7月11日，全聚德連發5則公告，包括公司董事長王志強、總經理邢穎、董事會秘書施炳豐、董事張冬梅4位核心高管集體辭職的消息引發外界種種猜測，雖然公司及大股東首旅集體對外否認與重組麥當勞有關系，表示此次高管辭職是一次正常的人事變動。但昨日，全聚德卻以漲停“回應了”核心高管辭職一事，導致市場的猜測仍然無法終結。

《證券日報》記者據Choice數據統計，近來，上市公司高管請辭事件層出不窮。今年以來(截至7月11日)，滬深兩市共有3703位上市公司高管離職(不含換屆高管辭職)。其中，4月份創出年內上市公司高管離職數量峰值，有756位上市公司高管離職。

年內有3703位高管離職

雖然上市公司高管辭職的理由各不相同，但在市場看來，核心高管的變動多少都會對上市公司產生影響。

Choice數據統計顯示，今年以來，A股共有3703位上市公司高管離職(不含換屆高管辭職)。按照月份統計顯示，1月份共有594位高管離職；2月份有370位；3月份有710位；4月份有756位；5月份有694位；6月份有480位；7月份以來，11天就有99位高管離職。

而在這3703位離職的高管中，有147位高管身上“貼”上了違規的標簽。這里面包括ST云網、*ST山水、匹凸匹、世紀游輪、*ST新梅、長江證券、游久游戲、德奧通航、山東礦機、安泰集團等公司高管。而據《證券日報》記者查閱上述公司公告發現，貼上違規標簽的高管背后，往往是上市公司由于信息披露違規等受到了監管部門的立案調查。

比如，安泰集團總工程師武輝；財務負責人趙永梅；副董事長、代理董事會秘書、總經理、常務副總經理李猛于6月29日辭職，董事會秘書郭全虎于4月18日辭職。

而查閱安泰集團公告顯示，安泰集團公司、時任公司董事長李安民；副董事長、總經理李猛；財務負責人趙永梅；董事會秘書郭全虎；董事武輝、張德生、冀煥文；獨立董事羅滋、李挺、裴正存在以下違法事實：截至2014年6月30日，上市公司安泰集團公司被關聯方山西新泰鋼鐵有限公司(以下簡稱“新泰鋼鐵公司”)非經營性資金占用余額共計12.20億元；被關聯方山西安泰房地產開發有限公司(以下簡稱“安泰房地產公司”)非經營性資金占用余額共計25.64萬元。截至2014年9月30日，上市公司安泰集團公司被關聯方新泰鋼鐵公司非經營性資金占用余額共計15.16億元；被關聯方安泰房地產公司非經營性資金占用余額共計25.64萬元。但是，在安泰集團公司2014年中期報告、第三季度報告中，未能及時、準確的披露上述非經營性資金占用行為。

由于安泰集團未能按時披露定期報告，公司信息披露虛假或嚴重誤導性陳述。為此，證監會對其立案調查，而李猛與趙永梅、郭全虎、武輝等都受到證監會的警告，接受了不同數額的罰款。

不乏公司高管“集體出走”

據《證券日報》記者了解，上市公司高管集體變動的背后，有的則是上市公司控制權發生改變，有的則是換屆，但在上市公司高管集體辭職的背后，也不乏權利游戲的結果。

據不完全統計顯示，自6月以來，A股已有8家公司高管集體辭職。包括全聚德、科融環境、中毅達、中鎢高新、安泰集團、深圳惠程等。

根據上述公司公告顯示，6月1日，中鎢高新發布公告稱，公司董事會于2016年5月31日分別收到董事李福利、楊伯華、顏四清、文躍華、盛忠杰、馮寶生的書面辭職報告。均因工作原因申請辭去公司第八屆董事會董事職務。

6月2日，被市場戲稱為“超級妖股”的中毅達發布公告稱，其董事馬慶銀、陳兩武、武舸、獨立董事徐清波、陳國坤、陳亞莉、趙海燕等11名董監高人員，已經向該公司提出辭職。而早在5月24日，中毅達就發布公告稱，董事長、總經理劉效軍以及公司副總經理、董秘、財務總監林旭楠申請辭職，不再擔任任何職務。至此，十天里該公司16名董監高人員中，已有13名人辭職。

6月22日晚間，深圳惠程發布公告公司高管層大震蕩。包括公司董事王生、董事田青、董事長紀曉文、董事楊富年、獨立董事邢偉、獨立董事鄭武、副總裁王東、財務總監田青、副總裁許為寧、副總裁朱麗梅、監事會主席謝戰軍、監事安鵬嘯在內的十余位高管集體辭職。

同樣是在7月5日，科融環境發布公告稱，副董事長裴萬柱等7人集體辭職。

值得一提的是，上市公司高管辭職的原因，一般包括個人原因、工作調動、身體健康、辭職、免去、退休等，但也有因為涉信息披露違法而導致公司管理層辭職的，安泰集團就是其中之一。

安泰集團發布公告稱，公司于2016年4月20日收到中國證券監督管理委員會山西監管局行政處罰決定書，因公司信息披露違法行為，對公司時任及現任董事等相關責任人進行了相應的處罰。鑒于上述情況，為了不影響公司目前正在進行的重大資產重組方案的形成，并使公司盡快完善治理結構，保證規范化運作，滿足公司發展需要，就有了上述公司高管集體辭職的現象發生。

對于上市公司高管集體“出走”的現象，業內人士總結，高管集體辭職有幾種可能性，一種是高管因有人退休而內部調整；第二種原因是高管集體離職；第三種則是高管因其他因素非正常離職。

對于高管離職對上市公司的影響？香頌資本執行董事沈萌接受《證券日報》記者采訪時表示，雖然上市公司都具備良好健全的公司治理結構，但如果核心高管突然離職也可能會造成短時間內的經營不連續和不穩定，會對上市公司的日常經營造成負面影響。