每經編輯 楊敬堯    

每經記者 楊敬堯

一年一度的國內金融界“奧斯卡”新財富又進入火熱的評選階段。圈內人士作出了這樣的劃分——A股只有三種分析師：新財富第一；新財富上榜；新財富未上榜。

無數分析師都想頭頂新財富光環，這樣他就可以升值、加薪甚至走上人生巔峰。不過，記者注意到，就在今年，隨著對券商研究監管的加碼，拜票招數也較往年略顯低調，但券商分析師為了排名還是用盡“洪荒之力”，讓人不禁感嘆這個行當套路真深。

新財富眾生相：藏頭詩、“斗圖”都不夠還把“學區房”來研究

往年，各家券商研究員對買方使出的拉票招數屢屢挑戰市場想象，不僅有請客吃飯送溫暖、送卡送錢送iPhone等傳統套路，更有豪華游艇酒會、旗袍秀、比基尼Party等奢華方式。總結后，每經投資寶（微信號：mjtzb2）發現券商分析師的拉票手段主要分為四大類：

第一類：微信紅包雨，空手套白狼。這一類可以說是最為質樸的拉票方式。各大微信群中，平時高傲的分析師紛紛露頭，紅包雨撒來，一吼感謝大家支持，明年我會更加努力。作為最綠色環保拉票方式，往往受益卻不高。最后靠此登榜新財富的也寥寥無幾；第二類：送錢送卡送手機，這可以說是最簡單粗暴，也是最普通的拉票手段。然而直接的一張購物卡送出，如此尷尬的情況又如何克服？某賣方分析師便想出了送書夾雜購物卡的高雅方式；第三類：請客吃飯陪旅游，還有什么事情是一頓飯解決不了的呢？如果有，那就兩頓！每年新財富評選階段就是分析師和買方感情突飛猛進的時候，美女銷售送早餐的故事也被業內熟知。而大家組團旅游更是可以在放松之余拉近關系，成為真正的“好朋友”，這樣來年新財富也不用愁了；第四類便是推股，每經投資寶（微信號：mjtzb2）便聽說有分析師沖到買方辦公桌前，用沙啞的嗓音告知哪家公司評級買入，懇請投xx行業新財富第一。隨后交給銷售根據級別選擇上述一二三類拉票手段。

不過，今年隨著對券商研究監管的加碼，拜票招數也較往年略顯低調，所以更加體現了券商研究員們的機智。今天才知道，券商的各大分析師作詩也是一把好手。興業證券計算機團隊袁煜明曬出了新財富拉票藏頭詩。

除了分析師親自上陣寫詩，今年的新財富評選，各大券商的文案也層出不窮。東北證券發出的文案更是挑起了券商文案們的創意比拼。

某微博大V@西南證券，于是網上出現了:

有人評論：手動@西南證券!

西南證券：哎嗨?好像有人在喊我?

于是：

抄底在西南，站崗在東北！這我竟無言以對??！

有網友評論：不見西北證券，抄底東南證券!

另有網友評論：孔雀東南飛，東南是個好兆頭。有覺悟的，現在可以為東南證券申請備案了。

還有網友評論：只要你炒股，再牛逼的起點和走向，最后都得喝西北風!為西北證券帶鹽!

有句話怎么說的來著，誰能穿越牛熊?唯有段子手!

東方證券擼袖子也加入了格斗陣營：

銀河證券：東西南北中都不是事兒!銀河才是你最終選擇!

