每經編輯 每經記者 趙娜    

◎每經記者 趙娜

動輒花費數十億甚至上百億大舉并購的互聯網巨頭，如今也開始收緊“錢袋子”。阿里有意縮減社會招聘的消息剛剛過去，昨日（10月20日）又傳出百度將暫停大規模社會招聘一事，針對這一消息，《每日經濟新聞》記者昨日（10月20日）從百度方面確認后得知，百度將暫停大規模社會招聘，但校園招聘將不會縮減，2016百度校園招聘將突破1500人，預計比去年略有上浮。

有媒體引用了一封由百度主管人力的副總裁劉輝發布的郵件，稱鑒于當前的業務形勢，經公司研究決定，從即日起停止招人，已發出的招聘offer繼續有效，其他的則需要劉輝和CEO李彥宏特批。百度方面未向《每日經濟新聞》記者證明上述引用郵件的真實性。 

校園招聘不受到影響

百度相關負責人昨日對記者回應稱，今年百度確實將暫停大規模社會招聘，并將重心放到了“吸引最優秀的頂尖社會人才”上。同時，百度校園招聘活動將按以往計劃推進，不受任何影響。

同時，百度表示，“對效率的極致追求是互聯網精神的本質，‘小團隊成就大事業’是百度崇尚的人才觀。即日起我們暫時停止大規模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，校園招聘不受影響。對于最優秀的社會人才，我們仍然在苦苦追尋，歡迎你加入百度，在更高效的平臺上施展才華。”

上述百度相關負責人表示，李彥宏下周將出現在復旦大學的校園招聘現場。

據了解，百度于2000年成立，歷經15年發展后，伴隨其業務線與業務規模的不斷擴張，目前百度的員工數量已達5萬多名。值得注意的是，盡管百度方面未向記者透露其每年校園招聘與社會招聘的大致比例，以追求精簡高效的互聯網公司作風相比，目前BAT以萬計的員工數量多少有些體量過大。

2012年，百度創始人、董事長兼CEO李彥宏曾發表過一封《改變，從你我開始》的員工信并引發外界關注。當時，李彥宏在信中呼吁百度公司內部要“鼓勵狼性、淘汰小資”。業內人士稱，此次百度暫停大規模社會招聘，表露了其進一步加強組織管理和提升公司效率的決心。

無獨有偶，此前阿里方面對外表示，“由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校園招聘名額確定將要縮減”。在2015年4月阿里巴巴的北京年會上，馬云就對阿里的人才戰略定下了基調，他當時認為阿里的3萬名員工已經足夠多了，“我說阿里在102年關門那一天，我們的員工數不能超過5萬名”，而當下打算采取人才“進一個出一個”的策略。

行業重視高端優質人才

數據顯示，今年6月，百度移動搜索業務的月度活躍用戶人數為6.29億人，同比增長24%。百度曾在《2014年Q2移動互聯網發展趨勢報告》中提到，當時百度移動搜索的月活已突破5億。因此當時有媒體推算，按至2015年Q2的一年時間推算，其搜索月活增速已放緩。但這也與移動互聯網的普及周期相關。

梳理百度、阿里、騰訊均已揭曉的2015年二季度業績，從各家財報數據來看，3家企業增速不再激進。其中，百度營收增長38.5%屬BAT最高，凈利增長率僅為3.3%不如營收搶眼；騰訊營收規模最大達239億元，增速較慢不失平穩；阿里則憑借高收益扭轉Q1不利局面。財報數據顯示，百度二季度營業利潤為34.70億元人民幣，較2014年同期下降2.5%，但凈利潤為36.62億元人民幣，較去年同期增長3.3%。百度二季度繼續加強面向未來的研發投入，該項支出達人民幣27.13億元，比2014年同期增長56.2%。此外，百度也不斷加大在O2O、直達號、百度地圖、百度錢包以及愛奇藝等“新百度”業務的投入。

阿里和百度的招聘步伐變化發生在市場趨冷的大背景下。對巨頭而言，如何避免“大公司病”是一項長久課題。目前面臨的新形勢之一是，本地生活服務O2O已成BAT爭相布局之地，O2O業務格外考驗線下能力，而這方面原本是BAT的短板。

這當中，百度已下大力自營百度糯米與百度外賣兩項業務，如何在擴張期過后，在相關市場尋求突破是其重點。另有一個跡象是，百度和阿里在招聘上的方向調整，反映了在大環境下，互聯網公司從“瘋狂擴編”，進入“隊列整理”期，也加強了對高端優質人才的重視。

拉勾網CEO馬德龍日前稱，資本“寒冬”是大家普遍的感受，“資本‘寒冬’會讓創業生態更健康，因為泡沫被擠掉了”。