每經編輯 歐陽凱 陳鵬麗 段倩倩    

話題·辭職風波

大批高管及核心技術員工出走，前海人壽在說明中曾提到，“南玻高管是將此次股權激勵計劃作為其早已蓄謀辭職的借口，掩蓋其涉嫌對外輸送南玻核心技術、核心機密和核心人員的行為。”就這一核心技術的問題，南玻前中層人士也表達了自己的擔憂。

防止技術擴散是個難題

突然辭職的多位南玻高管，曾手握南玻的經營管理權，而辭職后的動向也引人關注。

上述南玻原高管個人認為，大批高管及核心技術員工出走，南玻經營業務無疑會受牽連，本身南玻的管理團隊幾十年來都相對穩定，他們走后，業務流失也無法避談。

而關于核心技術流失的問題，該人士介紹說，南玻的核心技術都是以工藝圖紙和配方形式存在，從產品外觀上幾乎無差別，也無法取證產品來自誰家技術。他進一步推測，雖然南玻高管都簽有《競業禁止協議》，但即便高層不去同行其他公司，相關核心技術也可能從不同渠道流失出去，技術擴散恐怕防不住。

對于《競業禁止協議》，該人士還補充解釋道：“每個技術密集型的企業都會跟核心技術員工簽訂這樣的協議，比如規定離職后多少年限內不能從事相關行業，企業每段時間也會對簽訂協議的員工發放競業禁止費，若不發了，表明協議自動終止。”

寶能系迎來管理挑戰

一批高管辭職后，寶能系掌舵的南玻的未來又該何去何從？

前述離職的中層干部向記者表示，首先，南玻本身有獨立的企業文化，外人進來很難短時間融入；其次，寶能系缺乏相應的人才管理，其從房產起家，在制造業特別是技術密集型業務也沒有相應匹配的人才，即便有，現階段也難以滲透進去。

“主要是看寶能態度，第一，即使事情不可挽回，出走的人回不來，有沒有能力識別企業能干的人提拔上來并取得信任；第二本身有沒有能力管理好企業；第三有沒有后續的支持響應，不進行投入而只依靠現在的南玻發展軌跡，增長15%到20%或許可以達到，但如果增長超過150%目前在行業上是不大可能。”這位前中層坦言道。

值得注意的是，就在昨日，南玻A也發布公告表示，將支持公司繼續深耕壯大工程玻璃、節能玻璃、電子玻璃和光伏領域等公司的優勢業務，支持公司向“一帶一路”沿線國家“走出去”，實現產能轉移，并不斷擴充新業務領域，做大做強，將公司打造成為一個綜合性產業集團。

“現階段建設性對策就是董事會迅速任命合適人選，保持公司正常運轉，穩定軍心；其次，大股東迅速出臺未來較有雄心的南玻營收目標及支持計劃，安撫小股東民心”。這名前中層進一步表示。