4月22日，東航北京分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王晶帶領“三長”代表團來到東方通航，共同開展“三長”隊伍建設工作交流。東方通航黨委書記、董事長耿軍，總經理邱紅平，黨委副書記、紀委書記王文路出席活動，兩家單位的管理干部、“三長”代表、員工代表等120余人參加。交流活動由王文路副書記主持。

東方通航總經理邱紅平首先致歡迎詞，感謝了北京分公司長期以來為東方通航提供的各項保障。他指出，兩家單位從地理位置上看是最近的，關系密切、血濃于水；這次既是來交流工作，更是來“走親戚”，希望雙方相互學習好的經驗和做法，共同推動“三長”隊伍建設工作邁上新臺階。

隨后，兩家單位共六名代表就如何發揮好“三長”的作用進行了深入地交流。每一段闡述都飽含著對民航事業的熱愛，每一句話語都銘刻著奉獻東航的責任和擔當，每一個案例都匯聚著扎根基層的樸素情懷。他們的發言，深深地感染了在場的每一個人。

忠誠鑄就擔當。“組織參觀廉政教育基地，帶來的是對廉潔從業的思考；加強駐外管理，打造的是嚴明的隊伍紀律；開展‘對標扛旗’，樹立的是對職業的忠誠和榮譽感。”這是北京分公司劉峰機長對于如何忠于職守、履職擔當的理解。“我們要真正發揮飛行隊伍核心生產力的作用，強化安全意識，提高業務技能，更多地擔負起社會責任，贏得社會的尊重。”東方通航劉忠機長在談到如何發揮“三長”作用時這樣講道，這也是一名機長對自身定位的深刻思考。

守護詮釋奉獻。“每天5點鐘起床，站場工作12小時以上是家常便飯，要堅持在基地呆滿一個月。既然選擇了干機務，就得在油污中摸爬滾打。怕臟、怕累是干不好機務工作的。”通航張曉辰如是說，這是機務人的“守護”精神。“做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通，使每項工作都能‘信得過’、‘過得硬’。”通航航務郎少春這樣講道。北京分公司乘務長楊洋回顧了的京滬航線的一個案例：“一名中年男乘客突發心絞痛，機組人員緊急處置，乘務人員一直陪伴在發病乘客身邊照看，直至乘客轉危為安。”這是對旅客的“守護”，彰顯的是東航人盡心盡責的職業操守和傾心服務的人文精神。

創新彰顯作為。“我們著力打造‘五學’的班組文化，即學知識、學業務、學技能、學先進、學管理，融入到我們的日常生產、服務和管理當中，‘嚴’字當頭強素質、‘實’字把關見成效。”北京分公司班組長王琦在交流中分享了工作創新的嘗試和探索。

東方通航黨委副書記、紀委書記王文路在講話中指出，六位“三長”代表分享的案例生動感人、做法值得借鑒。他希望，大家能將這種好的經驗和做法吸收過來、傳遞出去，互相學習、取長補短，齊心協力推動東航的發展。

北京分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王晶在講話時指出，通過交流，我們加深了對通航的認識，通航人攻堅克難的奉獻精神、全面的綜合素質讓人印象深刻；也能感受到“三長”們熱愛民航事業，愛東航、愛崗位的用心。她還指出，開展“三長”隊伍建設，是為了突破基層管理瓶頸、提升管理水平；作為管理者，就要“走心”地做好管理。她希望，兩家單位能夠進一步加強聯系，多溝通、多學習、多交流，共同努力實現東航發展的美好愿景。

東方通航黨委書記、董事長耿軍在總結時講道，應該為這次活動的組織者點贊，為六名“三長”的發言點贊，為所有“三長”的辛勤工作和取得的成績點贊。他指出，抓管理、抓經營的著力點應該放在一線；作為管理者，有責任為一線提供更多的支持、更好的服務、更好的平臺。他希望兩家單位常來常往，多串門、多走親戚，相互學習、共同提高。

交流結束后，東航北京分公司“三長”代表團參觀了東方通航塘沽基地。

（文、圖：工會辦）