每經編輯 黃博文    

每經實習記者 黃博文

7月1日，證監會首次對萬科股權之爭表態。證監會表示，上市公司股東及董事會、監事會、高管層均應依照《公司法》等法律法規及公司章程的規定，行使權利，履行相關義務。

證監會呼吁相關方的利益訴求應當依法依規在公司治理框架內妥善解決，各方應著眼長遠，把保護投資者利益、促進公司長遠發展放在首位。

6月30日，萬科股權之爭出現一波三折的劇情。

部分萬科員工自發組織的“保衛萬科”事件尚未落幕，華潤便通過其官方微信公眾號表態，對于6月24日寶能提出的罷免所有萬科董事、監事的提案有異議，并稱華潤會從有利于公司發展的角度，考慮未來董事會、監事會的改組。

6月30日晚間，萬科公告刊出寶能和華潤對于深交所關注函的回復，雙方否認存在一致行動人關系。在回復函中，針對關于罷免萬科董事及監事議案，寶能一改此前來勢洶洶的態度，透露出協商的善意。

華潤與寶能態度的些許轉變，讓此前對萬科管理層極度不利的局面突然扭轉，萬科保衛戰再次上演反轉劇。

7月1日晚間，萬科公告發布《董事會議事規則》（修訂稿）；其中第五條規定，董事在任期屆滿前，股東大會不得無故解除其職務；另據附則顯示，該規則由董事會制訂報股東大會批準后生效，修改時亦同。對此，經萬科公關部門確認，《規則》較此前并無修改，系根據深交所要求披露。

同一時間，萬科公告稱，萬科A將于7月4日復牌。

萬科管理層交出亮眼業績

7月1日，萬科公布上半年公司業績：2016年6月份公司實現銷售面積326.4萬平方米，銷售金額424.0億元；2016年1~6月份公司累計實現銷售面積1409.0萬平方米，銷售金額1900.8億元，穩坐行業頭把交椅。

身處股權之爭的漩渦，但萬科業績依然一騎絕塵，再次證明了萬科離不開這支優秀的團隊。

寶能在昨日的公告中也對萬科管理層釋放了善意，聲稱提出董監事罷免議案是為了解決萬科當前治理混亂的問題，也是給全體股東依法依規重新提名符合公司治理要求的董監事的機會。之所以不同時提出董監事候選人，是為全體股東（包括萬科事業合伙人）保留充分考量和準備的時間和空間，對萬科管理層保留了期待。

不管股權之爭局勢如何演變，萬科管理層的價值備受外界贊揚。

中石化原董事長傅成玉公開表示，優秀的萬科管理團隊是萬科品牌價值的核心資源。潘石屹也認為，萬科真正的價值在于管理團隊，在于他們的價值觀和專業負責任的精神。無論股東如何變化，都希望從長遠考慮，珍惜這些寶貴財富。

萬科核心管理團隊的價值得到業內的一致認可。高力國際調研及咨詢部董事陳厚橋在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，萬科的核心競爭力是核心管理團隊以及萬科品牌的結合，兩者共生共榮。

新城控股高級副總裁歐陽捷在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，萬科的品牌價值在于萬科的經營思想包括相對陽光透明的體制，以及執行經營思想的核心管理團隊，而萬科核心管理團隊恰恰負載了萬科經營思想之舟，如果失去了萬科核心管理層，皮之不存、毛將焉附？投資人和行業所看重的萬科品牌價值自然也就不存在了，溢價能力當然也就大打折扣了。

華潤、寶能公告未說明的意思：制造管理層混亂

各界力挺萬科管理層，股東寶能和華潤也從資本的利益出發，向萬科管理層釋放了善意，但是這個善意的對象是否包含王石？

有分析人士表示，華潤公告中“會從有利于公司發展的角度，考慮未來董事會、監事會的改組”依然明示華潤和萬科管理層暫時沒有達成妥協，華潤謀求第一大股東甚至控股股東的意味明顯，改組董事會的訴求仍然強烈；但是從有利于公司發展的角度來講，不會那么大動干戈，可能迫使萬科現有董事會某些成員出局，而保留萬科大部分管理層。

那么，這個出局者是否包含王石？

“某種程度上，王石孤傲的態度，肯定是把傅育寧得罪了，所以才有傅育寧跳到前臺對外發聲的事。因為企業是活生生的人構成的，而人有時候是非理性的。”深圳一位私募大佬分析。

據知情人士透露，在今年6月初華潤就已經想好要王石提前出局，而王石自身應該也早就知道這個消息。多家媒體也猜測，王石出局，是華潤保留管理層的先決條件。但分析人士提供了另一種可能，在輿情逆轉，開始支持王石為首的核心高管團隊大環境下，華潤和寶能可能采取以退為進的辦法，表面妥協同意留下除王石外的高管團隊，在讓萬科核心高管團隊分裂后，再各個擊破，逐步換掉所有的高管層。