每經編輯 每經實習記者 董雪 每經記者 曾劍    

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10月19日，湯臣倍健（300146，SZ）公告稱，公司董事會審議通過了《公司<2016年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等議案。公司擬以每股6.35元的價格，向激勵對象授予1430萬股限制性股票，約占公告時公司股本總額14.56億股的0.982%。

股權激勵計劃顯示，湯臣倍健擬授予的股票期權分三期行權，考核年度為2017年~2019年，行權比例分別為30%、30%和40%。激勵對象獲授股票解鎖需同時滿足對公司業績指標和個人績效指標的考核。其中，公司業績考核要求為：2017年營收比2016年增長不低于10%；2018年營收比2016年增長不低于21%；2019年營收比2016年增長不低于33%。此外，個人績效考核依據激勵對象每年度個人績效考核方案中列明的關鍵績效指標、考核標準進行。

公告顯示，激勵計劃涉及的激勵對象共計36人，包括湯臣倍健總監級以上人員，控股子公司廣東佰嘉藥業有限公司、廣東佰悅網絡科技有限公司、廣東佰騰藥業有限公司和健之寶營養生物科技（中國）有限公司的總經理及銷售負責人，湯臣倍健藥業有限公司職能部門總監級以上人員、大區銷售經理、KA及商超銷售負責人。

《每日經濟新聞》記者注意到，這并非湯臣倍健首次發布股權激勵計劃。其2013年1月18日就曾發布首次股權激勵，向公司中高層管理人員、核心技術(業務)人員及分(子)公司主要管理人員（共計135人）授予233萬份股票期權，占當時公司股本總額2.19億股的1.07%。股權激勵計劃發布后，除2013年度達到股權激勵行權條件外（湯臣倍健2013年度扣非后凈利潤較2012年增逾40%，且當年凈資產收益率不低于16%），2014年度和2015年度均未實現行權目標。