8月18日，《財富》雜志發布了“2016年50家改變世界的公司”榜單，英國制藥公司葛蘭素史克排名榜首，以色列的IDE科技公司和美國的通用電氣分列第二、第三位。

滴滴出行是今年唯一上榜的中國內地公司，排名第30位。一家中國香港公司Crystal Group排行17位。雀巢、耐克、萬事達、可口可樂、英特爾、沃爾瑪、貝寶、西門子等知名企業也榜上有名。

入選榜單的美國公司有22家，接近半數，包括荷蘭、英國、德國、澳大利亞、丹麥、印度、加納、墨西哥等國家在內都只有少于5家公司上榜。

《財富》雜志于去年8月21日首次發布了“2015年51家改變世界的公司”榜單時，中國有兩家公司上榜，分別是阿里巴巴和比亞迪。

今年，榜單上工業、制造類公司有14家，金融類公司有9家，科技類公司有8家，食品類公司有8家，醫療保健類公司有5家，零售類公司有3家，餐飲類公司有2家，能源類公司有1家。

令人頗感意外的是，當下大紅大紫的Facebook、蘋果、亞馬遜等科技巨頭，均未能入選這份榜單。

《財富》雜志表示，獲得榜單認可的企業需要通過核心業務戰略中的各種行動來展現積極的社會影響力。榜單評選時首要考慮年度營收10億美元及以上的企業，涵蓋范圍盡可能全球化和全面化。在對公司進行評估和排名時，《財富》雜志的記者和編輯從三個方面來綜合考量——顯著的社會影響、公司業績和創新程度。

小編選取了其中10家最具代表性的公司，看看它們是如何改變世界的。
 
1 葛蘭素史克（英國）

財富雜志核心評價：

它打破了人類獲取健康的障礙，并且找到了未來的消費者。

財富雜志認為，葛蘭素史克在平衡科技進步（專利）、社會影響以及利潤方面成效卓著。在貧窮國家，他們放出了自己的藥物專利供其它廠商模仿，從而降低了藥物的價格。比如，GSK正在非洲做這項工作——降低藥品價格，提高患者獲取藥品的幾率，并取得了一些成功。

非洲健康問題占全球的24%，但醫療費用預算卻僅占1%。GSK表示，貧窮國家可適當享用相對便宜的藥，不應該像富裕國家那樣必須為藥品研發支付費用。

GSK將20%的利潤投資于貧窮國家，用于幫助這些國家培養健康產業的從業者、興建醫療設施等等。

專利是制藥企業最核心的資產，這樣做會不會給GSK的業績帶來不利影響？答案是否定的，今年二季度，GSK的收入上漲了5%，且公司的新藥銷售金額超過150億美元——在這之前，150億美元始終是個難以逾越的門檻。
 
2 IDE科技（以色列）

財富雜志核心評價：

運用海水淡化技術，讓不毛之地一片翠綠。

這家海水淡化技術公司供應了以色列總計70%的飲用水，在以色列取得成功后，它的業務已經拓展到40個國家，包括智利、墨西哥、中國、美國。

更令人難以置信的是，它將海水淡化的成本降低到了一個不可思議的低水平——生產一加侖（3785毫升）淡水只需要0.5美分（約合人民幣3.3分錢），這讓人人有水喝成為可能。或許，這正是人類戰勝干旱的終極解決方案。
 
3 Skandia保險（瑞典）

圖片來源：Skandia官網截圖

財富雜志核心評價：

將工作壓力掐死在萌芽中，從而大幅削減成本。

在很多公司，請病假是一件比較難的事情，即便能請到，工資上也會大大吃虧。但在瑞典，這種情況不會存在。2002年，瑞典人擁有最高的請病假率——瑞典有保護工作者的強力法律，這些法律保證了瑞典員工們在感到壓力太大時，有權請假不上班。

但這種情況對保險公司Skandia并不是好事。統計結果表明，70%的請假者實際上都有精神上的問題（比如抑郁），這給Skandia每年帶來了20億瑞典克朗（約合人民幣15.87億元）的保險賠付。

為此，Skandia在2006年開通了一條熱線電話，通過這個電話報告病情后，投保者們可以及時獲得護士、理療師、人體工程學專家們的治療，這些治療是匿名且免費的。同時，這家保險公司甚至自己出面，向投保者的雇主們交涉，要求他們改善員工的工作環境、時長、壓力等等。

通過Skandia的努力，如今瑞典的病假率相比2002年降低了一半以上，現在只有2%；Skandia由此也減少了80%的保險賠付支出。

4 Crystal Group（中國香港）

財富雜志核心評價：

授予女性必要的工作技能，同時減少了牛仔褲產業造成的藍色污染（藍色染料）。

Crystal Group總共擁有20家工廠，分布在中國、越南、孟加拉國、柬埔寨、斯里蘭卡，這些工廠每年可以生產出3億件牛仔服飾。

在制衣廠，女工往往是主體，而傳統的制衣廠女工被視為技能薄弱的代名詞，而且大部分制衣廠工作條件惡劣，勞動條件艱苦。Crystal Group發起了一項職業技能培訓運動，旨在提升該公司旗下4萬工人的的生活質量。需要注意的是，Crystal Group有70%的工人都是女性。

