夢想還是要有的，萬一實現了呢？ 闊別近9年時間后，地方銀行IPO集體再現A股市場，截至目前，已經有6家銀行完成掛牌上市。雖然員工股東一夜變身千萬富翁乃至億萬富翁的財富神話難以再度集體上演，但是，即便依靠有限的員工持股（單個員工不超過50萬股），A股市場還是可以完成“批量造富（百萬元量級）”的小目標。 據《證券日報》記者統計，截至上周五，今年新上市銀行股的員工股東持股市值增加55.82億元，其中，無錫銀行和江陰銀行員工股東持股市值人均增加逾200萬元。 5家銀行職工股合計超過9億股 截至目前，今年已經有6家銀行完成新股上市并成功掛牌，其中5家上市時間已經超過一個月，可以說擺脫了新股上市的劇烈波動，估值進入相對穩定期；只有杭州銀行由于上周四剛剛掛牌，還被動的處于二級市場“炒新階段”。 據《證券日報》記者統計，6家新上市銀行中，有5家銀行（除了貴陽銀行）明確披露了員工持股情況，9705位員工股東合計持有約9.34億股。 截至今年2月15日，江蘇銀行內部職工股東共計5941戶，合計持有本行股份2.84億股，占該行股本總額的2.7%，該行內部職工認購股份未超過總股本的10%；單個職工持股最多為50萬股，占該行股本總額的0.005%，單個職工持股未超過50萬股。持有該行股份超過5萬股的內部職工共計1640人，已有1638人簽署了關于股份鎖定的承諾函。 無錫銀行共有747位職工股東，合計持股數為1.79億股。此外，根據財政部[2010]97號文要求，持有發行人股份超過5萬股的內部職工共計719人，已有714人簽署了關于股份鎖定的承諾函。 常熟銀行持股超過5萬股的員工股東共計784人，已有767人簽署了關于股份鎖定的承諾函。截至2016年7月22日，發行人自然人股東共計3088戶，合計持有發行人股份10.68億股，占發行人股本總額的53.40%，其中內部職工股東823戶，合計持有發行人股份1.96億股，占發行人股本總額的9.81%。 江陰銀行732名持股超過5萬股的內部職工股東中除1名外均已簽署上述承諾。截至2016年3月10日，該行托管股份總額為15.58億股，其中自然人股股東共計1456戶，股數為7.13億股（其中內部職工股股東為563戶，持股數為1.4億股，占總股本8.9913%；離退休繼承員工股東204戶，持股數為3665萬股，占總股本的2.3531%。 截至2016年6月30日，杭州銀行自然人股東1694名，共計持有1.02億股股份，約占總股本的4.33%；其中，持有內部職工股的股東1427名，共計持有內部職工股9769萬股，約占總股本的4.15%，持有內部職工股5萬股以上的股東431名，共計持有內部職工股6470.91萬股。 從上市銀行披露出來的數據來看，9705位員工股東中，共有4306位股東持股數量超過5萬股（不超過50萬股），占比約為44.37%。 員工股東身價暴增難再現 《證券日報》記者注意到，在2007年首批城商行上市時，部分高管憑借數百萬股的持股，上市即成億元量級身價的富翁，這也成為監管層加強對于該類銀行股東結構監管的重要原因。事實上，地方銀行IPO這一等就是9年，主要原因一方面是考慮資本市場對于銀行股融資規模的恐懼，另一方面則在于擬上市地方銀行普遍存在的員工持股及股權過度分散等問題需要規范和解決。 如今，地方銀行盡管次第完成掛牌，但通過員工持股而實現“一夜暴富”的場景很難再度大規模出現。 根據規定，內部職工持股的具體標準為，“公開發行新股后內部職工持股比例不得超過總股本的10%，單一職工持股數量不得超過總股本的1％或50萬股（按孰低原則確定）”。 《證券日報》記者根據50萬股的上限計算，即使擬上市銀行發行價格達到10元/股，單個員工最多也僅能實現上限為500萬元的持股市值，即便上市且估值穩定后市凈率接近2倍，其持股上市后估值的增量也僅為不足500萬元。 此外，除了對持股比例作出限制外，監管規定還對“套現”也進行了嚴格限定：自銀行股票上市之日起，持有股份超過5萬股的內部職工所持股份轉讓鎖定期不低于3年；股份轉讓鎖定期滿后，其每年出售所持發行人的股份數不超過所持發行人股份總數的15%；5年內轉讓所持發行人的股份數不超過所持發行人股份總數的50%。 無錫銀行“造富能力”最強 同花順數據顯示，截至上周五，江蘇銀行股價相對于每股發行價上漲了4.08元，無錫銀行上漲了8.6元，常熟銀行上漲7.05元，江陰銀行上漲了8.5元。 按照上述數據計算，江蘇銀行內部職工持股市值較上市前增加了11.59億元，無錫銀行內部職工持股市值較上市前增加了15.39億元，常熟銀行內部職工持股市值較上市前增加了13.82億元，江陰銀行內部職工（含離退休員工）持股市值較上市前增加了15.02億元。此外，貴陽銀行持股超過5萬股的1084名自然人股東承諾鎖定持股，而貴陽銀行的股價較每股發行價上漲了7.23元。 綜合上述數據來看，除了貴陽銀行以外的四家銀行內部職工股目前合計增值約55.82億元。從總量上來看，無錫銀行是“員工造富冠軍”；從人均指標來看，無錫銀行為人均增值206萬元，江陰銀行為人均增長205萬元，可以說兩家銀行旗鼓相當。 杭州銀行雖然截至上周五上市僅兩個交易日，根據此前五家新上市銀行的情況來看，股價仍有上漲空間，但是其每股價格較發行價已經上漲8.4元。即便是按照截至上周五的股價計算，杭州銀行內部職工股也增值了8.6億元，按照此前銀行新股上市后連續4個-8個漲停板來估算，該部分職工股的增值空間約在10億元-15億元之間。 此外，根據上市銀行股價漲幅測算，持股超過5萬股的員工股東均可以達到身家增長200萬元以上，也就是說，至少有4306位股東的持股市值浮盈200萬元。 “從此前上市的三家城商行的情況來看，管理層并沒有因為身價暴增而大面積離職或出現團隊的不穩定，事實上，三家上市城商行管理團隊的穩定性甚至高于多數已上市的國有大行和全國性股份制銀行，適當的員工持股是符合銀行業混改的大方向和監管要求的”，有銀行業人士對《證券日報》記者表示，“而且，由于鎖定期限較長，員工股東持股估值的不確定性還是比較大的，員工股東即便未來可能大幅獲益但其承受的市場風險也確實比較高。”