每經編輯 每經記者 趙陽戈    

每經記者 趙陽戈 

四川我要去哪科技股份有限公司（以下簡稱“我要去哪”）自8月31日首次拋出公開轉讓說明書之后，就一直在走流程，如今該公司收到了股轉系統第一次反饋意見。值得注意的是，股轉系統在反饋意見中，對“我要去哪”公司里共計336位實習生特別關注，直接言明需要了解公司勞動用工合法合規性，以及是否曾發生勞資糾紛等。對此，廣證恒生的研究員表示，一般新三板公司主動披露實習生用工的情況很少，建議申請掛牌的公司注意類似信披。

據悉，“我要去哪”主營業務是為商家提供優質的在線旅游B2B交易平臺服務，該平臺為國內領先的電子客票交易平臺。

公司：實習生多已被錄用

“我要去哪”針對“股轉系統掛牌申請文件的第一次反饋意見”的回復，頗有點吸引眼球。《每日經濟新聞》記者注意到，該回復對股轉系統關心的十余個問題一一做了答復，其中涉及掛牌公司的盈利模式、第三方支付相關信息、研發費用資本化、商譽、實習生等關鍵話題。

據公開信息顯示，股轉系統提到“報告期公司實習生人數為336人。請主辦券商和律師補充核查并發表明確意見：報告期公司勞動用工的合法合規性，是否曾發生勞資糾紛，實習生的工作內容是否與正式員工等同，是否存在變相侵害職工權益情形”。《每日經濟新聞》記者注意到，根據其公開轉讓說明書，截至2015年4月30日，該公司正式注冊員工511人，同期實習生336人。

為此，“我要去哪”的主辦券商也取得了成都市金牛區人力資源和社會保障局等出具的一系列證明，當中顯示了“我要去哪”為全體員工繳存住房公積金等相關信息。對于多達336人的實習生，公司表示，因公司業務發展迅速，需要不斷引進人才，而公司95%的人才均來自于校園招聘，通過在公司實習，讓實習生和公司之間有一個相互了解和適應的過程，最終經過雙向選擇為公司尋找最合適的員工。截至2015年4月30日，“我要去哪”在職的實習生共計336人，主要任職于初級測試工程師、初級研發工程師、客戶經理、產品工程師、客服代表、會計助理等崗位。且截至2015年7月1日，上述336人中的319人被錄用為公司的正式員工，錄用占比達94.94%。

券商：員工權利受關注

對于上述情況，廣證恒生的研究員表示，從“我要去哪”這個案例可見，監管機構雖然以實習生為切入點，實際上是關注整個勞動用工的情況。而在實習生用工情況日漸普遍的背景下，這也將成為監管機構關注員工權利的焦點之一。

據廣證恒生介紹，檢索Wind數據庫新三板公司公告可發現，主動披露實習生用工情況的公司數量較少。這在一定程度上與監管機構并未強制要求掛牌公司披露相關信息有關。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定：“在校學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”也就是說，目前我國司法實踐將高校實習生定位為學生而非勞動者。在這個法律背景下，實習生與接收單位之間一般都沒有簽訂真正明確雙方權利義務的實習協議。 

根據前程無憂發布的《2014企業實習生調研報告》（全國范圍超過300家受訪企業），被問到招收實習生的目的時（多選），受訪企業中69.5%選了“儲備人才”，44.3%選了“填補簡單的工作空缺”，分別位于前兩位。而新三板掛牌企業普遍以中小規模初創企業為主，雇傭在校實習生較為普遍，“我要去哪”就是典型例子。

“‘我要去哪’有關實習生部分的反饋意見回復，顯示出股轉系統對新三板企業實習生用工情況的重視。從企業的角度而言，建議申請掛牌的新三板企業也要注意披露實習生的用工情況，合法合規使用實習生，發揮實習生作為公司人才儲備的戰略價值”，廣證恒生研究員稱。