每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 朱丹丹    

◎每經(jīng)記者 朱丹丹

越來越多的銀行人士選擇離開，投身于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)之中。

繼光大銀行資產(chǎn)管理部總經(jīng)理張旭陽離職加盟百度金融之后，近日，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺短融網(wǎng)也透露，成功挖角農(nóng)行互聯(lián)網(wǎng)金融開發(fā)部負(fù)責(zé)人楊夏耘，并任命其為公司副總裁兼CTO。

“隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，系統(tǒng)的擴(kuò)大，升級管理層便成了公司目前非常重要的工作，楊夏耘的加入更是對我們公司IT能力的加強(qiáng)。”短融網(wǎng)CEO王坤說。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，多家銀行人士跳槽互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，包括原建行電子銀行部總經(jīng)理黃浩出任螞蟻金服副總裁；興業(yè)銀行前行長李仁杰離職后出任陸金所聯(lián)合董事長；原渣打中國總行副行長羅龍翔、原平安普惠副首席風(fēng)險官馮瑞彬，以及原匯豐銀行中國區(qū)首席法律顧問周莉莉，于新年首周齊齊入職點(diǎn)融網(wǎng)；JP摩根紐約總部風(fēng)控執(zhí)行董事谷穎5月加盟玖富任首席數(shù)據(jù)科學(xué)家等。

多位業(yè)內(nèi)人士坦言，銀行業(yè)人士流向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的趨勢逐漸明顯。一方面是限薪令導(dǎo)致銀行人員收入水平下滑；另一方面是互聯(lián)網(wǎng)金融市場崛起，銀行系統(tǒng)人才也有意進(jìn)行新的發(fā)展嘗試。

多種原因致銀行人士離開

據(jù)了解，楊夏耘加入短融網(wǎng)后，出任副總裁兼CTO一職，將全面負(fù)責(zé)該公司IT戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)以及公司信息系統(tǒng)的研發(fā)和管理工作。

相關(guān)資料顯示，楊夏耘自大學(xué)畢業(yè)后便一直就職于中國農(nóng)業(yè)銀行軟件開發(fā)中心，是農(nóng)行軟件開發(fā)中心最早的成員之一，經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)銀行IT開發(fā)部門從幾十人到幾千人的發(fā)展過程，并擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品研發(fā)部負(fù)責(zé)人。

“本人一直對科技金融有非常偏執(zhí)的熱情，相信信息、科技和大數(shù)據(jù)會改變未來金融服務(wù)的形態(tài)和方式，前后和短融網(wǎng)接觸了有一年有余，之所以決定加入這個團(tuán)隊，是因為我看到他們在科技金融上的決心。”楊夏耘表示。

王坤也表示，“我們的目標(biāo)也是成為一個技術(shù)驅(qū)動的科技金融公司，這就需要我們的CTO既有傳統(tǒng)大銀行的IT技術(shù)、安全、系統(tǒng)架構(gòu)能力，也有科技金融的前瞻性視野，楊夏耘先生作為農(nóng)業(yè)銀行互聯(lián)網(wǎng)金融部門的負(fù)責(zé)人，無疑是為數(shù)不多的人選之一。”

值得注意的是，目前整個互聯(lián)網(wǎng)金融整治正在全面鋪開，銀行人士為什么要逆勢加入互金平臺。

對此，九斗魚CEO郭鵬坦言，“主要是因為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)良好的發(fā)展前景，吸引著越來越多的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)高管來挑戰(zhàn)。他們看好互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展空間，下決心投身其中。而這種人才的流動，也將給互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)帶來新氣象。”

也有銀行人士表示，在利率市場化、不良率攀升、利潤下降背景下，導(dǎo)致不少銀行人士加入新金融。此外，“限薪令”也是原因之一。

互金行業(yè)人才供給較缺乏

以往銀行業(yè)高管的跳槽，多是在體制內(nèi)流動，但最近似乎越來越多的資深銀行人士轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)金融。

“個人認(rèn)為未來會有越來越多的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)高層加入互聯(lián)網(wǎng)金融公司，而且互聯(lián)網(wǎng)金融平臺高管也會有不少變動，合規(guī)性要求使得互聯(lián)網(wǎng)金融平臺亟需傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)人才。尤其是接下來平臺之間的競爭將越來越激烈，更需要集聚人才，苦練內(nèi)功。”郭鵬在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示。

點(diǎn)融網(wǎng)創(chuàng)始人、聯(lián)合CEO郭宇航也曾分析指出，一方面，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)人才正在主動流向互聯(lián)網(wǎng)金融公司；另一方面，其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)金融公司也迫切需要傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)里更高層級的人才加入。

郭宇航表示，“預(yù)計未來將會有越來越多的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)高層，愿意放棄顧慮，進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司。當(dāng)然，這些也需要互聯(lián)網(wǎng)金融公司自身素質(zhì)過硬。”

郭鵬還強(qiáng)調(diào)，一直以來，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才供給比較缺乏，未來平臺間人才的競爭將更加激烈，尤其是針對擁有數(shù)十年金融經(jīng)驗的傳統(tǒng)金融人士。在愈演愈烈的人才競爭中，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺需要警惕的是高薪挖角引起的行業(yè)薪水泡沫。

此外，有業(yè)內(nèi)人士曾向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者坦言，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)依然處于行業(yè)發(fā)展初期,在創(chuàng)業(yè)階段必然同時面臨內(nèi)部與外部的壓力與困難,不論是監(jiān)管政策還是行業(yè)自身都未成熟,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。