同時，Crystal Group將心理教練分派到各個工廠，通過室內培訓課程給予工人們電腦使用技能以及特定的領導能力。

5 美國銀行（美國）

財富雜志核心評價：

為清潔能源背書的全球銀行業巨頭。

為了環保事業，銀行能做什么？其實他們能做的事情很多，對美國銀行來說，對環保的貢獻體現在“為誰融資”這個問題上。

美國銀行曾經是美國煤炭產業最大的融資者，但去年，它從煤炭產業抽出資金145億美元，同時將這些資金轉移到清潔能源產業上。

美國銀行發起的清潔能源投資計劃，獲得了匯豐控股、法國農業信貸銀行、聯博投信(Alliance Bernstein Holding)、百森資本管理(Babson Capital Management)、法國外貿銀行旗下機構Mirova等銀行財團的呼應和支持。

這些銀行和投資商將斥資70億美元加入美國銀行發起的百億美元規模級Catalytic Finance Initiative清潔能源投資倡議，以促進清潔能源發展和低碳基礎設施建設。

6 Fibria celulose（巴西）

圖片來源：Fibria官網截圖

財富雜志核心評價：

一家志在阻止巴西熱帶雨林消失的紙漿生產企業。

Fibria是世界最大的木制紙漿生產企業，它在保護巴西熱帶雨林這項事業上的工作已卓有成效。

這家紙漿廠種植桉樹，桉樹比松木等其他紙漿原料樹木的生長速度要快得多，這也大大加快了森林的恢復速度。Fibria擁有28.5萬公頃的土地，其中包括一些原生林保護區。這家公司發起了“森林拯救計劃”，這項計劃為當地工人提供了90萬個小時的特別訓練，而訓練當中很大部分內容與可持續采伐有關。

巴西熱帶雨林是地球之肺，但刀耕火種的生產方式至今仍未斷絕，巴西熱帶雨林仍在快速消失——這可能造成全球氣候異常，比如干旱。Fibria的工作，正是在阻止這種趨勢的發展。

7 英特爾（美國）

財富雜志核心評價：

讓數字革命得以一直保持下去的“教育巨頭”。

在IT領域，有一個著名的摩爾定律——摩爾定律是由英特爾創始人之一戈登·摩爾（Gordon Moore）提出來的。其內容為：當價格不變時，集成電路上可容納的晶體管數目，約每隔18個月便會增加一倍，性能也將提升一倍。

要達到摩爾定律的要求，集成電路企業必須全速運轉的，但僅僅依靠一家企業是不夠的，其中最核心的一個難處是：整個產業十分缺乏科學、技術、工程學、數學（英文首字母組合一起為STEM）方面的人才。

為此，英特爾采納了一個聰明的方法解決這一問題，他在這幾個領域有針對性的投入，其中最大的一個項目是“英特爾教育”（IntelTeach），通過這個項目，從事美國基礎教育的老師們，能夠將STEM相關的技能整合到他們的日常教學中。

這項計劃，讓英特爾在全球范圍內已經累計培訓了150萬教師，而這些老師教授的百萬級、千萬級學生，成為英特爾取之不盡、用之不竭的人才庫。

8 First Solar（美國）

財富雜志核心評價：

他們的電池板讓太陽能發電變得更有競爭力。

在過去20多年時間，FirstSolar已經成為世界最大的薄膜太陽能電池板生產企業，它的工廠正以每秒一張的速度生產太陽能電池板。迄今為止，這家公司已經銷售了13.5GW的太能電池板,足夠為200萬美國家庭供應能源。

依靠First Solar的研發努力，它的太陽能電廠能夠提供價格足夠低的電力供應（與垃圾焚燒發電大致相當），在太陽能發電領域，這是一個里程碑的成就。

9 星巴克（美國）

財富雜志核心評價：

給低收入的人群創造更多機會

星巴克捐贈項目的主管簡·馬利從員工那里聽到這樣一個請求——希望公司能夠捐出吃剩下的食物。因此，星巴克回應他們將與Feeding America合作幫助困難群體，目標是到2021年向當地的食物銀行捐贈5,000萬份餐飲。

公司還在中低收入的城市地區，如紐約皇后區牙買加和密蘇里州的弗格森，開設了15家門店。今年他們還計劃增開5家。每家門店擁有40名新員工。這是星巴克宏偉計劃的一部分，他們想要聯合包括摩根大通和微軟在內的40多家公司，在2018年之前雇傭10萬名貧困青年。

10 滴滴出行 （中國）

財富雜志核心評價：

中國拼乘行業獨角獸，幫助抵抗污染危機。

在中國危險煙霧中，機動車的排放占到三分之一。據滴滴估計，由于其拼車、順風車等業務，去年他們每天減少了國內汽車出行100萬次，節省5億升汽油，減少1355萬噸碳排放，這相當于多種11.3億棵樹的生態補償量。

滴滴的出租車業務還減少了400個城市中司機無目的空駛的時間。另外，滴滴不僅分享車輛，也開始分享座位。它還為消費者提供了類似巴士的服務。這也把更多道路資源節省了出來。

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（本組圖片除署名外均為網絡圖片）

（每日經濟新聞）