但是論段子手，只服東莞證券：

突然發現，原來券商也有如此多的段子手。作為直播元年，很多券商紛紛祭出美女分析師拉票。會賣萌會推票成為了新財富評選的大殺器。然而作為一個深耕行業的分析師，讓人想說，票推的可以準一點嘛？明明可以當網紅，偏偏選擇去當分析師。

各種拉票手段層出不窮，每經投資寶（微信號：mjtzb2）卻發現了拉票界的一股清流。不薦股不研判，招商證券中小盤研究團隊新財富拜票操心別人家孩子上學的家務事，隆重推出了開學季獻禮之《上海幼升小、小升初全解讀》。這張牌一經推出效果拔群，該份拜票新財富系列之研報受到了上海公私募行業媽媽一族的熱烈追捧。

然而，感覺今年拉票之最還屬某南方券商。記者在微博上看到，華南地區某大型券商分析師拉票階段，給某機構送的禮品竟是公交卡。由此可以證明，如今買方的日子有多么艱難，還要每天擠地鐵坐公交。然而戲劇性的一幕發生了，當這位機構人士坐公交時竟然發現收到的竟是一張空卡，也就產生了以下這個吐槽。

也有某業內人士吐槽到，把新財富投完了，很多之前不認識但是打電話拉票的也投了，小私募只求別過了新財富又跟不認識的似的就行了在層出不窮的拉票手段背后，透露的卻是分析師對新財富榜單的瘋狂追捧。新財富榜單對分析師究竟有怎樣的魔力？

新財富為啥那么火？加薪靠這個！

新財富自03年以來，已經進入到第14屆評選。排名至今，買方的各路機構投資者，包括公募基金、私募、保險、社保、銀行、信托等根據賣方分析師一年里對自己的投研服務進行投票，由此評選出新一屆的新財富分析師。登頂新財富后，一個又一個首席紛紛高薪跳槽，也讓眾多分析師對登榜新財富懷有極大的熱情。新財富可以說已經成為了賣方分析師的最大“圓夢工廠”。

據業內人士透露，一般而言，進入新財富前五，研究所就會有激勵，收入也會有大幅的提升。是否上榜新財富，直接影響著分析師的收入。某大型券商新財富分析師告訴記者，大部分新財富分析師的薪資與非新財富分析師的薪資差別大概在4~5倍左右。他在為成為新財富分析師之前的薪資算上年終獎大概只有五十萬左右，而登榜新財富之后，薪資成功突破七位數。也不時有獵頭找上門，開價讓他跳槽。他告訴每經投資寶（微信號：mjtzb2）:“作為賣方，新財富是最快的成名機會。在與很多機構接觸過程中，如果你是新財富分析師，便會獲得更多的機會。每年的研究報告多如牛毛，如何讓自己的研報脫穎而出？就算推薦的牛股，如果你不是知名分析師，就算這只股票行情結束，也沒有人記住你。但是如果成為新財富分析師后，在幾份報告中有一份說中，那么名氣就會更大，在接下來的職業發展中就更加容易。”

原安信證券研究所所長趙曉光國慶后正式轉會，履職天風證券研究所所長。天風證券不僅得到了趙曉光的加盟，根據目前的信息來看，天風證券已聚集了9位新財富最佳分析師，一躍成為一線賣方。有網友不禁問道，天風今年是準備拿多少個獎？由此也可見業內對新財富分析師的追捧與認可。

盡管新財富分析師可以在一定程度上可以體現券商研究水平，但是所有的券商都對其熱情追捧么？據每經投資寶（微信號：mjtzb2）了解到對于參選新財富，國內券商主要分為兩類，一類是券商集體參選，一類是分析師自己參選。在以前的某屆評選中，北京某大型公募機構放棄評選新財富。然而第二年的市場反響來看還是繼續參選。

某新財富分析師告訴記者，如果大型券商，想在新財富上取得一定成績。通過四到五年的努力，還是可以在綜合排名上取得不錯的成績的。而目前中型券商選擇的是差異化競爭，在某幾個行業深耕。這對市場發展其實是有利的。對于新財富的分析師評選，沒上去的想登榜，登榜的不想下來。這個圈子并不大，大家最后爭取的還是話語權。

對于新財富分析師跳槽頻繁的問題，記者咨詢，券商大力培養的新財富分析師如果走了，損失豈不是很大？是否會有相關合同條款約束呢？上述人士告訴說：“這種情況是有的，但是一般研究所所長不會就此單獨和分析師進行約定。分析師有的時候靠的還是平臺，所以如果這個平臺是適合自己的，大部分還是不會選擇跳槽。”