據顯示，今年以來基金經理變更(包括增聘、調整)發生了1543起(基金A/B/C分開算)，也就是說每天都有7起左右的變更發生，有三成的基金“掌門人”發生變化。而2012年至2014年，每年分別只有314起、513起、654起變更。

基金公司對于基金經理離職的原因在發布公告時大多解釋為“個人原因”。對于今年出現的基金經理離職高潮，業內人士認為，市場走好導致一批基金經理奔私意愿增強，因此而離職。此外，總經理變更、公司治理結構不佳、行業競爭加劇、基金公司內部調整等也都是出現這一情況的重要原因，當然也有基金經理因業績不佳而被迫離職。

近期A股市場出現了大幅下跌，一批剛剛奔私的基金經理有些損失慘重，業內也出現部分基金經理奔私后回流的現象，不過僅僅是少數。

實際上，為吸引和留住人才，不少基金公司已經建立了長期股權激勵約束機制。據了解，這些措施確實減少了基金經理的人員流動情況。